Функционирование рынка труда
Презентация на тему Презентация на тему Функционирование рынка труда, предмет презентации: Экономика. Этот материал содержит 19 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!
Конкурентный рынок труда характеризуется:
Большое количество продавцов и покупателей рабочей силы.
Заработная плата не подвержена влиянию продавцов и покупателей.
Нет ограничений для мобильности работников.
Нет ограничения для получения информации.
Равновесие и механизм подстройки рынка труда.
Подстройка-процесс приближения рынка к равновесному состоянию. Выделяют 2 механизма подстройки рынка труда:
«Выход».
«Голос».
Рынок труда в большей степени сталкивается с «шоками спроса». В долгосрочном периоде происходит изменение эластичности спроса на труд, в результате чего изменяется эластичность предложения труда в долгосрочном периоде. Работодатель осуществляет переход к менее трудоемким технологиям, что позволит сократить издержки за труд.
Взаимодействие локальных рынков.
Предположим, что существует 2 рынка труда, каждый из которых характеризуется своими профессионально-квалификационными характе-ристиками.
В итоге перемещений установится устойчивое соотношение заработной платы на 2 рынках.
WL=f(D2i ; SLi ; Wf)
При недискриминирующей монопсонии не разделяют работников по з/п
-коэффициент эластичности труда
РL-предельный продукт труда
Дискриминирующая монопсония - предполагает деление работников на две разных группы с разной эластичностью предложения труда.
Ситуация, когда на рынке присутствует и монополия и монопсония является двусторонней монополией.
Олигопсония (несколько покупателей много продавцов). Будут разрываться данные уровня з/п и занятости, несмотря на изменение MRP.
Установление минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата вызывает 2 эффекта:
1. Снижение занятости
2. Рост предложения труда
Предположим, что рынок труда состоит из 2 секторов:
1. охваченный min з/п
2. неохваченный
Гибкий рынок труда.
Общая модель рынка труда предполагает, что уровень занятости определяется следующим образом:
L=min(DL , SL)
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть