основе акцентуаций характера). Общение с различными по характеру собеседниками. Доминантный, недоминантный, мобильный, ригидный, экстравертированный, интровертированный собеседник.
Качества личности, влияющие на эффективность общения.
Влияние самооценки на успешность общения.
Лидерство и руководство. Типы лидерства.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Общение и индивидуальные особенности человека презентация
Содержание
- 1. Общение и индивидуальные особенности человека
- 2. Темперамент как основа коммуникативных способностей Темперамент –
- 10. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. и др. Основы менеджмента
- 15. Холерики Опра Уинфри, Фил Макгроу, Дональд Трамп, Билл Гейтс; Пётр
- 16. Холерик Холерик – человек неугомонный, нетерпеливый, с
- 17. Холерик Холерики – люди, быстрые во всем:
- 18. Холерик В целом стиль общения холерика по
- 19. Сангвиники Франклин Рузвельт, Рональд Рейган, Билл Клинтон, Лионель Месси, Наполеон Бонапарт, Александр Иванович Герцен, Пьер Бомарше, Мэджик Джонсон
- 20. Сангвиники Юрий Михайлович Лужков, Евгений Павлович Леонов, Наталья Леонидовна Крачковская, Дэнни Де Вито
- 21. Сангвиник Сангвиник – быстрый, общительный, уравновешенный, живой,
- 22. Флегматики
- 23. Флегматик Флегматик – уравновешенный, спокойный, замкнутый, миролюбивый,
- 24. Меланхолики Эдгар Аллан По, Исаак Ньютон, Чарльз Роберт Дарвин, Майкл
- 25. Меланхолик Меланхолик – ранимый, чувствительный, впечатлительный человек;
- 26. Меланхолик Такой человек плохо приспосабливается к новой
- 27. Темперамент как основа коммуникативных способностей В СИТУАЦИИ
- 28. Темперамент как основа коммуникативных способностей ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА
- 29. Темперамент как основа коммуникативных способностей В СИТУАЦИИ
- 30. Типы акцентуаций и особенности общения
- 32. Типы акцентуаций и особенности общения
- 42. РИГИДНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ Ригидность в
- 43. РИГИДНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ Ригидные личности
- 45. ТРЕВОЖНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ Внешний мир
- 46. ТРЕВОЖНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ Личностные особенности
- 47. РИГИДНОСТЬ И ТРЕВОЖНОСТЬ КАК ФАКТОРЫ ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ
- 48. Психастеники, сенситивные Психастеников в сфере общения отличают
- 49. Психастеники, сенситивные Ближе всего по поведению к
- 50. Шизоидная направленность Людям с такой акцентуацией присуща
- 53. Эпилептоидная направленность эти акцентуанты необыкновенно общительны, гиперсоциальны,
- 55. Истероидная направленность Общение и поведение акцентуированных лиц
- 56. Истероидная направленность Акцентуантов истероидной направленности отличают беспредельный
- 57. Истероидная направленность Нарциссизм –высшая форма истероидности, очень
- 58. Истероидная направленность Можно выделить пять составляющих синдрома
- 59. Истероидная направленность Можно выделить пять составляющих синдрома
- 60. Истероидная направленность Можно выделить пять составляющих синдрома
- 61. Истероидная направленность * Исследование В. В. Юстицкого,
- 65. Лидерство и руководство. Типы лидерства Важно дифференцировать
- 67. Лидерство и руководство. Типы лидерства Лидер
- 69. Теории лидерства 1. Теория черт (лидер –
- 70. Типы лидеров Первый тип – функциональный, или
- 72. Лидер Монн . Основные черты лидера :
- 77. Стили лидерства (руководства) 1. Авторитарный стиль 2.Демократический стиль 3.Либерально-попустительский стиль
- 79. Авторитарный стиль Деловые краткие распоряжения Дела в
- 81. Демократический стиль Инструкции в форме предложений Мероприятия
- 82. Либерально-попустительский Тон – конвенциональный Дела в группе
- 84. * Куницына В. Н., Казаринова Н. В., Погольша В. М. «Межличностное общение»
- 85. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
Темперамент как основа коммуникативных способностей Темперамент – это динамическая характеристика психической деятельности человека; это особенности поведения, обусловленные прежде всего общим типом высшей нервной деятельности (ВНД)
Слайд 1ОБЩЕНИЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЧЕЛОВЕКА
Темперамент как основа коммуникативных способностей.
Личностная типология (на
Слайд 2Темперамент как основа коммуникативных способностей
Темперамент – это динамическая характеристика психической деятельности
человека; это особенности поведения, обусловленные прежде всего общим типом высшей нервной деятельности (ВНД)
Слайд 15Холерики
Опра Уинфри, Фил Макгроу, Дональд Трамп, Билл Гейтс;
Пётр I, Александр Васильевич Суворов, Александр Сергеевич Пушкин, Дмитрий Иванович
Менделеев
Слайд 16Холерик
Холерик – человек неугомонный, нетерпеливый, с огромным запасом нервной и психической
энергии, которая определяет его высокую работоспособность, подвижность, активность во всех сферах жизнедеятельности. Именно этих людей мы привыкли называть «темпераментными», имея в виду неукротимость и яркое внешнее выражение чувств, быстроту реакций, общую эмоциональность и подвижность. Такой человек говорит очень быстро, с богатой мимикой, жестикуляцией, его лицо подвижно (в результате чего иногда покрывается ранними морщинами)
Слайд 17Холерик
Холерики – люди, быстрые во всем: быстро ходят, быстро принимают решения.
Им свойственна импульсивность. Сначала скажут, потом подумают, сначала сделают, а затем, увы, пожалеют. Они высоко эмоциональны, страстны, аффективны, плохо управляют своими чувствами, в общении гневливы, обидчивы, причем состояние гнева и обиды у них сохраняется долго. Вследствие высокой возбудимости, импульсивности и свойственной им резкости они конфликтны, агрессивны, не умеют и не могут ждать. Если такому человеку назначена встреча, но по какой-то причине партнер задерживается, то нетерпение холерика достигает кульминации, что выражается в двигательном беспокойстве, суетливости, многоречивости
Слайд 18Холерик
В целом стиль общения холерика по эмоционально-волевой окраске отличается высокой экспрессивностью,
яркостью и богатством используемых средств, причем основные черты этого стиля – активность, импульсивность, агрессивность, обидчивость, неугомонность – не зависят от положения и статуса собеседника, партнера. Если же человек на работе спокоен и уступчив, а дома гневлив, раздражителен и агрессивен – в этом случае мы говорим не о темпераменте, а о характере, так как проявления характера всегда согласуются с конкретной социальной ситуацией
Слайд 19Сангвиники
Франклин Рузвельт, Рональд Рейган, Билл Клинтон, Лионель Месси,
Наполеон Бонапарт, Александр Иванович Герцен, Пьер Бомарше, Мэджик Джонсон
Слайд 20Сангвиники
Юрий Михайлович Лужков, Евгений Павлович Леонов, Наталья Леонидовна Крачковская, Дэнни Де
Вито
Слайд 21Сангвиник
Сангвиник – быстрый, общительный, уравновешенный, живой, как правило, с постоянно ровным
хорошим настроением. Кажется, что искусство общения такому человеку дано от природы. Недаром иногда сангвиников называют «солнечными людьми». Такой человек отходчив, быстро переключается и эмоционально и интеллектуально; порою слишком быстро, не закончив одного дела, хватается за другое, не укрепив одних отношений, заводит новые знакомства. Такие люди легко ориентируются в новой обстановке, быстро вступают в контакты. Переехав на новое место жительства, сангвиник уже через неделю знаком со всеми обитателями дома, знает, как их зовут, где учатся их дети и т. п.
Слайд 23Флегматик
Флегматик – уравновешенный, спокойный, замкнутый, миролюбивый, неэмоциональный. Как бы ни было
смешно то, что рассказали, он только улыбнется уголками губ. Миролюбие флегматика зачастую оборачивается своего рода миротворчеством: когда такой человек имеется в коллективе, в нем реже возникают столкновения по пустякам, ссоры. Флегматик, как правило, во всем надежен: в работе, в человеческих отношениях. Медлителен, но зато все очень хорошо планирует. В контактах избирателен и неинициативен. Если вы едете с таким человеком в поезде, то, пока не заговорите с ним, можете не услышать звука его голоса: он будет смотреть в окно, читать газету. Но если заговорите, он может оказаться приятнейшим собеседником. Такие люди очень терпеливы, спокойны, их трудно вывести из себя, это настоящие «мастера ожидания»
Слайд 24Меланхолики
Эдгар Аллан По, Исаак Ньютон, Чарльз Роберт Дарвин, Майкл Джозеф Джексон.
Фёдор Михайлович Достоевский, Николай Васильевич
Гоголь, Пётр Ильич Чайковский, Сергей Александрович Есенин
Слайд 25Меланхолик
Меланхолик – ранимый, чувствительный, впечатлительный человек; вследствие высокой чувствительности он быстрее
утомляется, раздражителен. Если он положит наручные часы под подушку, то может и не уснуть, так как ему будет мешать их тиканье, в то время как сангвиник или флегматик прекрасно переносят ежечасный бой больших настенных часов.
В сфере человеческих отношений чувствительность меланхолика оборачивается редким и прекрасным человеческим свойством – деликатностью. Такой человек сам принимает все близко к сердцу, но и другого человека не обидит неосторожным или неловким словом.
Меланхоликам свойственны «вокальная» и «экспрессивная» сдержанность – тихий голос, немногословность, замкнутость и скрытность в отношениях; скованность и скудость жестов и мимики; застенчивость, нерешительность, постоянные сомнения; в контактах – высокая избирательность и осторожность
В сфере человеческих отношений чувствительность меланхолика оборачивается редким и прекрасным человеческим свойством – деликатностью. Такой человек сам принимает все близко к сердцу, но и другого человека не обидит неосторожным или неловким словом.
Меланхоликам свойственны «вокальная» и «экспрессивная» сдержанность – тихий голос, немногословность, замкнутость и скрытность в отношениях; скованность и скудость жестов и мимики; застенчивость, нерешительность, постоянные сомнения; в контактах – высокая избирательность и осторожность
Слайд 26Меланхолик
Такой человек плохо приспосабливается к новой обстановке; переехав в новый дом,
он и через год не знает, кто живет на его лестничной площадке; любит неизменный порядок в обстановке и быту, плохо переносит перемены, срывы намеченного.
Для меланхолика характерны раздражительная слабость в трудных ситуациях или при эмоциональном перевозбуждении, впечатлительность, зависимость от настроения, тревожность; он часто переоценивает неприятности и беды. В то же время нет лучшего работника в занятиях, требующих высокой сосредоточенности, филигранности исполнения. Такие люди склонны к самоанализу и самообвинению, если что-то срывается или идет не по намеченному плану
Для меланхолика характерны раздражительная слабость в трудных ситуациях или при эмоциональном перевозбуждении, впечатлительность, зависимость от настроения, тревожность; он часто переоценивает неприятности и беды. В то же время нет лучшего работника в занятиях, требующих высокой сосредоточенности, филигранности исполнения. Такие люди склонны к самоанализу и самообвинению, если что-то срывается или идет не по намеченному плану
Слайд 27Темперамент как основа коммуникативных способностей
В СИТУАЦИИ ОБЩЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ТЕХ ИЛИ ИНЫХ
ТИПОВ ТЕМПЕРАМЕНТА ПРОЯВЛЯЮТ РАЗЛИЧНЫЕ СВОЙСТВА:
холерик – общительный, экспансивный, вспыльчивый, агрессивный;
сангвиник – общительный, легкий, гибкий;
флегматик – пассивный, миролюбивый, надежный, неэмоциональный;
меланхолик – раздражительный, ранимый, замкнутый, тревожный
холерик – общительный, экспансивный, вспыльчивый, агрессивный;
сангвиник – общительный, легкий, гибкий;
флегматик – пассивный, миролюбивый, надежный, неэмоциональный;
меланхолик – раздражительный, ранимый, замкнутый, тревожный
Слайд 28Темперамент как основа коммуникативных способностей
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА ТАКЖЕ ПО-РАЗНОМУ ПРОЯВЛЯЮТСЯ В СИТУАЦИИ
ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ – СЛУЖЕБНОГО ИЛИ ЛИЧНОГО:
для холерика характерны поспешные решения,
для сангвиника – гибкие,
для флегматика – обоснованные,
для меланхолика – ригидные (он не меняет своих решений при изменении ситуации; кроме того, у него не бывает окончательных решений – они постоянно пересматриваются, обсуждаются)
для холерика характерны поспешные решения,
для сангвиника – гибкие,
для флегматика – обоснованные,
для меланхолика – ригидные (он не меняет своих решений при изменении ситуации; кроме того, у него не бывает окончательных решений – они постоянно пересматриваются, обсуждаются)
Слайд 29Темперамент как основа коммуникативных способностей
В СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА:
холерик зачастую идет на
обострение, обвиняет обычно не себя, а других, чаще прибегает к методу «взрыва» (по терминологии А. С. Макаренко), то есть стремится обострить противоречия, выявить их и по возможности ликвидировать;
для сангвиника в ситуации конфликта характерны гибкость, достаточная уступчивость, поиск общих позиций и согласия;
флегматику свойственно стремление отсрочить решение, всесторонне обсудить ситуацию; в коллективе такой человек предпочитает приемы коллективной психотерапии или же путь саморегуляции;
для меланхолика конфликтная ситуация очень значима и трудна; чаще наблюдается уход от решения, стремление к компромиссу, пассивность, переложение ответственности на других.
* безусловно, значительные коррективы в особенности поведения в конфликтной ситуации вносят воспитание и самовоспитание, а также характер человека
для сангвиника в ситуации конфликта характерны гибкость, достаточная уступчивость, поиск общих позиций и согласия;
флегматику свойственно стремление отсрочить решение, всесторонне обсудить ситуацию; в коллективе такой человек предпочитает приемы коллективной психотерапии или же путь саморегуляции;
для меланхолика конфликтная ситуация очень значима и трудна; чаще наблюдается уход от решения, стремление к компромиссу, пассивность, переложение ответственности на других.
* безусловно, значительные коррективы в особенности поведения в конфликтной ситуации вносят воспитание и самовоспитание, а также характер человека
Слайд 42РИГИДНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ
Ригидность в психологии понимается как инертность, вязкость,
следование догмам. Черта, противоположная ригидности, – флексибильностъ.
Ригидность – это состояние и свойство личности, свойство темперамента и характера, активное сопротивление изменениям, близкое к упрямству, которое проявляется как в мышлении, так и в поведении. Это фиксированная форма поведения, часто возникающая в ситуации стресса.
По К. К. Платонову, ригидность – затрудненность, вплоть до полной неспособности, в изменении намеченной субъектом программы деятельности в условиях, объективно требующих ее перестройки (Платонов, 1984)
Ригидность – это состояние и свойство личности, свойство темперамента и характера, активное сопротивление изменениям, близкое к упрямству, которое проявляется как в мышлении, так и в поведении. Это фиксированная форма поведения, часто возникающая в ситуации стресса.
По К. К. Платонову, ригидность – затрудненность, вплоть до полной неспособности, в изменении намеченной субъектом программы деятельности в условиях, объективно требующих ее перестройки (Платонов, 1984)
Слайд 43РИГИДНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ
Ригидные личности обычно авторитарны и очень консервативны
в своих взглядах, привязанностях, привычках.
Отдельную группу составляют социально ригидные личности, которые плохо предвидят роли других и плохо исполняют свои роли.
Положительная сторона ригидности – малая подверженность человека отвлекающим воздействиям, однако это свойство мало компенсирует те дефекты общения, с которыми вынужден сталкиваться любой партнер ригидного, человека
Отдельную группу составляют социально ригидные личности, которые плохо предвидят роли других и плохо исполняют свои роли.
Положительная сторона ригидности – малая подверженность человека отвлекающим воздействиям, однако это свойство мало компенсирует те дефекты общения, с которыми вынужден сталкиваться любой партнер ригидного, человека
Слайд 45ТРЕВОЖНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ
Внешний мир тревожный человек воспринимает как наполненный
опасностями; тревожность увеличивается в ситуациях угрозы самооценке и личностной адекватности, точная оценка действий, саморегуляция понижены. Тревожный человек быстро впадает в панику, если по неизвестным причинам откладывается встреча, задерживается деловой партнер, возникает неопределенность. Нередко у таких людей формируются своеобразные защитные фиксированные реакции – автоматизмы; подергивание плечами, вскидывание бровей, покусывание губ и т. д.
Слайд 46ТРЕВОЖНОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ
Личностные особенности тревожных людей таковы: беспокойство, нарушение
деятельности, непереносимость трудных ситуаций, неуверенность в себе, чувство неполноценности.
Тревожно-мнительная личность имеет выраженные свойства: мания к порядку, стремление все регламентировать, создавать для себя правила и запреты. Таким людям свойственны особая строгость в суждениях, бережливость и скупость. Все эти свойства оказываются весьма тягостными для партнеров по неформальному общению
Тревожно-мнительная личность имеет выраженные свойства: мания к порядку, стремление все регламентировать, создавать для себя правила и запреты. Таким людям свойственны особая строгость в суждениях, бережливость и скупость. Все эти свойства оказываются весьма тягостными для партнеров по неформальному общению
Слайд 47РИГИДНОСТЬ И ТРЕВОЖНОСТЬ КАК ФАКТОРЫ ДЕФЕКТНОГО ОБЩЕНИЯ
Тревожность, ригидность – свойства личности,
приводящие к устойчивым дефектам общения, которые выражаются в следующем:
подозрительность и разнообразные опасения вследствие тревожности мешают открытому искреннему общению;
недостаточная регуляция своих состояний и действий приводит к нарушению обязательств, суетливости, повышенной эмоциональности, раздражительности;
излишняя регламентация и бережливость, педантичность, часто наблюдающиеся у высоко тревожных людей, осложняют общение;
ригидность проявляется в излишней консервативности, трудности перехода к новым отношениям, неуступчивости в спорах и дискуссиях, в ситуации конфронтации и соперничества
подозрительность и разнообразные опасения вследствие тревожности мешают открытому искреннему общению;
недостаточная регуляция своих состояний и действий приводит к нарушению обязательств, суетливости, повышенной эмоциональности, раздражительности;
излишняя регламентация и бережливость, педантичность, часто наблюдающиеся у высоко тревожных людей, осложняют общение;
ригидность проявляется в излишней консервативности, трудности перехода к новым отношениям, неуступчивости в спорах и дискуссиях, в ситуации конфронтации и соперничества
Слайд 48Психастеники, сенситивные
Психастеников в сфере общения отличают интуиция, скромность, ранимость, педантичность, точность
формулировок речи, скрытность, высокая эрудиция. Довольно часто у них наблюдаются мрачный фон настроения, сомнения, аутистические наклонности, недостаток энергии, при этом – постоянная занятость и неумение отдыхать, расслабиться; сильная привязанность к родным; комплекс неполноценности
Слайд 49Психастеники, сенситивные
Ближе всего по поведению к психастеникам находятся представители сенситивного типа
акцентуации, что позволяет объединить тех и других по признаку однородных дефектов общения. Сенситивные акцентуанты – робкие, застенчивые люди, которые боятся остаться одни, привязаны к родным, любят старших друзей. Им присуща высокая интуиция и чувство неполноценности. Совестливые, ранимые, они недостаточно энергичны, но очень ответственны, чувствительны к оценкам. Их навещают суицидальные мысли. Сенситивный тип иногда рассматривается как вариант шизоидного типа
Слайд 50Шизоидная направленность
Людям с такой акцентуацией присуща боязнь неформальных контактов («лезут в
душу»). У них отсутствует эмпатия, наличествуют неуклюжесть и социальная неловкость, высокая обращенность внутрь, напряженность. Мимика шизоидов невыразительна, эмоциональность невелика. Они неадекватны, быстро утомляются от неформальных контактов, не удовлетворяющих обоих партнеров, не понимают причин быстрого охлаждения в отношениях и тяжело переживают разрывы. Плохо прогнозируют отношения, с трудом поддаются убеждению, упрямы (в мышлении); являются преданными, ответственными, невыносимыми в личной жизни
Слайд 53Эпилептоидная направленность
эти акцентуанты необыкновенно общительны, гиперсоциальны, но при этом мрачны, ревнивы,
конфликтны, склонны к праздности, аффективности. У них обнаруживается полное отсутствие застенчивости, они не любят коллективных и соревновательных игр
Слайд 55Истероидная направленность
Общение и поведение акцентуированных лиц истероидной направленности обладают весьма определенными
характеристиками:
драматизация событий при эмоциональной холодности;
преувеличение собственных эмоциональных состояний, претензии быть людьми более интересными, чем они есть на самом деле;
чувствительность к обратной связи, к эмоциональным состояниям других, впечатлительность; внушаемость и самовнушаемость;
стремление быть в центре внимания, требование признания, эгоцентричность, лживость, симуляция, разнообразные уловки;
активность и компетентность в общении, высокая потребность в контактах и лидерстве, экспансивность
драматизация событий при эмоциональной холодности;
преувеличение собственных эмоциональных состояний, претензии быть людьми более интересными, чем они есть на самом деле;
чувствительность к обратной связи, к эмоциональным состояниям других, впечатлительность; внушаемость и самовнушаемость;
стремление быть в центре внимания, требование признания, эгоцентричность, лживость, симуляция, разнообразные уловки;
активность и компетентность в общении, высокая потребность в контактах и лидерстве, экспансивность
Слайд 56Истероидная направленность
Акцентуантов истероидной направленности отличают беспредельный эгоцентризм, жажда повышенной оценки, нарциссизм,
эмпатия, умение втереться в доверие, внешне преувеличенные реакции. Однако они не способны поддерживать длительные дружеские контакты, работают ниже своих возможностей, часто обманывают.
В число их черт входят также неустойчивость поведения, хаотическая деятельность, высокие притязания, самоуверенность и самодемонстрация. Истероиды обладают неглубокой эмоциональной сферой, не терпят тех, кто «выше»; они – фантазеры, «вожаки на час».
Наиболее ярко эти особенности истероидных людей проявляются в доверительном неформальном общении
В число их черт входят также неустойчивость поведения, хаотическая деятельность, высокие притязания, самоуверенность и самодемонстрация. Истероиды обладают неглубокой эмоциональной сферой, не терпят тех, кто «выше»; они – фантазеры, «вожаки на час».
Наиболее ярко эти особенности истероидных людей проявляются в доверительном неформальном общении
Слайд 57Истероидная направленность
Нарциссизм –высшая форма истероидности, очень противоречивая «Я»-концепция. Именно существованием равноправных
образов «Я» – идеального (гипертрофированного, грандиозного) и ущербного реального – объясняются неуверенность, инфантильность, незрелость и эгоцентричность.
Нарциссические личности очень страдают и временами испытывают к себе ненависть. Не любят себя и потому не любят, опасаются других. Их характеризуют такие черты, как инфантилизм, эгоцентрическая направленность мотивов и потребностей, чувство неполноценности, постоянная душевная и физическая усталость, озабоченность, ипохондрия, отчужденность, безумное стремление к совершенству. Это – перфекционисты по самой своей природе
Нарциссические личности очень страдают и временами испытывают к себе ненависть. Не любят себя и потому не любят, опасаются других. Их характеризуют такие черты, как инфантилизм, эгоцентрическая направленность мотивов и потребностей, чувство неполноценности, постоянная душевная и физическая усталость, озабоченность, ипохондрия, отчужденность, безумное стремление к совершенству. Это – перфекционисты по самой своей природе
Слайд 58Истероидная направленность
Можно выделить пять составляющих синдрома нарциссизма.
1. В сфере общения
– чрезмерная идеализация тех, с кем они встречаются, а затем разочарование и обесценивание дружеских и интимных отношений, зависть к объектам идентификации, ненависть к себе подобным, преследование их как защита от собственной несостоятельности. О них говорят: этот человек как лодка с пробоиной, через которую сочится самоуважение и самопочитание, которые поэтому надо восполнять постоянно
Слайд 59Истероидная направленность
Можно выделить пять составляющих синдрома нарциссизма.
2. В интеллектуальной сфере
– низкая способность к обучению и усвоению нового, отсутствие или слабая выраженность творчества, непродуктивность, низкая мотивация в деятельности, самоутверждение.
3. Эгоцентрическое восприятие и мышление, монологичность общения, некритичность. Оказавшись в компании, такой человек обычно не дает слова сказать другим, чувствует себя как на сцене маленького театра, непрерывно делится впечатлениями, воспоминаниями, переживаниями. Если же инициативу кто-то перехватит или просто осадит, то неудовольствие и досада происходящим и присутствующими без стеснения и такта будут продемонстрированы всем
3. Эгоцентрическое восприятие и мышление, монологичность общения, некритичность. Оказавшись в компании, такой человек обычно не дает слова сказать другим, чувствует себя как на сцене маленького театра, непрерывно делится впечатлениями, воспоминаниями, переживаниями. Если же инициативу кто-то перехватит или просто осадит, то неудовольствие и досада происходящим и присутствующими без стеснения и такта будут продемонстрированы всем
Слайд 60Истероидная направленность
Можно выделить пять составляющих синдрома нарциссизма.
4. Морально-этическая сфера не
развита, отсюда нередко внутренняя вседозволенность («двойная мораль» не позволяет истероиду сохранять отношения), отсутствие высоких целей или декларативность их.
5. Манипулятивностъ – высокие манипулятивные умения (цель – больше взять, лучшим обладать) как неотъемлемая черта «нарциссов»
5. Манипулятивностъ – высокие манипулятивные умения (цель – больше взять, лучшим обладать) как неотъемлемая черта «нарциссов»
Слайд 61Истероидная направленность
* Исследование В. В. Юстицкого, где участвовали подростки разного типа
акцентуаций, обнаружило, что в трудных ситуациях истероиды выбирают себе в компанию представителей лабильного, психастенического и циклоидного типов, поскольку те не мешают удовлетворению истероидного эгоцентризма и в силу неуверенности, низкой самооценки представляют собой благоприятную почву для развертывания поведения
Слайд 65Лидерство и руководство. Типы лидерства
Важно дифференцировать понятия «лидер» и «руководитель».
В
русском языке для обозначения этих различных явлений существует два термина, в немецком языке тоже, а в английском языке слово «лидер» употребляется в обоих случаях.
Понятие «лидерство» относится к характеристике психологических отношений, возникающих в группе по вертикали, то есть, с точки зрения доминирования и подчинения, понятие «руководство» относится к процессу организации группы и управлению ей
Понятие «лидерство» относится к характеристике психологических отношений, возникающих в группе по вертикали, то есть, с точки зрения доминирования и подчинения, понятие «руководство» относится к процессу организации группы и управлению ей
Слайд 67Лидерство и руководство. Типы лидерства
Лидер
Руководитель
1.Регулирует межличностные отношения в группе
2.Элемент микросреды (малой
группы)
3.Возникает стихийно
4.Положение менее стабильно, в большей степени зависит от настроения группы
5.Нет санкций
6.Принимает более непосредственные отношения в малой группе
7.Сфера деятельности – малая группа
Психологическая характеристика
3.Возникает стихийно
4.Положение менее стабильно, в большей степени зависит от настроения группы
5.Нет санкций
6.Принимает более непосредственные отношения в малой группе
7.Сфера деятельности – малая группа
Психологическая характеристика
1.Регулирует официальные отношения в группе
2.Элемент макросреды (системы общественных отношений)
3.Назначается
4.Назначается
5.Есть санкции
6.Процесс принятия решений сложен и опосредован множеством обстоятельств
7.Сфера деятельности – социальная система
Социальная характеристика
Слайд 69Теории лидерства
1. Теория черт (лидер – человек, обладающий определенными психологическими чертами);
2.
Ситуативная теория (лидером становится тот, кто наиболее компетентен в данной конкретной ситуации)
Слайд 70Типы лидеров
Первый тип – функциональный, или инструментальный (компетентный), лидер, сосредоточенный на
предстоящей задаче, владеющий инициативой в специфических видах деятельности, борющийся за достижение поставленных группой целей.
Второй тип – эмоциональный, или аффективный, лидер, ориентированный на улучшение межличностных отношений
Второй тип – эмоциональный, или аффективный, лидер, ориентированный на улучшение межличностных отношений
Слайд 72Лидер
Монн . Основные черты лидера :
а) всегда немного умнее членов группы;
б)лучше
приспособлен к ситуации и группе;
в) склонен к доминированию;
г) более экстравертирован;
д) менее консервативен;
е ) в межличностных отношения более гибок и чуток
в) склонен к доминированию;
г) более экстравертирован;
д) менее консервативен;
е ) в межличностных отношения более гибок и чуток
Слайд 77Стили лидерства (руководства)
1. Авторитарный стиль
2.Демократический стиль
3.Либерально-попустительский стиль
Слайд 79Авторитарный стиль
Деловые краткие распоряжения
Дела в группе планируются заранее во всем их
объеме
Запреты без снисхождения с угрозой
Определяются лишь непосредственные цели
Четкий язык, неприветливый тон
Голос руководителя решающий
Похвала и порицание субъективно
Эмоции не принимаются в расчет
Показ приемов – не система
Позиция лидера – вне группы
Запреты без снисхождения с угрозой
Определяются лишь непосредственные цели
Четкий язык, неприветливый тон
Голос руководителя решающий
Похвала и порицание субъективно
Эмоции не принимаются в расчет
Показ приемов – не система
Позиция лидера – вне группы
Слайд 81Демократический стиль
Инструкции в форме предложений
Мероприятия планируются не заранее, а в группе
Не
сухая речь, а товарищеский тон
За реализацию предложений отвечают все
Похвала и порицание с советами
Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются
Распоряжения и запреты с дискуссиями
Позиция лидера – внутри группы
За реализацию предложений отвечают все
Похвала и порицание с советами
Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются
Распоряжения и запреты с дискуссиями
Позиция лидера – внутри группы
Слайд 82Либерально-попустительский
Тон – конвенциональный
Дела в группе идут сами собой
Отсутствие похвалы, порицаний
Лидер не
дает указаний
Никакого сотрудничества
Разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового
Позиция лидера незаметна, в стороне от группы
Никакого сотрудничества
Разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового
Позиция лидера незаметна, в стороне от группы
