Модели рынка труда презентация

государственный университет имени Питирима Сорокина»

степени конкуренции:
чисто конкурентный рынок труда;
монопсонический рынок труда;
модели с учетом действий профсоюзов;
модель двусторонней монополии.

Национальные модели рынка труда- рынок труда отдельно взятой страны.
японская модель;
американская модель;
шведская модель.

имеющие одинаковую квалификацию, предлагают данный вид услуг труда, независимо друг от друга;
ни фирмы, ни работники не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

каким-то конкретным видом труда;
данный вид труда в силу различных факторов относительно немобилен и не имеет альтернатив;
заработную плату диктует фирма.

Монопсония характеризуется следующими чертами:

на труд достигается путем увеличения спроса на производимые продукты и услуги.
Рост ставок заработной платы достигается через ограничение предложения труда.

Модели с учетом профсоюзов:

и сокращению занятости.

Модель двусторонней монополии

предельного возраста работы на предприятии в 55–60 лет.
Заработная плата, премиальные, социальные выплаты устанавливаются в соответствии со стажем и квалификацией.
Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану.
Сокращения производства не за счет увольнения работников, а за счет перевода работников на дочерние предприятия или на предприятия другой фирмы по взаимному соглашению.

Японская модель

фонды штатов и федеральный фонд.
Налоговые ставки различаются не только в разных штатах, но и для разных предпринимателей в одном штате.
При изменении конъюнктуры и необходимости сокращения объемов применяемого труда и производства фирмы США прибегают к увольнению работников

Американская модель

и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы.
Проведение политики «солидарности» в заработной плате, которая означает, что все рабочие и служащие должны получать равную оплату за равный труд независимо от финансового положения своего предприятия.

Шведская модель

работников обеспечиваются социальной помощью, а предприниматели получают значительные субсидии с целью сохранения определенных рабочих мест на своем предприятии.
Поддержка отраслей, определенных государственной программой предпочтительного развития. Она заключается в государственной поддержке занятости в секторах с низкими экономическими показателями, но обеспечивающих социально-необходимые услуги.

Шведская модель