- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рынки факторов производства презентация
Содержание
- 1. Рынки факторов производства
- 2. План лекции Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата Человеческий капитал
- 3. Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки
- 4. Особенности рынков факторов производства. Цель раздела
- 5. Модель круговых потоков Фирмы Домохозяйства Рынки товаров
- 6. Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке
- 7. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует
- 9. Кривая предельного продукта в денежном выражении Qres Pres MRP1сов. конкуренция MRP2 несов. конкуренция
- 10. Кривая предельных издержек ресурса Q res P
- 11. 6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда
- 12. Графическая иллюстрация правила MRP = MRC Q
- 13. Выбор варианта сочетания ресурсов К, шт. L,
- 14. С1 С2 С3 К, шт L, человек
- 15. Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы А2 А1 А3 2 40
- 16. Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1
- 17. Предельный продукт труда в денежной форме
- 18. 2. Рынок труда и заработная плата
- 19. . Труд –вклад в производство, сделанный людьми
- 20. Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:
- 21. 1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические
- 22. Выделяют три возрастные группы населения: 1)
- 23. Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение
- 24. Юридические и социальные условия труда По мере
- 25. Спрос на ресурс на конкурентном рынке РL L D= MRPL
- 26. Сдвиг кривой спроса на ресурс W L D1=MRP1 D2=MRP2 D3=MRP3
- 27. Факторы спроса на ресурс От отдачи
- 28. Предложение труда Исходит от отдельного работника или
- 29. Предложение ресурсов на конкурентном рынке W L S=MRC
- 30. Эффекты замены и дохода Эффект замены –по
- 31. Эффект дохода –с увеличением рабочего времени
- 32. Кривая индивидуального предложения труда Количество
- 33. Рыночное равновесие на рынке ресурсов PL L D= MRPL S=MRC W0 L0
- 34. Спрос и предложение для отдельной фирмы в
- 35. Цена фактора труд – зарплата
- 36. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником
- 37. Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится
- 38. Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека
- 39. Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости
- 40. Система заработной платы Совокупность принципов и элементов
- 41. Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность
- 42. Рынок труда при несовершенной конкуренции
- 43. Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя
- 44. Монопсония на рынке труда L W L0
- 45. Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения
- 46. Профсоюзы на рынке труда L W
- 47. Человеческий капитал фирмы
- 48. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей
- 49. Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая
- 50. Инвестиции в человеческий капитал специфический тренинг общий тренинг
- 51. Рутины Повторяющиеся, нормальные и предсказуемые решения бизнес- проблем
- 54. Черты рутин Широкое распространение Наличие внутренней иерархии Связь с неявным знанием фирмы
План лекции Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата Человеческий капитал
Слайд 2План лекции
Особенности рынков факторов производства
Рынок труда и заработная плата
Человеческий капитал
Слайд 3Структура рынков факторов производства
Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей
Монопсония
– монополия со стороны спроса, один покупатель
Монополия – один продавец
Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец
Монополия – один продавец
Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец
Слайд 4 Особенности рынков факторов производства.
Цель раздела – исследование рынков, на которых
фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы.
От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы.
Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.
От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы.
Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.
Слайд 5Модель круговых потоков
Фирмы
Домохозяйства
Рынки товаров
Рынки ресурсов
издержки
ресурсы
труд
капитал
земля
товары
потребительские доходы
товары
выручка от продажи
MR = MC
MRP
= MRC
Слайд 6Особенности функционирования рынка ресурсов:
1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве
покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов.
2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары.
3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.
2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары.
3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.
Слайд 75. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная
производительность каждой из них.
4. Фирма осуществляет наем дополнительного
работника, если дополнительный доход от
его труда больше, чем издержки на зарплату.
Слайд 9Кривая предельного продукта в денежном выражении
Qres
Pres
MRP1сов. конкуренция
MRP2 несов. конкуренция
Слайд 116. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP =
MRC
Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства
7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).
Слайд 13Выбор варианта сочетания ресурсов
К, шт.
L, чел.
4
20
2
40
80
К – число снегоуборочных машин
L
– численность дворников
Слайд 14С1
С2
С3
К, шт
L, человек
4
80
60
100
2
Возможные сочетания двух ресурсов при их одинаковой суммарной
стоимости
Слайд 17 Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены
дополнительной единицы выпускаемой продукции
MRPL= MPL • P
Слайд 19.
Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных
и физических усилий
Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали
Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)
Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали
Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)
Слайд 21
1). Демографические аспекты труда;
2). Экономические составляющие труда;
3). Юридические и социальные условия
труда.
Демографические аспекты:
В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.
Демографические аспекты:
В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.
Слайд 22Выделяют три возрастные группы населения:
1) 0 – 19 лет;
2)20 –
64 лет–трудоспособный возраст;
3) 65 лет и старше.
В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45%
На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране
На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)
3) 65 лет и старше.
В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45%
На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране
На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)
Слайд 23Экономические аспекты труда
Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью
(издержками).
Полезность –продуктивность труда.
Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби.
В глубине сознания труд воспринимается как наказание.
Полезность –продуктивность труда.
Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби.
В глубине сознания труд воспринимается как наказание.
Слайд 24Юридические и социальные условия труда
По мере развития человеческого общества правовой режим
труда эволюционировал в сторону свободы
Отличительные черты системы свободного труда:
Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику);
Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке.
Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.
Отличительные черты системы свободного труда:
Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику);
Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке.
Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.
Слайд 27Факторы спроса на ресурс
От отдачи данного ресурса
От цены экономических благ,
произведенных с его помощью
От цены самого ресурса
От цены самого ресурса
Слайд 28Предложение труда
Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза
На индивидуальном
уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы
Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.
Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.
Слайд 30Эффекты замены и дохода
Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован
трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой
Слайд 31
Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится
более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.
Слайд 32Кривая индивидуального предложения труда
Количество рабочих часов в году
Часовая ставка зарплаты
Sl
Слайд 34Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
L
W
Sl =
MRC
Dl = MRP
E
O
L0
W0
A
Слайд 36
Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу.
Особенность зарплаты –
выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит:
С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования.
С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду.
Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)
С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования.
С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду.
Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)
Слайд 37Предложение труда определяется величиной зарплаты.
Заплата делится на номинальную и реальную.
Номинальная –сумма
денег, получаемая за выполненные работы.
Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.
Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.
Слайд 38Факторы дифференциации зарплаты:
1) Природные способности человека (умственные и физические).
2) Уровень квалификации
и профессиональной подготовки (образование, опыт).
3) Сфера (отрасль) занятости.
4) Степень мобильности рабочей силы.
5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.
3) Сфера (отрасль) занятости.
4) Степень мобильности рабочей силы.
5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.
Слайд 39Формы зарплаты:
Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени.
Сдельная –зарплата,
рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества.
Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.
Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.
Слайд 40Система заработной платы
Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников.
Включает дополнительные
материальные и моральные элементы вознаграждения:
Систему участия работников в прибылях;
Бонусы;
Дотации на питание, проезд;
Предоставление кредита;
Медицинское обслуживание;
Страхование жизни;
Пенсии;
Загородные поездки;
Оплата образования работников.
Систему участия работников в прибылях;
Бонусы;
Дотации на питание, проезд;
Предоставление кредита;
Медицинское обслуживание;
Страхование жизни;
Пенсии;
Загородные поездки;
Оплата образования работников.
Слайд 41Маркситское понимание зарплаты
Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает
капиталист – собственник средств производства.
Рабочая сила как товар имеет два свойства:
Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.
Рабочая сила как товар имеет два свойства:
Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.
Слайд 43
Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы.
Признаки монопсонии:
Сосредоточение основной части
занятых на одной фирме.
Отсутствие мобильности работников.
Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.
Отсутствие мобильности работников.
Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.
Слайд 45Профсоюзы (монополия) на рынке труда
Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью
защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.
Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной.
Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую.
В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.
Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной.
Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую.
В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.
Слайд 48ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом,
умением координировать действия и желанием работать на благо компании
Слайд 49Факторы, влияющие на размер человеческого капитала
Общая численность персонала
Квалификация, профессиональная подготовка и
степень слаженности работы
Степень лояльности занятых к интересам фирмы
Степень лояльности занятых к интересам фирмы
