- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Конфликты. Конфликтная ситуация. Конфликтное поведение презентация
Содержание
- 1. Конфликты. Конфликтная ситуация. Конфликтное поведение
- 2. Конфликтная ситуация – это
- 3. ЧТО ТАКОЕ КОНФЛИКТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ?
- 4. “Конфликт – это несогласие
- 5. БАЗОЙ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ СЧИТАЕТСЯ: •Конструктивный или
- 6. ЧТО ТАКОЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ? •Ощущение причастности
- 8. ЧТО ТАКОЕ ДИСФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
- 9. “Деструктивный конфликт – это способ
- 10. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ Конфликты различаются по
- 11. ЗА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬЮ КОНФЛИКТЫ МОЖНО ПОДЕЛИТЬ НА:
- 12. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ ПО ТИПУ УЧАСТНИКОВ:
- 13. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 1. Эгоизм
- 14. Инструкция. Как Вы обычно ведете себя
- 16. Колонка «А» соответствует «жесткому» типу решения
Конфликтная ситуация – это не «ты плохой, а я хороший», а взаимодействие двух психологических миров восприятия вопроса.
Слайд 2
Конфликтная ситуация – это не «ты плохой, а я хороший»,
а взаимодействие двух психологических миров восприятия вопроса.
Слайд 4
“Конфликт – это несогласие сторон по теме столкновения. Основа – конфронтация
позиций, внешнее выражение вариативно – от конструктивного диалога до физического насилия.”
Слайд 5БАЗОЙ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ СЧИТАЕТСЯ:
•Конструктивный или деструктивный способ разрешения;
•Предметный
или беспредметный спор;
•Внутриличностный, межличностный, групповой, между личностью и группой, межгрупповой, социальный.
•Внутриличностный, межличностный, групповой, между личностью и группой, межгрупповой, социальный.
Слайд 6ЧТО ТАКОЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ?
•Ощущение причастности всех участников конфликта к решению в
способ, который устраивает все стороны;
•Общее решение быстрее и качественнее реализуется в жизнь;
•В результате конфликта нарабатывается опыт сотрудничества с другими;
•Отсутствует страх открыто заявлять свою позицию и толерантно настаивать на ней;
•Сам феномен «конфликта» воспринимается как способ найти лучшее решение или удовлетворить потребность, а не вселенское зло, автоматически приводящее к негативным последствиям.
•Общее решение быстрее и качественнее реализуется в жизнь;
•В результате конфликта нарабатывается опыт сотрудничества с другими;
•Отсутствует страх открыто заявлять свою позицию и толерантно настаивать на ней;
•Сам феномен «конфликта» воспринимается как способ найти лучшее решение или удовлетворить потребность, а не вселенское зло, автоматически приводящее к негативным последствиям.
Слайд 7
“Конструктивный конфликт – это способ получения желаемого результата всеми участниками, результатом чего служит развитие отношений.”
Слайд 8
ЧТО ТАКОЕ ДИСФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ?
•Некачественные межличностные взаимоотношения;
•Отсутствие сотрудничества, стремления сохранить и
улучшить отношения;
•Ощущение полярности позиций: «моя – правильная, а твоя и сам ты – нет»;
•Установка на победу и выигрыш спора любой ценой, даже прекращением контакта;
•Эмоциональное истощение и стресс.
•Ощущение полярности позиций: «моя – правильная, а твоя и сам ты – нет»;
•Установка на победу и выигрыш спора любой ценой, даже прекращением контакта;
•Эмоциональное истощение и стресс.
Слайд 9
“Деструктивный конфликт – это способ получения желаемого результата, удовлетворяющий одну сторону
в неприемлемый способ, вследствие чего цель не достигается, отношения разрушаются.”
Слайд 10КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ
Конфликты различаются по способу разрешения, содержанию и характеру участников спорных
ситуаций.
Слайд 11ЗА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬЮ КОНФЛИКТЫ МОЖНО ПОДЕЛИТЬ НА:
•Предметный конфликт (реалистический)
•Беспредметный конфликт
Слайд 12ВИДЫ КОНФЛИКТОВ ПО ТИПУ УЧАСТНИКОВ:
•Внутриличностный конфликт
•Межличностный конфликт
•Конфликт между
личностью и группой
•Межгрупповой конфликт
•Социальный
•Межгрупповой конфликт
•Социальный
Слайд 13ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ
1. Эгоизм
2. Зависимость
3. Разные цели
4. Другой взгляд
5. Личностные
различия
Слайд 14
Инструкция. Как Вы обычно ведете себя в конфликтной ситуации, во время
ссоры?
1. Угрожаю и дерусь…
2. Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней, как со своей.
3. Ищу компромиссы.
4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.
5. Избегаю противника.
6. Желаю, во что бы то ни стало добиться своих целей.
7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен, с чем – категорически не согласен (это может снизить площадь конфликта).
8. Иду на компромисс.
9. Сдаюсь.
10. Меняю тему.
11. Ною и канючу, пока не добьюсь своего.
12. Пытаюсь найти источник конфликта, понять, с чего все началось.
13. Немножко уступаю и подталкиваю тем самым к уступкам другую сторону.
14. Предлагаю мир.
15. Пытаюсь все обратить в шутку.
1. Угрожаю и дерусь…
2. Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней, как со своей.
3. Ищу компромиссы.
4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.
5. Избегаю противника.
6. Желаю, во что бы то ни стало добиться своих целей.
7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен, с чем – категорически не согласен (это может снизить площадь конфликта).
8. Иду на компромисс.
9. Сдаюсь.
10. Меняю тему.
11. Ною и канючу, пока не добьюсь своего.
12. Пытаюсь найти источник конфликта, понять, с чего все началось.
13. Немножко уступаю и подталкиваю тем самым к уступкам другую сторону.
14. Предлагаю мир.
15. Пытаюсь все обратить в шутку.
Слайд 16
Колонка «А» соответствует «жесткому» типу решения конфликтов. Вы до последнего стоите
на своем, защищая свою позицию, в которой, по Вашему мнению, нет и не может быть изъянов и ошибок. Тип человека, который всегда прав.
Колонка «В» - «примиренческий» стиль. Вы придерживаетесь позиции, что всегда можно договориться, «две головы лучше, чем одна». Во время спора Вы пытаетесь предложить альтернативу, ищете решения, которые удовлетворяют обе стороны.
«С» - «компромиссный», сразу согласны на компромисс.
«Д» - «мягкий» стиль. Своего противника Вы уничтожаете добротой, с готовностью встаете на точку зрения противника, отказываетесь от своей.
«Е» - «уходящий», Ваше кредо – «вовремя уйти». Вы стараетесь не обострять ситуацию, не доводите конфликт до открытого столкновения.
Колонка «В» - «примиренческий» стиль. Вы придерживаетесь позиции, что всегда можно договориться, «две головы лучше, чем одна». Во время спора Вы пытаетесь предложить альтернативу, ищете решения, которые удовлетворяют обе стороны.
«С» - «компромиссный», сразу согласны на компромисс.
«Д» - «мягкий» стиль. Своего противника Вы уничтожаете добротой, с готовностью встаете на точку зрения противника, отказываетесь от своей.
«Е» - «уходящий», Ваше кредо – «вовремя уйти». Вы стараетесь не обострять ситуацию, не доводите конфликт до открытого столкновения.
