Морально-психологический ресурс презентация

к моральным и психологическим качествам сотрудника
Моральные качества
Психологические качества
Морально-психологическое состояние коллектива
Характеристика коллектива
Составляющие климата отношений
Вывод

зависеть от того, насколько хорошо руководитель представляет себе человека как биологическую, социальную и психологическую целостность и как возможно выстроить систему взаимоотношений в звене "начальник - подчиненный", "подчиненный - начальник", "сотрудник - сотрудник".

духом противник часто побеждает, возможно, более многочисленного, но духом слабого и не ориентированного на победу врага.
Всегда наиболее успешным был тот полководец, который мог воодушевить своих подчиненных, своих солдат.

определенный ориентационный уровень состояния психики (психологическую готовность) сотрудников и служебных коллективов, выражающееся в их отношении к реальной действительности и проявляющееся в готовности и способности решать поставленные задачи.

отношений
оценка обстановки, правильность планирования, принятие и осуществление управленческих решений как отдельного сотрудника, так и коллектива

сложность решаемых задач;
эмоциональная напряженность;
динамичность условий деятельности;
уровень ответственности за принятые решения и совершенные поступки;
определенный официальный статус сотрудника.

долгу;
законопослушность, уважение к личности, правам и свободам граждан;
дисциплинированность;
честность и принципиальность, стойкость и выдержка;
мужество и смелость при выполнении своих обязанностей.

решений, гибкость мышления, наличие творческого подхода к решению задач;
психоэмоциональная устойчивость, обеспечивающая достаточный уровень работоспособности в сложных условиях;
адаптированность в профессиональной и социальной среде:
мотивированность к службе;
потребность в приобретении новых знаний, расширении интересов, профессиональном и служебном росте

- это устойчивая характеристика психологических связей членов коллектива, сложившаяся на основе их симпатии, антипатии, совпадения характеров и их противоречий, интересов, склонностей, настроений и отношений (мировоззренческих установок) и возникающая в процессе совместной деятельности.

из важнейших в управленческой деятельности руководителя любого уровня. Важно понимать, что благоприятный социально-психологический климат - это итог систематической работы руководителей, выраженный в сформированных межличностных отношениях сотрудников, сложившихся в процессе их совместной деятельности, и направленности служебного коллектива.

примеры ценностей, которые чаще всего «эксплуатируются» в рекламе
Успех у противоположного пола
Престиж и статус
Семейное благополучие
Привлекательная внешность
Успешная карьера
Развлечения
Удача
Комфорт, удовольствие

от боли, отрицательных эмоций, неприятностей.

3. Создание положительных эмоций самим сюжетом рекламного ролика.

их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.