Характеристика основных теорий рынка труда презентация

Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский

Слайд 1Характеристика основных теорий рынка труда


Слайд 2Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка

труда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский

Слайд 3Классическая
Сторонники теории:

Д. Рикардо, Дж.С. Милль, А. Маршалл
Основные положения
теории

Общее перепроизводство невозможно
Не может

быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;


Слайд 4Марксистская
Сторонники теории

К. Маркс
Основные положения теории

Рынок труда отличает от других рынков разница

товара «рабочая сила» и физиче­ского капитала

Слайд 5Неоклассическая
Сторонники теории

Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл
Основные положения теории
Безработица невозможна,

если на рынке труда существует равновесие;
• Безработица носит добровольный характер;

Слайд 6Монетаристская
Сторонники теории

М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер
Основные

положения теории

Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;

Слайд 7Институционалистская
Сторонники теории

Дж. Данлоп, Л. Ульман
Основные положения тории

Основное внимание уделяется анализу профессиональных

и отрас­левых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы;

Слайд 8Модели рынка
труда


Слайд 9Понятие

Монополистический рынок это рынок, на котором существует единственный продавец определённого товара.



Слайд 10Основные характеристики:
1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на

одной фирме;
2) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющихся определенных специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, для трудоустройства нужно менять специальность или повышать квалификацию по имеющейся специальности;
3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Слайд 11Модель монополистического рынка труда


Слайд 12Спасибо за внимание!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика