ТРУД КАК ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕСУРС
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рынок факторов производства. Труд как экономический ресурс презентация
Содержание
- 1. Рынок факторов производства. Труд как экономический ресурс
- 2. План темы Особенности рынка факторов производства
- 3. 1. Особенности рынка факторов производства
- 4. Рынок факторов производства рынок, на котором в
- 5. ДОМОХОЗЯЙСТВА Ф И Р М Ы
- 6. ДОМОХОЗЯЙСТВА Ф И Р М Ы
- 7. 25.05.2011 Мантере Э.В.
- 8. 25.05.2011 Мантере Э.В.
- 9. 2. Рынок труда и его основные характеристики: спрос, предложение
- 10. Рынок труда Рынок, на котором в результате
- 11. Структура рынка труда спрос на труд (DL)
- 12. Спрос на труд Количество труда, которое работодатель желает и может приобрести
- 14. Спрос на труд
- 15. Определение спроса на труд Предельный продукт
- 16. Определение спроса на труд Предельные издержки
- 17. Определение спроса на труд Если MRPL>MRСL=
- 18. Предложение труда Желание и способность индивидов работать определенное количество времени за определенную заработную плату
- 20. Кривая индивидуального предложения труда
- 21. Эффекты замены и дохода Эффект
- 22. Кривая предложения труда для экономики
- 23. Равновесие на рынке труда
- 24. 3. Цена фактора труд
- 25. Заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за выполненную работу
- 26. Особенность заработной платы – выступает основным
- 30. Повременная заработная плата Достоинства Недостатки Удобна при
- 31. Сдельная заработная плата Достоинства Недостатки Стимулирует интенсивность
- 32. Спасибо за внимание
План темы Особенности рынка факторов производства Рынок труда и его основные характеристики: спрос, предложение, Цена фактора труд
Слайд 1Дубынина Анна Валерьевна,
к.э.н., доцент кафедры
«Экономика и финансы»
РЫНОК ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА.
Слайд 2План темы
Особенности рынка факторов производства
Рынок труда и его основные
характеристики: спрос, предложение,
Цена фактора труд
Цена фактора труд
Слайд 4Рынок факторов производства
рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения
формируются цены на труд, капитал, землю и предпринимательскую способность в форме заработной платы, процента, ренты и прибыли
Слайд 5ДОМОХОЗЯЙСТВА
Ф И Р М Ы
РЫНОК ТОВАРОВ И
УСЛУГ
рынок товаров и услуг
Покупают
товары и услуги
Продают
товары и услуги.
ПРОДАВЦЫ –
предложение
ПОКУПАТЕЛИ –
спрос
D
S
●
Р
Слайд 6ДОМОХОЗЯЙСТВА
Ф И Р М Ы
РЫНОК ЭКОНОМИЧЕС
КИХ РЕСУРСОВ
рынок факторов производства
Покупают
факторы
производства
Продают
факторы производства
ПРОДАВЦЫ
ПОКУПАТЕЛИ
D
S
●
P
Слайд 10Рынок труда
Рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется
цена на труд в форме заработной платы
Слайд 11Структура рынка труда
спрос на труд (DL)
предложение труда (SL)
цена труда (ставка заработной
платы - W)
Слайд 15Определение спроса на труд
Предельный продукт труда (MPL) – дополнительный продукт,
полученный в результате использования дополнительной единицы труда
Предельный доход продукта труда (MRPL) – дополнительный доход, полученный в результате продажи дополнительного продукта, созданного одной дополнительной единицей труда
MRPL= MPL* Р
MPL – предельный продукт труда
Р – цена произведенной продукции
Предельный доход продукта труда (MRPL) – дополнительный доход, полученный в результате продажи дополнительного продукта, созданного одной дополнительной единицей труда
MRPL= MPL* Р
MPL – предельный продукт труда
Р – цена произведенной продукции
Слайд 16Определение спроса на труд
Предельные издержки труда (MRСL) – дополнительные издержки,
связанные с наймом дополнительной единицы труда
MRСL=W
W - заработная плата дополнительного работника
MRСL=W
W - заработная плата дополнительного работника
Слайд 17Определение спроса на труд
Если MRPL>MRСL= W, то фирма будет расширять
масштабы занятости, чтобы максимизировать прибыль
Если MRPL< MRСL= W, то фирма будет сокращать численность занятых, чтобы максимизировать прибыль
При оптимальной численности занятых, максимизирующей прибыль, предельный доход продукта труда равен заработной плате (MRРL= W)
Если MRPL< MRСL= W, то фирма будет сокращать численность занятых, чтобы максимизировать прибыль
При оптимальной численности занятых, максимизирующей прибыль, предельный доход продукта труда равен заработной плате (MRРL= W)
Слайд 18Предложение труда
Желание и способность индивидов работать определенное количество времени за определенную
заработную плату
Слайд 21Эффекты замены и дохода
Эффект замены – с ростом заработной
платы работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой
Эффект дохода – увеличение рабочего времени делает 1 час досуга работника более дорогим, т.к. его становится меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты труда
Эффект дохода – увеличение рабочего времени делает 1 час досуга работника более дорогим, т.к. его становится меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты труда
Слайд 25Заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за
выполненную работу
Слайд 26 Особенность заработной платы – выступает основным источником доходов трудящегося населения
80% – доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения (т.е. в мире не так много владельцев капитала, земли)
Слайд 30Повременная заработная плата
Достоинства
Недостатки
Удобна при выполнении сложных работ
Создает предпосылки для качественного труда
(некуда торопиться)
Не стимулирует интенсивность труда (солдат спит, а служба идет)
Требует контроля за текущей трудовой деятельностью (легче самой ткать, чем нерадивую заставлять)
Слайд 31Сдельная заработная плата
Достоинства
Недостатки
Стимулирует интенсивность труда
Сокращает издержки по надзору (собственный материальный интерес
– лучший контроллер)
Не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака
Не пригодны при сложных работах
