Игровые технологии работы с командой на каждой стадии ее развития презентация

противостояния.
Нормализация.
Работа в полную силу.

обсуждение устава;
распределение ролей;
согласование графика совещаний;
уточнение состава участников.

«У меня лучше всего получается…». Каждый должен назвать свои сильные стороны.
«Вы можете выполнять другую роль?». Проведите опрос. Спросите, какие обязанности может взять на себя человек в команде.

движения вперед;
нехватка опыта работы в команде;
участники не идут на сотрудничество;
конфликты среди членов команды;
взаимные нападки и конкуренция.

к настоящему моменту.
Игра «Мое мнение». Дайте высказаться каждому участнику о ходе работы.
Командная игра. Участники рисуют картинки и складывают их в коробку. Затем поочередно достается рисунок и участники должны угадать его автора и дать ему характеристику.

достичь взаимопонимания и избежать столкновений;
больше доверять друг другу;
испытывать чувство общности команды и командный дух.

ошибки». Каждый участник команды опишет свои ошибки и неудачи.
Упражнение «Спасибо». Участники должны сказать друг другу спасибо за помощь, терпение и понимание.

и решать проблемы;
промежуточные результаты достигаются раньше, чем ожидалось;
сотрудники обучают и поддерживают друг друга.

называет любое число
(например: 3), не превышающее общее
количество участников. Согласно этому числу
должно подняться, не сговариваясь 3
человека. Участники учатся предугадывать
мысли и действия друг друга.