Рынок труда в России. Современные тенденции презентация

2016 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события.

Рынок труда в РФ: факторы влияния

санкции Запада;
- присоединение Крыма;
- рост цен;
- сохраняющаяся инфляция;
- низкий уровень жизни большинства населения;
- стагнация экономики;
- остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.

Рынок труда в РФ: факторы влияния

россиян убеждена в том, что экономическая ситуация в стране, в целом и на рынке труда в России в частности, в 2014 году стала хуже.
Меньше четверти верят, что изменения в лучшую сторону есть, а большая часть опрошенных не видит никаких перемен.

Состояние рынка труда в РФ: общественное мнение

Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов).
- Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.).
- Количество безработных уменьшилось на 7,5%.

Рынок труда: цифры и факты

на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб.
Статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 — 2015 годах рисует в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы  – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом.

Рынок труда: цифры и факты

не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт», почти три четверти работодателей ощущают проявления кризиса в этом году.
В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию):
Сектор банковского обслуживания и инвестиционный.
Туризм.
Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг.
Страхование.
Строительство.
Индустрия моды.
Производство и машиностроение.
Транспорт и логистика.

Обстановка на рынке труда

пострадали:
- менеджеры среднего звена,
- линейные сотрудники.
Ряд компаний провел сокращение уровня зарплат. При этом интересно, что более 70% из произведших сокращение признают, что сокращать издержки за счет персонала в корне неправильно, признавая необходимость оптимизации процессов и  сбалансированной стратегии в каждом индивидуальном случае.

Обстановка на рынке труда

и монополисты) могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других сферах негативные тенденции проявляются по максимуму.
В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными.

Востребованные профессии

работающие руками:

Востребованные профессии

электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и тому подобные профессии.
Инженеры разной направленности.
Программисты.
Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.

от их уровня.
- Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом.
- Бухгалтеры разных категорий.
- Водители частного и корпоративного транспорта — в сфере логистики.
- Секретари и помощники руководителей.

Востребованные профессии

что, помимо актуальных сейчас на рынке труда в России 2014 — 2015 годах профессий, спросом будут пользоваться:
- специалисты в области экологии;
- профессионалы сферы услуг;
- специалисты в сфере нанотехнологий.

Востребованные профессии

всех странах активно ищут способы снижения издержек производства, в том числе снижения затрат на рабочую силу.
Можно предположить, что в условиях экономического кризиса произойдет рост нестандартных форм занятости.

Новые формы занятости

срочному трудовому договору, неполное рабочее время, осуществление работы через посредников (частные агентства занятости), субподрядчиков, филиалы и организации, входящих в группы компаний («сетевого работодателя»), надомничество, работу по вызову, «фриланс», «удаленную занятость», «псевдопредпринимательство» и пр.

Формы нестандартной занятости

работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.
Повышается роль частных агентств занятости в обеспечении предприятий и организаций трудовыми ресурсами.

Развитие заемного труда

– частное агентство занятости (ЧАЗ) – предприятие-пользователь)
Формализация этих отношений происходит путем заключения договора между работником и ЧАЗом, согласно которого работник выполняет работу (оказывает услуги) в пользу третьего лица
На практике встречаются как трудовые, так и гражданско-правовые договоры с работниками
Агентства как правило используют методику «присоединения» работников к договору (работник либо соглашается с условиями договора, либо отношения с ним не возникают)

Особенности договоров, заключаемых с заемными работниками

формально состоящие в трудовом отношении с кадровым агентством, лишены возможности участвовать в коллективных переговорах и в управлении организацией, в которой они фактически работают; несмотря на то, что выполняемая ими работа обычно носит постоянный характер, они заключают срочные трудовые договоры; на них не распространяются социальные гарантии, предусмотренные для трудового коллектива организации, использующей их труд; их заработная плата может быть (и, как правило, устанавливается) в меньшем размере, чем для работников, выполняющих аналогичную работу и состоящих в штате организации».

Проблемы положения работников заемного труда

следующем:
- их заработная плата ниже заработной платы постоянных работников за такой же труд;
- условия труда зачастую отличаются в худшую сторону от условий труда основного персонала; - снижены гарантии от произвольного увольнения по инициативе работодателя;
- отсутствует или ограничен по сравнению с постоянными работниками доступ к социальным льготам;
- меньше возможностей для повышения квалификации и продвижения по службе;
- затруднено или невозможно участие в коллективно договорном регулировании трудовых отношений;
- нарушаются права на объединение в профсоюзные организации.

Проблемы положения работников заемного труда

на предприятия – «плохая новость» для работников.
Заемными работниками становятся те, кто находится в отчаянном положении, кто оказался на грани нищеты, у кого почти нет шансов найти другую работу.
Срочный характер договора ослабляет позиции заемных работников. Причем, несмотря на фиксированный срок такие договоры могут быть расторгнуты в любой момент.

«консервируют» низкий уровень жизни, бедность.
Условия найма позволяют требовать от работника, чтобы он трудился столько, сколько нужно работодателю. При этом работодатель не платит ни компенсаций, ни сверхурочных.
В рамках заемного труда происходит обезличивание работников.
Появляется конкуренция за рабочие места между штатными и заемными работниками

Последствия заемного труда на социальном уровне