Слайд 1
МЕТОД ОТНОСИТЕЛЬНЫХ РАЗНИЦ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ
Слайд 2Прием разниц
Существует три разновидности приема разниц:
прием абсолютных разниц;
прием относительных разниц;
прием разниц
с использованием процентных чисел.
Слайд 3Прием разниц
Прием разниц является разновидностью метода цепных подстановок и применяется для
расчета факторов в тех случаях, когда результативный показатель можно представить в виде произведения нескольких показателей, т. е. при мультипликативном типе моделей факторных систем, а также в комбинированных моделях, но полученных в результате моделирования исходных факторных систем мультипликативного типа.
Слайд 4Способ относительных разниц
Если исходные данные получены в виде процентов выполнения плана
или темпов роста, то влияние факторов на результативный показатель можно определить с помощью другой разновидности метода разниц – способом относительных разниц. Он применяется для оценки влияния факторов в моделях мультипликативного типа.
Слайд 5Способ относительных разниц
Сущность метода: расчет влияния отдельных факторов на результативный показатель
производится путем умножения относительного прироста факторов на базисный уровень анализируемого результативного показателя, но с учетом величины влияния предыдущего фактора.
Недостатки и достоинства этого метода те же, что и приема абсолютных разниц.
Слайд 6Способ относительных разниц
Алгоритм использования приема относительных разниц:
определяется вид модели: А =
Х · Y ·Z,
где А – результативный показатель,
Х, Y – количественный фактор,
Z – качественный фактор;
рассчитываются относительные приросты факторных показателей:
ΔХ% = Х1:Х0·100 % - 100 %;
Δ Y % = Y 1: Y 0·100 % - 100 %;
Δ Z % = Z 1: Z 0·100 % - 100 %.
Слайд 7Способ относительных разниц
определятся величина изменения результативного показателя за счет первого из
факторов: базисную величину результативного показателя умножают на относительный прирост первого фактора и результат делят на 100 %:
ΔА(Х) = А0·ΔХ %:100 %;
Слайд 8Способ относительных разниц
определятся величина изменения результативного показателя за счет второго из
факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %:
ΔА(Y) = (А0 +ΔА(Х) ) ·Δ Y %:100 %;
Слайд 9Способ относительных разниц
определятся величина изменения результативного показателя за счет третьего из
факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого и второго фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %:
ΔА(Z) = (А0 +ΔА(Х)+ ΔА(Y)) ·Δ Z %:100 %
Слайд 10Способ относительных разниц
проверка:
ΔА (Х, Y, Z) = ΔА(Х) +ΔА(Y) +ΔА(Z)
≈
ΔА = А1 - А0.
Слайд 11Способ относительных разниц
Условие:
На основании приведенных ниже данных оценить влияние среднесписочной численности
работающих и эффективности использования трудовых ресурсов на динамику товарооборота. Сделать выводы.
Слайд 13Таблица Б – Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации
Слайд 14Таблица Б – Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации
Слайд 15Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых
ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц)
Слайд 16Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых
ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц)
Слайд 17Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых
ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц)
Слайд 18Способ относительных разниц
Результаты аналитических расчетов, систематизированные в выше представленных таблицах, позволяют
прийти к выводу об улучшении результатов хозяйственной деятельности организации за отчетный период, о чем свидетельствует увеличение товарооборота на 1 100 тыс. руб., или 8,9 % (108,9-100 %).
Слайд 19Способ относительных разниц
Указанный прирост реализации товаров сложился в результате совокупного положительного
влияния как экстенсивного, так и интенсивного факторов, причем влияние последнего было преобладающим. В частности, в результате увеличения штата работающих на 1 чел. были созданы предпосылки в части роста товарооборота на 369 тыс. руб.
Кроме того, они были увеличены за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов: рост производительности труда на 5,4 % (105,4-100 %) от уровня прошлого года обеспечил организации пророст товарооборот на 684,13 тыс. руб., что в относительном выражении составило почти 62 % (684,13:1 100·100 % – расчет долевого участия интенсивного фактора) от общего за период его увеличения.