Диагностика работоспособности человека презентация

организма и психики человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени

тестирования,
результаты эффективности труда.

должна включаться в состав профессионально важных качеств работника и учитываться в кадровой работе с персоналом: оценке, отборе, аттестации, обучении

(одной рабочей смены) работоспособность может включать в себя следующие фазы: врабатывание, оптимальная работоспособность, усталость, утомление, конечный порыв, переутомление.
Наличие отдельных фаз работоспособности, степень их выраженности, а также их последовательность могут варьировать от наличия и высокой степени выраженности до полного выпадения из последовательности фазовых состояний.

отдыха,
напряженность труда,
состояние здоровья работника,
личностные особенности работника (отношение, мотивы),
профессиональная подготовка работника,
отношения (формальные и неформальные) в коллективе,
структура и особенности управленческого воздействия.

психологии труда
Оценка результатов (эффективности) трудовой деятельности

течение заданного периода времени.
К показателям умственной работоспособности относятся параметры внимания, памяти, интеллекта.

системы (способность к познанию нового, скорость запоминания, восприятие пространственных отношений).
С возрастом параметры текучего интеллекта снижаются

Кристаллизованный интеллект - способность устанавливать отношения, связи, формулировать суждения, решать проблемы на основе накопленного собственного опыта.
С возрастом (в диапазоне возрастной нормы состояния здоровья) параметры кристаллизованного интеллекта улучшаются.

лабильность»
Корректурная проба (тест Бурдона)
Методика «Перепутанные линии»
Методика «Смысловая память»
Методика Мюнстерберга
Тест «Объем кратковременной памяти»
Тест «Таблица Шульте – Горбова»
Тест «Таблицы Шульте»
Методика «Исключение слов»
Методика «Соотношение пословиц, метафор и фраз»

психомоторных функций;
необходима для повышения эффективности труда (в рамках профессионального обучения, отбора персонала) и решения эргономических задач его гуманизации (оптимизации режимов труда и отдыха, совершенствования оборудования).

(коэффициент эффективности восстановления, коэффициент соотношения пульс-дыхание, коэффициент выносливости, показатель качества реакции)
Методики диагностики психомоторных функций (динамометрия, тремометрия, нейротахометрия, эргография, электромиография)