- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Интервью по компетенциям (поведенческое интервью) презентация
Содержание
- 1. Интервью по компетенциям (поведенческое интервью)
- 2. Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям –
- 3. Правила подготовки к интервью по компетенциям Определить
- 4. Технологии проведения интервью по компетенциям
- 5. Технология STAR S – Situation R – Result T – Task A – Action
- 6. Технология PARLA P – Problem A –
- 7. Вопросы по категориям STAR (S) –
- 8. Вопросы по категориям PARLA (P) –
- 9. Интерпретация результатов, оценочные бланки
- 10. Преимущества и недостатки интервью по компетенциям Преимущества:
- 11. ООО «ДАТАТЕХ» 450077, г. Уфа, ул. Кирова,
Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям – метод проведения интервью, в котором предлагается решить реальные рабочие ситуации, а не рассуждать на отвлеченные темы Цель: выявить то, как кандидат справляется с
Слайд 1Интервью по компетенциям
(поведенческое интервью)
Мария Татаринова,
старший менеджер по персоналу
Слайд 2Интервью по компетенциям
Интервью по компетенциям – метод проведения интервью, в котором
предлагается решить реальные рабочие ситуации, а не рассуждать на отвлеченные темы
Цель: выявить то, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами. Также применяется при оценке работающего персонала для формирования кадрового резерва.
Цель: выявить то, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами. Также применяется при оценке работающего персонала для формирования кадрового резерва.
Слайд 3Правила подготовки к интервью по компетенциям
Определить 5-7 компетенций
Определить значимость каждой компетенции
Подготовить
вопросы для выявления компетенций
Составить оценочные бланки
Составить оценочные бланки
Слайд 7Вопросы по категориям STAR
(S) –
(R) –
(T) –
(А) –
расскажите о ситуации, в которой…
какая задача перед вами стояла?
что вы сделали?
чем все закончилось?
Слайд 8Вопросы по категориям PARLA
(P) –
(А) –
(R) –
(L) –
(A) –
расскажите о проблеме, которая перед вами стояла?
какие действия вы предприняли?
каков был результат?
чему вы научились в результате?
как был применен в дальнейшем этот опыт?
Слайд 10Преимущества и недостатки интервью по компетенциям
Преимущества:
Максимальная эффективность
Не позволяет давать социально-ожидаемых ответов
Позволяет
максимально объективно оценить качества кандидата
Позволяет выяснить не только ЧТО было сделано, но и КАК это было сделано
Позволяет выяснить не только ЧТО было сделано, но и КАК это было сделано
Недостатки:
Сложно в подготовке
Длительное
Слайд 11ООО «ДАТАТЕХ»
450077, г. Уфа, ул. Кирова, д. 52
Тел.: +7 (347) 293-44-30
Факс: +7 (347) 293-44-34
Татаринова М.С.
Старший менеджер по персоналу
E-mail: MTatarinova@it.ru
Спасибо за внимание!
