- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Теория фирмы презентация
Содержание
- 1. Теория фирмы
- 2. Цель неоклассической экономической теории: выяснить, как работает
- 3. Основные недостатки неоклассической теории 1. Она не
- 4. Экономические отношения внутри организации: контроль,
- 5. Альфред Маршалл 1. Первый уровень: структурное и
- 6. Организация – это система социальных отношений, ориентированная
- 7. Любая экономическая организация обладает следующими признаками:
- 8. Первым, кто попытался разгадать загадку фирм в
- 9. Типы хозяйственных организаций 1. Стратегический центр:
- 10. Пять фундаментальных организационных форм Простая структура: характеризуется
- 11. Теории фирмы, основанные на модели «принципал-агент» (Берли,
Цель неоклассической экономической теории: выяснить, как работает ценовая система, координирующая деятельность экономических агентов. Эта теория рассматривает фирму (и домашнее хозяйство) как "черный ящик", но что происходит внутри черного ящика, неизвестно.
Слайд 2Цель неоклассической экономической теории: выяснить, как работает ценовая система, координирующая деятельность
экономических агентов. Эта теория рассматривает фирму (и домашнее хозяйство) как "черный ящик", но что происходит внутри черного ящика, неизвестно.
Основные вопросы, на которые должна дать ответы теория фирмы:
1) почему возникает организация?
2) что определяет ее границы?
3) почему все сделки не могут быть совершены в рамках одной фирмы?
4) что влияет на внутреннюю организацию фирмы?
Основные вопросы, на которые должна дать ответы теория фирмы:
1) почему возникает организация?
2) что определяет ее границы?
3) почему все сделки не могут быть совершены в рамках одной фирмы?
4) что влияет на внутреннюю организацию фирмы?
Слайд 3Основные недостатки неоклассической теории
1. Она не раскрывает организацию производства, структуру фирмы,
функциональные особенности управления и многое другое.
2. Полностью игнорирует внутренние стимулы фирмы.
3. Не объясняет, почему возникает фирма.
4. Не может определить границы фирмы
5. Не объясняет причины непохожести фирм друг на друга
2. Полностью игнорирует внутренние стимулы фирмы.
3. Не объясняет, почему возникает фирма.
4. Не может определить границы фирмы
5. Не объясняет причины непохожести фирм друг на друга
Слайд 4Экономические отношения внутри организации:
контроль,
экономическая власть,
мотивация
способы передачи
информации внутри организации.
Слайд 5Альфред Маршалл
1. Первый уровень: структурное и функциональное упорядочение элементов сложных экономических
систем
2. Второй уровень: отождествляет понятие организации с понятием индустриальной системы
3. Третий уровень: роль предпринимателя.
2. Второй уровень: отождествляет понятие организации с понятием индустриальной системы
3. Третий уровень: роль предпринимателя.
Слайд 6 Организация – это система социальных отношений, ориентированная на достижение общих целей,
обладающая собственными ресурсами, внутренней структурой, члены которой за вознаграждение выполняют отведенные им функциональные роли.
Слайд 7Любая экономическая организация обладает следующими признаками:
1) Общая цель, отличная от
индивидуальных целей ее членов.
2) Доступ к ресурсам и возможность их защиты.
3) Система официально утвержденных норм поведения и форм контроля их соблюдения.
4) Структура устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия, постоянное формальное руководство).
5) Специфическое разделение труда между своими членами.
6) Наличие системы вознаграждений и наказаний за участие или неучастие в делах организации.
2) Доступ к ресурсам и возможность их защиты.
3) Система официально утвержденных норм поведения и форм контроля их соблюдения.
4) Структура устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия, постоянное формальное руководство).
5) Специфическое разделение труда между своими членами.
6) Наличие системы вознаграждений и наказаний за участие или неучастие в делах организации.
Слайд 8Первым, кто попытался разгадать загадку фирм в рыночной экономике, был Ф.
Найт (1921). Он объяснил существование фирмы необ-ходимостью распределения риска.
В статье «Природа фирмы» Коуз подверг критике подход Найта
В статье «Природа фирмы» Коуз подверг критике подход Найта
Слайд 9Типы хозяйственных организаций
1. Стратегический центр: принимает решения о размещении ресурсов,
в том числе на перспективу.
2. Операционный центр: планирует производство и его обеспечение.
3. Промежуточное звено: поддерживает информационные потоки между стратегическим и операционным центрами.
4. Техноструктура: разрабатывает программы инвестиций и обеспечивает их реализацию.
5. Персонал поддержки: осуществляет материально-техническое обеспечение
2. Операционный центр: планирует производство и его обеспечение.
3. Промежуточное звено: поддерживает информационные потоки между стратегическим и операционным центрами.
4. Техноструктура: разрабатывает программы инвестиций и обеспечивает их реализацию.
5. Персонал поддержки: осуществляет материально-техническое обеспечение
Слайд 10Пять фундаментальных организационных форм
Простая структура: характеризуется явным преобладанием стратегического центра.
Механистическая
(или машинная) бюрократия
Профессиональная бюрократия: ориентирована на главные позиции операционного центра.
Структура по отделениям
Адхократия — организация, где важна роль материально-технического снабжения и его персонала.
Профессиональная бюрократия: ориентирована на главные позиции операционного центра.
Структура по отделениям
Адхократия — организация, где важна роль материально-технического снабжения и его персонала.
Слайд 11Теории фирмы, основанные на модели «принципал-агент» (Берли, Минз)
Теории фирмы, основанные на
неполноте контрактов
Фирма как отношение найма
Фирма как способ организации сделки
Подход к теории фирмы с позиций прав собственности
Фирма как отношение найма
Фирма как способ организации сделки
Подход к теории фирмы с позиций прав собственности
