- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Контрактный подход к исследованию институтов презентация
Содержание
- 1. Контрактный подход к исследованию институтов
- 2. 1. Определение контракта 2. Типы и
- 3. «Для русского
- 4. 1.Определение контракта
- 5. Основные естественные законы Д. Юма: стабильность собственности,
- 6. Права собственности
- 7. Контракт в юридическом смысле — это соглашение,
- 8. Контракты в экономической теории - не только
- 9. Принципы контрактных обязательств: Свобода контракта
- 10. Стороны контракта Принципал - собственник
- 11. Взаимодействие принципала и агента
- 13. Варианты соотношения интересов принципала и
- 14. Значение контрактной экономики: не устранять недостатки рынка
- 15. 2. Типы контрактов
- 16. Типы контрактов с правовой точки зрения Контракт
- 17. Типы контрактов с экономической точки зрения Классический. Носит безличный характер, присутствие четко оговоренных пунктов
- 18. 2. Неоклассический - долговременный контракт в условиях неопределенности
- 19. Третейский судья и разрешение
- 20. 3. Отношенченский складывается в условиях долговременных, сложных, взаимовыгодных отношений между сторонами
- 21. Сводная таблица классификации контрактов в зависимости от вида сделок и специфичности активов
- 22. Виды сделок Разовые Случайные Регулярные
- 23. Виды активов Неспецифические Специфические
- 25. активы сделки неспецифи ческие малоспеци фические идиосинкратичес
- 26. 3. Проблема оппортунистического поведения
- 27. "... кажется, что на свете гораздо
- 28. Оппортунизм (преследование личного интереса с
- 29. Неблагоприятный отбор — форма
- 30. Джордж Акерлоф (род.
- 31. Статья «Рынок «лимонов»: неопределённость
- 32. Моральный риск (угроза недобросовестности)— ситуация,
- 33. Вымогательство — вид оппортунистического поведения,
- 34. Оппортунизм Пред- контрактный
- 35. Тип
- 36. Контракт купли- продажи Асимметрия информации: неблагоп риятный
- 37. Контракт найма Асимметрия информации: неблагоп риятный
- 38. Контракт кредита Асимметрия информации: неблагоп риятный отбор
- 39. 4. Теории контрактов
- 40. Теории контрактов Теория агентских
- 41. 1. Теория агентских контрактов
- 42. Несовпадение интересов принципала и агента
- 43. Минимизация издержек принципала
- 44. Пример метода фильтрации: заключение
- 45. Пример метода сигналов:
- 46. 2. Теория отношенческих контрактов
- 47. Оливер Уильямсон: «фундаментальная трансформация» в области
- 48. Способы улаживания конфликтов
- 49. Самовыполняющимся называется контракт, если в
- 50. Самовыполняемость обусловлена не столько моральными принципами, которыми руководствуются участники соглашения, сколько расчетом
- 51. Требует наличия доверия и приверженности компании Главный постулат: «честность выгодна»!
- 52. Механизм действия самовыполняющегося соглашения 1.
- 53. Условия , необходимые для самовыполняющегося соглашения: Цена
- 54. Что произойдёт, если станет известен срок окончания
- 55. Солидарность — взаимопомощь контрагентов, основанная на необходимости достижения общих целей
- 56. Организационная культура —
- 57. Способы формирования организационной культуры: Целенаправленно создаваться ведущими
1. Определение контракта 2. Типы и особенности контрактов 3. Проблема оппортунистического поведения 4. Теории контрактов
Слайд 2
1. Определение контракта
2. Типы и особенности
контрактов
3. Проблема
оппортунистического
поведения
4. Теории контрактов
поведения
4. Теории контрактов
Слайд 3
«Для русского человека юридический дух представляется мелочной
арифметизацией жизни и нравственности, и потому глубоко противен»
Ф.М.Достоевский
«От доверия к оформлению отношений»
Я. Кузьминов, К. Бендукидзе,
М. Юдкевич
Ф.М.Достоевский
«От доверия к оформлению отношений»
Я. Кузьминов, К. Бендукидзе,
М. Юдкевич
Слайд 5Основные естественные законы
Д. Юма:
стабильность собственности,
её передача посредством
согласия и
исполнения обещаний
-
от строгого исполнения
этих трёх законов
всецело зависят мир и безопасность
человеческого общества
от строгого исполнения
этих трёх законов
всецело зависят мир и безопасность
человеческого общества
Слайд 6
Права собственности и контракты
Абсолютные
права
собственности
Относительные
права
собственности
Свободно
заключаемый
контракт
Результат
судебных
решений
Слайд 7Контракт в юридическом смысле — это соглашение, договор, устанавливающий гражданские права
и обязанности сторон и оговаривающий сроки действия соглашения
Слайд 8Контракты в экономической теории - не только чисто рыночные договоры, но
и «отношения», которые стороны
стремятся поддерживать
стремятся поддерживать
Слайд 9Принципы контрактных обязательств:
Свобода контракта
свобода определения содержания и
формы контракта,
свобода выбора контрагентов;
2. Ответственность за
выполнение контракта
описание обязательств сторон;
санкции в случае нарушения принятых обязательств
Слайд 11Взаимодействие
принципала и агента
Принципал
(обладает
меньшей
информиро
ванностью,
чем агент)
Агент
Делегирование
полномочий
Усилия
Вознаграждение
Слайд 13 Варианты соотношения интересов принципала и агента
Агент имеет
слабую
форму
следования
личным
интересам
Агент имеет
среднюю
форму
следования
личным
интересам
форму
следования
личным
интересам
Агент имеет
сильную
форму
следования
личным
интересам
Полное
послушание
Соблюдение
условий
контракта
Оппортунис
тическое
поведение,
обман
Слайд 14Значение контрактной экономики: не устранять недостатки рынка задним числом, а с
самого начала создавать условия честной конкуренции
Слайд 16Типы контрактов
с правовой точки зрения
Контракт купли-продажи - передача на постоянной основе
прав собственности на соответствующий актив
Контракт найма:
контракт найма физического объекта (аренда) - право пользования и право на доход
контракт найма личной собственности - только право пользования
3. Трудовой контракт - выполнение действий одного индивида (наемного работника) в соответствии с инструкциями другого (работодателя)
4. Кредитный контракт
Контракт найма:
контракт найма физического объекта (аренда) - право пользования и право на доход
контракт найма личной собственности - только право пользования
3. Трудовой контракт - выполнение действий одного индивида (наемного работника) в соответствии с инструкциями другого (работодателя)
4. Кредитный контракт
Слайд 17Типы контрактов
с экономической точки зрения
Классический. Носит безличный характер, присутствие четко оговоренных
пунктов
Слайд 19 Третейский судья и разрешение споров в классическом и
неокласссическом контракте
Сторона 1
Сторона 2
Третейский судья
Неспособность разрешить конфликт напрямую
Слайд 203. Отношенченский складывается в условиях долговременных, сложных, взаимовыгодных отношений между сторонами
Слайд 21Сводная таблица классификации контрактов в зависимости от вида сделок и специфичности
активов
Слайд 23Виды активов
Неспецифические
Специфические
(приобретают особую ценность в рамка данных
контрактных отношений)
Идиосинкра-
тические
(уникальные)
Слайд 24
Типы специфичности активов
Специфичность
Местопо ложения
Физиче
ских
активов
Челове
ческих
активов
Целевых активов
Слайд 25активы
сделки
неспецифи
ческие
малоспеци
фические
идиосинкратичес
кие
разовые
классичес
кий
неокласси
ческий
неокл./
отношен
ческий
случайные
классичес
кий
неокласси
ческий
неокл./
отношенческий
регулярные
классичес
кий
отношенчес
кий
отношен
ческий
Слайд 27
"... кажется, что на свете гораздо более воров, чем не воров
и что нет даже такого самого честного человека, который бы хоть раз в жизни чего-нибудь не украл" (Ф.М. Достоевский "Идиот").
Слайд 28
Оппортунизм
(преследование личного интереса
с использованием коварства, обмана, сокрытия информации.
О. Уильямсон)
Неблаго-
приятный
отбор
приятный
отбор
Моральный
риск
Вымога
тельство
По форме проявления
Слайд 29 Неблагоприятный отбор —
форма дезорганизации
рынка, в результате которой
товары низкого качества вытесняют товары высокого качества
Слайд 30 Джордж Акерлоф (род. 1940) —
американский экономист,
лауреат Нобелевской премии
по экономике (2001)
«за анализ рынков
с несимметричной информацией»
Статья «Рынок «лимонов»:
неопределённость качества и
рыночный механизм» (1970)
лауреат Нобелевской премии
по экономике (2001)
«за анализ рынков
с несимметричной информацией»
Статья «Рынок «лимонов»:
неопределённость качества и
рыночный механизм» (1970)
Джордж Акерлоф
(род. 1940) — американский
экономист, лауреат Нобелевской
премии по экономике (2001)
«за анализ рынков с
несимметричной информацией» -
заложил основы теории рынка с
асимметричной информацией. Показал значение этой теории для рынков труда, страхования, кредита и др.
Слайд 31 Статья «Рынок «лимонов»: неопределённость качества и рыночный механизм»
(1970):
На рынке подержанных автомобилей плохие «лимоны» полностью вытеснят хорошие «сливы». Это связано с информационным преимуществом продавцов перед покупателями.
Слайд 32Моральный риск
(угроза недобросовестности)—
ситуация, при которой
возникают стимулы
к нечестному поведению.
результаты нечестного поведения выдаются за случайное событие
Слайд 33 Вымогательство —
вид оппортунистического
поведения,
цель которого состоит в
ущемлении
интересов стороны, осуществившей
специфические инвестиции
специфические инвестиции
Слайд 35
Тип
контракта
Оппортунизм
Ex ante
Ex post
Фактор
возник
новения
и вид
Фактор
возник
новения
и вид
Сторона,
ведущая
себя
оппорту
нистически
Сторона,
ведущая
себя оп
портунис
тически
Купли-продажи
Найма
Трудовой
Кредитный
Слайд 36Контракт
купли-
продажи
Асимметрия
информации:
неблагоп риятный
отбор
Про
давец
Асимметрия
информации:
Поку
патель
мораль
ный риск
Специфичность
активов:
вымога тельство
Прода
вец
Слайд 37Контракт
найма
Асимметрия
информации:
неблагоп риятный
отбор
Наём
ный
работ
ник
Асимметрия
информации:
мораль
ный риск
Специ
фич
ность
активов:
вымога тель
ство
Наём
ный
работ
ник
Нанима тель
Слайд 38Контракт
кредита
Асимметрия
информации:
неблагоп риятный
отбор
Заёмщик
Асимметрия
информации:
мораль
ный риск
Заёмщик
Специ
фич
ность
активов:
вымога тель
ство
Заёмщик
Слайд 40
Теории контрактов
Теория агентских
контрактов
Теория отношенческих
контрактов
Носит характер
Неоклассический
Институциональный
Поведение участников контракта
Абсолютно
рациональное,
максимизирующее
Не
является абсолютно
рациональным, складывается
под воздействием
институциональной среды
рациональным, складывается
под воздействием
институциональной среды
Взаимодействие участников контракта
Антагонистическое
Основано на сотрудничестве
Слайд 42 Несовпадение интересов принципала и агента
Оппортунистическое поведение
одной из сторон
Ущемление интересов одной из сторон
В роли ущемлённой
стороны оказывается
принципал
В роли ущемлённой
стороны оказывается
агент
Слайд 43Минимизация издержек принципала
Действиями
неинформированной
стороны —
метод фильтрации
Действиями
информированной
стороны —
метод сигналов
Слайд 44 Пример метода фильтрации:
заключение контракта с работником
означает,
что фирма обязуется
что фирма обязуется
Платить работнику
среднерыночную
зарплату
Увеличивать
зарплату
с ростом стажа
Работник долго намерен
работать на фирме
Слайд 45 Пример метода сигналов:
(впервые описан Майклом Спенсем,
лауреатом Нобелевской премии (2001)
в статье «Рынок сигналов» (1973)
На рынке труда
Наличие диплома у выпускника
В банковском секторе
Структура финансовых обязательств фирмы
На рынке потребительских товаров
Наличие лицензий, гарантий и пр.
в статье «Рынок сигналов» (1973)
На рынке труда
Наличие диплома у выпускника
В банковском секторе
Структура финансовых обязательств фирмы
На рынке потребительских товаров
Наличие лицензий, гарантий и пр.
Слайд 47Оливер Уильямсон:
«фундаментальная трансформация» в области трудовых отношений:
Со временем наёмный работник
обладает всё более специфическим трудовыми навыками
Фирма попадает в зависимость
от наличия подобных работников
Неявные, неформальные, контракты
Теория отношенческих (неявных)
контрактов
Слайд 48
Способы улаживания конфликтов в частном порядке
Cамовыпол-
няющееся
соглашение
Организацион
ная
культура
Солидар
ность
Слайд 49
Самовыполняющимся называется контракт,
если в случае нарушения одной стороной условий
контракта
единственным ответом другой является разрыв соглашения.
Выполнение cамовыполняющегося контракта не требует вмешательства третьей стороны.
Слайд 50Самовыполняемость
обусловлена не столько моральными принципами, которыми руководствуются участники соглашения,
сколько
расчетом
Слайд 52Механизм действия самовыполняющегося соглашения
1.
Фирма
«Альфа»
Фирма
«Бетта»
Продажа высоко-
качественного товара
Высокая
цена за товар
при его получении
при его получении
Фирма
«Альфа»
Фирма
«Бетта»
Продажа некачествен-
ного товара
Отказ от сотрудничества
2.
Слайд 53Условия , необходимые для самовыполняющегося соглашения:
Цена должна быть такой,
чтобы ожидаемая
прибыль от продолжения сделки
для поставщика товара –
фирмы «Альфа» -
была больше,
чем одномоментная прибыль от обмана
для поставщика товара –
фирмы «Альфа» -
была больше,
чем одномоментная прибыль от обмана
2. Не фиксировать срок окончания сделки
Слайд 54Что произойдёт, если станет известен срок окончания сделки – ноябрь 2012
года?
В ноябре «Альфа» поставит продукцию низкого качества, так как поток доходов прекращается
и можно получить дополнительную прибыль, снизив качество продукции
«Бетта» знает о возможном оппортунистическом
поведении фирмы «Альфа»
и не купит у неё товар в ноябре
«Альфа» знает, что «Бетта» не купит товар в ноябре и поставит продукцию низкого качества уже в октябре
Возникает проблема последнего периода
Если известен срок окончания сделки, то
самовыполняющееся соглашение невозможно заключить
Слайд 56 Организационная культура — система ценностей и норм,
которые
разделяются сотрудниками организации и
определяют их поведение
определяют их поведение
Слайд 57Способы формирования организационной культуры:
Целенаправленно создаваться ведущими менеджерами;
Возникать естественным образом как проекция
национальной культуры на сферу трудовых отношений в отдельной организации.
