- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Обучающаяся организация презентация
Содержание
- 1. Обучающаяся организация
- 2. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Обучающаяся организация - это
- 3. ОБУЧЕНИЕ=Q+P Питер Сенге ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
- 4. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 1) Адаптивность к
- 5. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "УМЕНИЯ" ОРГАНИЗАЦИИ (ПО П.СЕНГЕ) 1)
- 6. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЗНАКИ Американский психолог Майк Педлер
- 7. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ 1) Системное
- 8. ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ Современным организациям требуются высокий
Слайд 2ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Обучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, передает и
сохраняет знания. Она способна успешно изменять формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты. Термин введен в обиход Питером Сенге (Сендж, Senge)
Слайд 4ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
1) Адаптивность к внешней среде
2) Сплоченность персонала и культура
организации
3) Толерантность к новым или противоположным идеям
4) Консервативное финансирование
5) Продолжительное процветание
3) Толерантность к новым или противоположным идеям
4) Консервативное финансирование
5) Продолжительное процветание
Слайд 5ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"УМЕНИЯ" ОРГАНИЗАЦИИ (ПО П.СЕНГЕ)
1) Мастерство в совершенствовании личности
2) Интеллектуальные модели
3)
Общее виденье
4) Групповое обучение
5) Системное мышление
4) Групповое обучение
5) Системное мышление
Слайд 6ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРИЗНАКИ
Американский психолог Майк Педлер (M. Pedler) в 1991 г. предложил
11 признаков, присущих обучающейся организации.
Слайд 7ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ
1) Системное мышление
2) Личное мастерство
3) Ментальная модель
4) Создание
общего виденья
5) Групповое обучение
5) Групповое обучение
Слайд 8ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современным организациям требуются высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные
знания о новой продукции и новых процессах, повышение степени согласования совместных действий с долгосрочными обязательствами и понимание необходимости решения сложных проблем. Для этого необходимы, в свою очередь, подготовленные работники, которые открыто высказывают свое мнение, ценят знания и наилучшие решения, стремятся объединить свои усилия для общей творческой работы
