людей, и знают самих себя - как свои сильные, так и слабые стороны.
На основе этого знания они смогут разработать собственную стратегию поведения в зависимости от ситуации и условий.
«Тот, кто знает других –обучен,
тот, кто понимает себя –истинно мудр.“
Лао Цзы
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кто я в команде презентация
Содержание
- 1. Кто я в команде
- 2. Сейчас мы пересчитаемся... • Выполни цветовой
- 3. От цветов –к типам! Цвета были использованы
- 4. Особенности поведенческого типа •Аналитический Соответствие
- 5. Сильные и слабые стороны поведенческих типов
- 6. Сильные и слабые стороны поведенческих типов
- 7. Сильные и слабые стороны поведенческих типов
- 8. Сильные и слабые стороны поведенческих типов
- 9. Как использовать стили для взаимодействия в командах?
Сейчас мы пересчитаемся... • Выполни цветовой тест «Кто я в команде» • Возьми листочек «своего цвета» у тренера • Объединись с ребятами, у которых видишь листочки такого же цвета •
Слайд 2Сейчас мы пересчитаемся...
• Выполни цветовой тест «Кто я в команде»
•
Возьми листочек «своего цвета» у тренера
• Объединись с ребятами, у которых видишь листочки такого же цвета
• Группа (одного цвета) обсуждает и решает какие задачи, роли, типы деятельности вам более всего свойственны, что нравится делать
• После обсуждения – выступление групп (по одной каждого цвета) + дополнения от других групп.
• Объединись с ребятами, у которых видишь листочки такого же цвета
• Группа (одного цвета) обсуждает и решает какие задачи, роли, типы деятельности вам более всего свойственны, что нравится делать
• После обсуждения – выступление групп (по одной каждого цвета) + дополнения от других групп.
Слайд 3От цветов –к типам!
Цвета были использованы в соответствии с цветовыми теориями
и для облегчения запоминания типов поведения:
•Красный(революция, страсть, огонь)
–волевой, решительный, жесткий, твердый, смелый, быстро принимающий решения
•Желтый(тепло, солнце, пляж, веселье)
–открытый, коммуникабельный, харизматичный, оптимистичный, убедительный
•Зеленый (жизнь, трава, дерево, спокойствие)
–спокойный, стабильный, уравновешенный, обходительный, хороший слушатель
•Синий (океан, лед, «холодный разум»)
–точный, пунктуальный, систематичный, логичный, самодисциплинированный
•Красный(революция, страсть, огонь)
–волевой, решительный, жесткий, твердый, смелый, быстро принимающий решения
•Желтый(тепло, солнце, пляж, веселье)
–открытый, коммуникабельный, харизматичный, оптимистичный, убедительный
•Зеленый (жизнь, трава, дерево, спокойствие)
–спокойный, стабильный, уравновешенный, обходительный, хороший слушатель
•Синий (океан, лед, «холодный разум»)
–точный, пунктуальный, систематичный, логичный, самодисциплинированный
Слайд 4Особенности поведенческого типа
•Аналитический Соответствие
(Как ты реагируешь на правила и
процедуры)
•Ведущий Доминирование
(Как ты реагируешь на проблемы и трудности)
•Экспрессивный
Влияние
(Как ты влияешь на других)
•Поддерживающий
Постоянство
(Как ты реагируешь на изменения)
Слайд 5Сильные и слабые стороны поведенческих типов
Сильные стороны:
Ориентирован на
решение проблем
Точность
Методичность
Организованность
Скрупулезность
Рациональность
Точность
Методичность
Организованность
Скрупулезность
Рациональность
Слабые стороны:
Критичность
Формализм
Неопределенность
Придирчивость
Склонность к осуждению
Слайд 6Сильные и слабые стороны поведенческих типов
Сильные стороны:
Независимость
Умение принимать
решения
Эффективность
Настойчивость
Сильная воля
Предприимчивость
Эффективность
Настойчивость
Сильная воля
Предприимчивость
Слабые стороны:
Агрессивность
Безжалостность
Жесткость (негибкость)
Слайд 7Сильные и слабые стороны поведенческих типов
Сильные стороны:
Теплота
Умение слушать
и вести переговоры
Надежность
Склонность к сотрудничеству
Надежность
Склонность к сотрудничеству
Слабые стороны:
Недисциплиниро- ванность
Зависимость
Покорность
Излишняя осторожность
Уступчивость
Слайд 8Сильные и слабые стороны поведенческих типов
Сильные стороны:
Энтузиазм
Умение убеждать
Оптимизм
Коммуникативные способности
Слабые стороны:
Эмоциональность
Склонность к эксплуатации
Склонность к противодействию
Самоуверенность
Слайд 9Как использовать стили для взаимодействия в командах?
Шаг 1: Определить собственный стиль
и стиль других членов команды
Шаг 2: Взаимодействовать согласно коммуникационному стилю:
•Ведущий – начинать с коммерческой деятельности, подчеркивать основные результаты, коротко и по делу
•Экспрессивный – привязывать свои идеи/видение к видению собеседника, демонстрировать инновации, использовать визуальные образы
•Поддерживающий – искренне общаться, подчеркивать вовлеченность в командную работу или хорошие отношения
•Аналитический – начинать с фактов и основывать свои предложения на данных
Шаг 2: Взаимодействовать согласно коммуникационному стилю:
•Ведущий – начинать с коммерческой деятельности, подчеркивать основные результаты, коротко и по делу
•Экспрессивный – привязывать свои идеи/видение к видению собеседника, демонстрировать инновации, использовать визуальные образы
•Поддерживающий – искренне общаться, подчеркивать вовлеченность в командную работу или хорошие отношения
•Аналитический – начинать с фактов и основывать свои предложения на данных
