Россия, Краснодарский край, ст. Выселки, ул. Степная, 1 8 (86157) 78-280, 8 (800) 250-0690 info@zao-agrokomplex.ru, www.zao-agrokomplex.ru
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Работа над оттоком персонала на предприятиях сельского хозяйства. Анализ оттока персонала за 2017 год презентация
Содержание
- 1. Работа над оттоком персонала на предприятиях сельского хозяйства. Анализ оттока персонала за 2017 год
- 2. Важность работы с оттоком персонала Какой %
- 3. Отток персонала более 35 %
- 4. Анализ оттока персонала по Предприятиям Отток более 35 %
- 6. ТОП причин увольнения
- 7. Уровень ЗП с причиной оттока «Низкий уровень ЗП»
- 8. Срок работы уволенных в 2017г.
- 9. Детализация ТОП причин увольнений
- 10. Анализ оттока персонала по ключевым должностям Отток более 35 %
- 11. Агрономы Ветеринарные врачи
- 12. Водители Трактористы
- 13. ТОП причин увольнения Агрономы Ветеринарные врачи Водители Трактористы
- 14. Уровень ЗП с причиной оттока «Низкий
- 15. Срок работы уволенных в 2017г.
- 16. Детализация ТОП причин увольнений Агрономы Ветеринарные врачи Водители Трактористы
- 17. Модерация по разработке плана мероприятий
- 18. Модерация. Разработка плана мероприятий по следующим причинам
- 19. Модерация. Работа в группах. Мероприятия по снижению оттока
- 20. Дорожная карта. План мероприятий:
Важность работы с оттоком персонала Какой % оттока на вашем Предприятии? Отслеживаете ли динамику показателя месяц к месяцу/год к году? Как вы считаете на какие показатели влияет отток персонала?
Слайд 2Важность работы с оттоком персонала
Какой % оттока на вашем Предприятии? Отслеживаете
ли динамику показателя месяц к месяцу/год к году?
Как вы считаете на какие показатели влияет отток персонала?
Работа сотрудников каких отделов может повлиять на снижение оттока?
Как вы считаете на какие показатели влияет отток персонала?
Работа сотрудников каких отделов может повлиять на снижение оттока?
Слайд 14Уровень ЗП с причиной оттока
«Низкий уровень ЗП»
Агрономы
Ветеринарные врачи
Водители
Трактористы
Слайд 17Модерация
по разработке плана мероприятий
на устранение ТОП причин оттока
В своей
группе проработайте мероприятия по устранению причин оттока – запишите их на стикерах
Прикрепите стикеры в соответствующую зону на флипчартах
Задание:
Разработать мероприятий по устранению ТОП причин оттока персонала согласно вашей Роли
Разбиться по группам – по цвету на бейджах
1 - Вышестоящий руководитель (директор)
2 - Прямой руководитель (главный вет.врач/зав.гаражом/нач.подразделения)
3 - HR (подбор+кадры+обучение)
