- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Функционирование рынка труда презентация
Содержание
- 1. Функционирование рынка труда
- 2. Конкурентный рынок труда характеризуется: Большое количество продавцов
- 5. Подстройка-процесс приближения рынка к равновесному состоянию. Выделяют 2 механизма подстройки рынка труда: «Выход». «Голос».
- 6. Рынок труда в большей степени
- 7. Механизм подстройки «выход».
- 8. Механизм подстройки «голос».
- 9. Скорость подстройки рынка:
- 10. Взаимодействие локальных рынков. Предположим,
- 11. Неконкурентные рынки. Рынок труда
- 12. При недискриминирующей монопсонии не разделяют
- 13. Дискриминирующая монопсония - предполагает деление работников на
- 14. Олигополия.
- 15. Олигопсония (несколько покупателей много продавцов). Будут разрываться
- 16. Установление минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата
- 17. Предположим, что рынок труда состоит из 2 секторов: 1. охваченный min з/п 2. неохваченный
- 18. Гибкий рынок труда. Общая модель рынка труда
Конкурентный рынок труда характеризуется: Большое количество продавцов и покупателей рабочей силы. Заработная плата не подвержена влиянию продавцов и покупателей. Нет ограничений для мобильности работников. Нет ограничения для получения информации. Равновесие и
Слайд 2Конкурентный рынок труда характеризуется:
Большое количество продавцов и покупателей рабочей силы.
Заработная плата
не подвержена влиянию продавцов и покупателей.
Нет ограничений для мобильности работников.
Нет ограничения для получения информации.
Нет ограничений для мобильности работников.
Нет ограничения для получения информации.
Равновесие и механизм подстройки рынка труда.
Слайд 5Подстройка-процесс приближения рынка к равновесному состоянию. Выделяют 2 механизма подстройки рынка
труда:
«Выход».
«Голос».
«Выход».
«Голос».
Слайд 6 Рынок труда в большей степени сталкивается с «шоками спроса».
В долгосрочном периоде происходит изменение эластичности спроса на труд, в результате чего изменяется эластичность предложения труда в долгосрочном периоде. Работодатель осуществляет переход к менее трудоемким технологиям, что позволит сократить издержки за труд.
Слайд 10Взаимодействие локальных рынков.
Предположим, что существует 2 рынка труда,
каждый из которых характеризуется своими профессионально-квалификационными характе-ристиками.
В итоге перемещений установится устойчивое соотношение заработной платы на 2 рынках.
WL=f(D2i ; SLi ; Wf)
Слайд 12 При недискриминирующей монопсонии не разделяют работников по з/п
-коэффициент эластичности
труда
РL-предельный продукт труда
Слайд 13Дискриминирующая монопсония - предполагает деление работников на две разных группы с
разной эластичностью предложения труда.
Ситуация, когда на рынке присутствует и монополия и монопсония является двусторонней монополией.
Ситуация, когда на рынке присутствует и монополия и монопсония является двусторонней монополией.
Слайд 15Олигопсония (несколько покупателей много продавцов). Будут разрываться данные уровня з/п и
занятости, несмотря на изменение MRP.
Слайд 16Установление минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата вызывает 2 эффекта:
1. Снижение занятости
2.
Рост предложения труда
Слайд 18Гибкий рынок труда.
Общая модель рынка труда предполагает, что уровень занятости определяется
следующим образом:
L=min(DL , SL)
L=min(DL , SL)
