- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кадры предприятия презентация
Содержание
- 1. Кадры предприятия
- 2. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Понятие, классификация, структура персонала;
- 3. 1.ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ И
- 4. Кадры предприятия ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ -
- 5. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПО ОТНОШЕНИЮ
- 6. ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ В СФЕРЕ
- 7. НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО НЕ
- 8. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА РУКОВОДИТЕЛИ СПЕЦИАЛИСТЫ СЛУЖАЩИЕ РАБОЧИЕ ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ
- 9. РУКОВОДИТЕЛИ РАБОТНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
- 10. СПЕЦИАЛИСТЫ РАБОТНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНИЧЕСКИЕ,
- 11. СЛУЖАЩИЕ РАБОТНИКИ, КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЮТ ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
- 12. РАБОЧИЕ ПЕРСОНАЛ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВОМ ПРОДУКЦИИ,
- 13. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИЯ – вид трудовой
- 14. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НАИВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ; ВЫСШЕЙ; СРЕДНЕЙ; СПЕЦИАЛИСТЫ-ПРАКТИКИ.
- 15. КВАЛИФИКАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ Наивысшая – работники с учеными
- 16. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ Высококвалифицированные – со специальной подготовкой
- 17. КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПО ВРЕМЕНИ РАБОТЫ ПОСТОЯННЫЕ ВРЕМЕННЫЕ СЕЗОННЫЕ
- 18. СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА- СООТНОШЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО КАТЕГОРИЙ
- 19. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Державний класифікатор професій РУКОВОДИТЕЛИ; ПРОФЕССИОНАЛЫ; СПЕЦИАЛИСТЫ; ТЕХНИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ; РАБОЧИЕ.
- 20. 2.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ВЫРАБОТКА- количество продукции,
- 21. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА СТОИМОСТНЫЕ
- 22. Гречановская И.Г.Экономика предприятия.- ОГАСА,2008.- Л9. 3.
- 23. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НОРМЫ ТРУДА
- 24. НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ СЕРИЙНОЕ
- 25. НОРМА ВЫРАБОТКИ КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ В ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ
- 26. ПЛАНОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ (1
- 27. НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ установленное количество единиц
- 28. НОРМЫ ЧИСЛЕННОСТИ НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ
- 29. 4. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Количество календарных дней
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Понятие, классификация, структура персонала; 2. Производительность труда; 3. Определение численности работников; 4. Баланс рабочего времени.
Слайд 2КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Понятие, классификация, структура персонала;
2. Производительность труда;
3. Определение численности работников;
4.
Баланс рабочего времени.
Слайд 3
1.ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ
И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ
РЕАЛЬНЫЕ
ЧАСТЬ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ, КОТОРАЯ ПО ВОЗРАСТНЫМ,
ФИЗИЧЕСКИМ, И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ДАННЫМ СООТВЕТСТВУЕТ ОПРЕДЕЛЕННЫМ СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
люди старше 18 и младше пенсионного возраста;
- инвалиды, учащиеся, военнослужащие;
+ работающие подростки и пенсионеры.
Слайд 4 Кадры предприятия
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ - совокупность нанятых работников, трудовая деятельность
которых обеспечивает достижение целей организации.
ПЕРСОНАЛ - основной штатный состав работников предприятия, обладающих необходимой квалификацией и выполняющих разнообразные производственно-хозяйственные функции.
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеющих практический опыт.
Работающие по временному трудовому договору.
ПЕРСОНАЛ - основной штатный состав работников предприятия, обладающих необходимой квалификацией и выполняющих разнообразные производственно-хозяйственные функции.
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеющих практический опыт.
Работающие по временному трудовому договору.
Слайд 5КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ПО ОТНОШЕНИЮ
К ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПРОМЫШЛЕННО-
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
ПЕРСОНАЛ
НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ
ПЕРСОНАЛ
Слайд 6ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА И ЕГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ОСНОВНОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО,
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВА;
ЗАВОДОУПРАВЛЕНИЯ;
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
ЗАВОДОУПРАВЛЕНИЯ;
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
Слайд 7НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО НЕ СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ ХОЗЯЙСТВА;
ДЕТСКИЕ ДОШКОЛЬНЫЕ;
МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ;
ДОМА КУЛЬТУРЫ;
УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ;
МАГАЗИНЫ;
ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.
Слайд 8КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
РУКОВОДИТЕЛИ
СПЕЦИАЛИСТЫ
СЛУЖАЩИЕ
РАБОЧИЕ
ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
ФУНКЦИЙ
Слайд 9РУКОВОДИТЕЛИ
РАБОТНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ДИРЕКТОРА;
НАЧАЛЬНИКИ;
ЗАВЕДУЮЩИЕ;
ПРОРАБЫ;
МАСТЕРА;
ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ;
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ.
Слайд 10СПЕЦИАЛИСТЫ
РАБОТНИКИ,
ВЫПОЛНЯЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНИЧЕСКИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ДРУГИЕ РАБОТЫ
ИНЖЕНЕРЫ;
ЭКОНОМИСТЫ;
БУХГАЛТЕРА;
НОРМИРОВЩИКИ;
АДМИНИСТРАТОРЫ;
ЮРИСТЫ;
СОЦИОЛОГИ;
МЕНЕДЖЕРЫ;
ДРУГИЕ.
Слайд 11СЛУЖАЩИЕ
РАБОТНИКИ, КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЮТ ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛИ;
УЧЕТЧИКИ;
ОПЕРАТОРЫ ПК;
АРХИВАРИУСЫ;
СЕКРЕТАРИ;
КОМЕНДАНТЫ;
КАССИРЫ;
ДРУГИЕ.
Слайд 12РАБОЧИЕ
ПЕРСОНАЛ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВОМ ПРОДУКЦИИ, ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТ И УСЛУГ
ОСНОВНЫЕ
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ
МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ
ПЕРСОНАЛ (МОП):
УБОРЩИКИ;
ДВОРНИКИ;
ОХРАННИКИ;
КУРЬЕРЫ;
ВОДИТЕЛИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ;
ДРУГИЕ.
УБОРЩИКИ;
ДВОРНИКИ;
ОХРАННИКИ;
КУРЬЕРЫ;
ВОДИТЕЛИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ;
ДРУГИЕ.
Слайд 13ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИЯ – вид трудовой деятельности, требующей специальных знаний и
практического опыта;
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ – относительно узкая область деятельности в рамках профессии;
КВАЛИФИКАЦИЯ – уровень подготовки:
квалификация работы – ее сложность, определяющая требования к исполнителю работ;
квалификация работника – специальные знания и практический опыт для выполнения работ определенной сложности.
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ – относительно узкая область деятельности в рамках профессии;
КВАЛИФИКАЦИЯ – уровень подготовки:
квалификация работы – ее сложность, определяющая требования к исполнителю работ;
квалификация работника – специальные знания и практический опыт для выполнения работ определенной сложности.
Слайд 14КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
НАИВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
ВЫСШЕЙ;
СРЕДНЕЙ;
СПЕЦИАЛИСТЫ-ПРАКТИКИ.
ПО УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТЫ
РАБОЧИЕ
ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ;
НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
НЕКВАЛИФИЦИ-РОВАННЫЕ.
Слайд 15КВАЛИФИКАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
Наивысшая – работники с учеными степенями и званиями;
Высшая – работники
с высшим образованием и значительным практическим опытом;
Средняя – работники со средним образованием и определенным опытом работы;
Специалисты-практики – работники, занимающие отдельные должности (инженерные, экономические), но не имеющие специального образования.
Средняя – работники со средним образованием и определенным опытом работы;
Специалисты-практики – работники, занимающие отдельные должности (инженерные, экономические), но не имеющие специального образования.
Слайд 16КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ
Высококвалифицированные – со специальной подготовкой более 2-3 лет, большим практическим
опытом, выполняют самые сложные и ответственные работы;
Квалифицированные – срок подготовки 1-2 года, значительный опыт, выполняют сложные работы;
Низкоквалифицированные – срок подготовки и опыт незначительны, выполняют несложные работы;
Неквалифицированные – вспомогательный и обслуживающий персонал без специальной подготовки.
Квалифицированные – срок подготовки 1-2 года, значительный опыт, выполняют сложные работы;
Низкоквалифицированные – срок подготовки и опыт незначительны, выполняют несложные работы;
Неквалифицированные – вспомогательный и обслуживающий персонал без специальной подготовки.
Слайд 18
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА-
СООТНОШЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО КАТЕГОРИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ,
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ВОЗРАСТНАЯ
ГЕНДЕРНАЯ
Слайд 19СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА
Державний класифікатор професій
РУКОВОДИТЕЛИ;
ПРОФЕССИОНАЛЫ;
СПЕЦИАЛИСТЫ;
ТЕХНИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ;
РАБОЧИЕ.
Слайд 202.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
ВЫРАБОТКА-
количество продукции,
производимое работником (рабочим)
в единицу времени
в= В/Ч
ТРУДОЕМКОСТЬ
–
количество времени, необходимое
для производства единицы продукции
t= Ч/В
количество времени, необходимое
для производства единицы продукции
t= Ч/В
Слайд 21
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА
СТОИМОСТНЫЕ
по ВП,ТП,РП,ЧП,
основной продукции
и т.д.
ТРУДОВЫЕ
нормо-часы,
часы и др.
НАТУРАЛЬНЫЕ
Слайд 22Гречановская И.Г.Экономика предприятия.- ОГАСА,2008.- Л9.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
УКРУПНЕННЫМ МЕТОДОМ
(МЕТОДОМ КОРРЕКТИРОВКИ
БАЗОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ)
Базовая численность ППП
Индекс плановых изменений объемов производства продукции
Индекс плановых изменений производительности труда
Слайд 23 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
НОРМЫ
ТРУДА
НОРМЫ
ВРЕМЕНИ
НОРМЫ
ОБСЛУЖИВАНИЯ
НОРМЫ
ЧИСЛЕННОСТИ
НОРМЫ
ВЫРАБОТКИ
Слайд 24НОРМЫ ВРЕМЕНИ
НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ
СЕРИЙНОЕ И МАССОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Оперативное : Топер=Тосн+Тдоп
Обслуживания: Тобсл=Ттехоб+Торгоб
Отдых
и личные нужды: Тотл
МЕЛКОСЕРИЙНОЕ И ЕДИНИЧНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Тшт=Топер+Тобсл+Тотл
Тшт-к= Тшт+Тпз/n
Слайд 25НОРМА ВЫРАБОТКИ
КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ В ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ
Тшт – время на производство единицы
изделия, час/шт;
Тсм – длительность смены, час.
Нвыр= 1 / Тшт
Нвыр см= Тсм / Тшт
Слайд 26
ПЛАНОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ (1 шаг)
ПО ТРУДОЕМКОСТИ ППП
ПО НОРМАМ ВЫРАБОТКИ
Трудоемкость производственной
программы
Фактический фонд времени работы 1 среднесписочного работника, час
Плановый выпуск продукции
Слайд 27НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ
установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, м2 площади)
которая обслуживается 1 работником или бригадой за смену
n –количество оборудования, ед;
См – количество смен;
Но – норма обслуживания.
ПО ЧИСЛУ РАБОЧИХ МЕСТ (прямой счет).
Ч = n * Cм / НО
Слайд 28НОРМЫ ЧИСЛЕННОСТИ
НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА: руководителей, специалистов, служащих
(2 шаг)
МЕТОДЫ РАСЧЕТА:
РАССЧИТЫВАЕТСЯ, КАК ПРАВИЛО, НА ОСНОВЕ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ;
ПРЯМОЕ НОРМИРОВАНИЕ ПРИ ДОСТАТОЧНОЙ ВЕРОЯТНОСТИ ТРУДОЕМКОСТИ;
МЕТОДОМ КОРРЕЛЯЦИИ УПРАВЛЕНЦЕВ.
Слайд 294. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Количество календарных дней (календарный фонд);
Выходные и праздничные дни;
Номинальный
фонд рабочего времени, дни;
Невыходы на работу, дни:
отпуска;
болезни;
невыходы, разрешенные законом;
по разрешению администрации;
прогулы;
целосменные простои, дни;
забастовки;
Явочное рабочее время, дни;
Средняя продолжительность рабочего дня, час;
Внутрисменные потери рабочего времени и простои, час;
Количество рабочих часов в день;
Эффективный фонд времени, часы за год.
Невыходы на работу, дни:
отпуска;
болезни;
невыходы, разрешенные законом;
по разрешению администрации;
прогулы;
целосменные простои, дни;
забастовки;
Явочное рабочее время, дни;
Средняя продолжительность рабочего дня, час;
Внутрисменные потери рабочего времени и простои, час;
Количество рабочих часов в день;
Эффективный фонд времени, часы за год.
