Конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров презентация

ВШССН
Малышевой Катериной Олеговной

конфликтов огр.-управ. типа
Воздействие и стратегия межгруппового конфликта
Структурный конфликт
Конфликт тогда и сейчас

из которых претендует на репрезентативность
Интерактивное определение - конфликт есть процесс развития взаимодействия субъектов от конфронтации к коммуникации
Рефлексивное определение - это та ситуация, в которой есть возможность для углубленного исследования объекта (среды). Затем можно перейти к исследованию собственных форм мышления и выяснению того, почему мнения о фактах и проблемах действительно различаются

одной группе, взаимодействуют коллективно или индивидуально с другой группой или ее членами в соответствии с тем, что диктует им групповая принадлежность»

трудовым коллективом и профкомом

Между администрацией и профкомом

Между трудовым кол. и рук. отрасли

Коллективные договор, соглашение и контракты

Комиссия по трудовым спорам, суд

Работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов отраслей

Принятие ведомственных и межведомственных конвенций

По Шаленко В.Н.

ставка

между формальной и неформальной организацией

«человек-человек»

Предметно-деятельностное содержание межличностных отношений

Высокая объективная конфликтность звена
«непосредственный начальник – подчиненный»

Разбалансированность рабочего места

Рассогласованность связей между рабочими местами в организации

Сложность социальной и профессиональной адаптации

Недостаточная обеспеченность по объективным условиям управленческих решений

отпущения» неизбежны

Конфликт жизненно необходим
Конфликт определяют структурные факторы
Конфликт- часть изменения
Оптимально –наличие конфликта минимального уровня