- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Интервью по компетенциям (поведенческое интервью) презентация
Содержание
- 1. Интервью по компетенциям (поведенческое интервью)
- 2. Компетенция Компетенция – поведенческая характеристика, за счет
- 3. Карта компетенций Карта компетенций – портрет идеального
- 4. Индикаторы Индикатор выражается глаголом действия в позитивной форме: умеет, знает, выполняет.
- 5. Методы выявления компетенций Метод репертурарных решеток Прямое
- 6. Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям -
- 7. Технологии проведения интервью по компетенциям
- 8. Технология STAR S – Situation T – Task A – Action R – Result
- 9. Технология PARLA P – Problem A –
- 10. Вопросы по категориям STAR (S) – расскажите
- 11. Вопросы по категориям PARLA (P) – расскажите
- 12. Интерпретация результатов, оценочные бланки
- 13. ООО «ДАТАТЕХ» 450077, г. Уфа, ул. Кирова,
Слайд 1Интервью по компетенциям
(поведенческое интервью)
Мария Татаринова,
старший менеджер по персоналу
Слайд 2Компетенция
Компетенция – поведенческая характеристика, за счет которой человек движется вперед, врожденные
личные качества или приобретенные качества.
Компетенции:
Лидерство
Коммуникативность
Стрессоустойчивость
Новаторство
Компетенции:
Лидерство
Коммуникативность
Стрессоустойчивость
Новаторство
Слайд 3Карта компетенций
Карта компетенций – портрет идеального сотрудника, включающий требования к его
личностным и профессиональным характеристикам.
Карта компетенций обычно включает в себя 5-7 компетенций, внутри каждой компетенции 2-5 индикаторов.
Карта компетенций обычно включает в себя 5-7 компетенций, внутри каждой компетенции 2-5 индикаторов.
Слайд 4Индикаторы
Индикатор выражается глаголом действия в позитивной форме: умеет, знает, выполняет.
Слайд 5Методы выявления компетенций
Метод репертурарных решеток
Прямое структурированное наблюдение за работой персонала
Интервью с
типичным представителем
Анализ рабочих задач и др.
Анализ рабочих задач и др.
Слайд 6Интервью по компетенциям
Интервью по компетенциям - метод выявляет то, как кандидат справляется
с определёнными рабочими задачами.
Цель: выявить то, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами. Также применяется при оценке работающего персонала для формирования кадрового резерва.
Цель: выявить то, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами. Также применяется при оценке работающего персонала для формирования кадрового резерва.
Слайд 10Вопросы по категориям STAR
(S) – расскажите о ситуации, в которой…
(T) –
какая задача перед вами стояла?
(А) – что вы сделали?
(R) – чем все закончилось?
(А) – что вы сделали?
(R) – чем все закончилось?
Слайд 11Вопросы по категориям PARLA
(P) – расскажите о проблеме, которая перед вами
стояла?
(A) – какие действия вы предприняли?
(R) – каков был результат?
(L) – чему вы научились в результате?
(A) – как был применен в дальнейшем этот опыт?
(A) – какие действия вы предприняли?
(R) – каков был результат?
(L) – чему вы научились в результате?
(A) – как был применен в дальнейшем этот опыт?
Слайд 13ООО «ДАТАТЕХ»
450077, г. Уфа, ул. Кирова, д. 52
Тел.: +7 (347) 293-44-30
Факс: +7 (347) 293-44-34
Татаринова М.С.
Старший менеджер по персоналу
E-mail: MTatarinova@it.ru
Спасибо за внимание!
