ЭССЕ
На тему « Переезд граждан в другую местность»
Номинация _обеспечение занятости______
Персональный идентификационный номер участника___К021_
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Эссе на тему Переезд граждан в другую местность презентация
Содержание
Основная программа Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 04.03.2013г. № 50-п « Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики СО гос.
Слайд 1Второй Открытый конкурс профессионального мастерства
«ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА»
Самара 2017
Слайд 2Основная программа
Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской
области от 04.03.2013г. № 50-п « Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики СО гос. Услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»
Слайд 3Основные понятия
Услуга предоставляется безработному гражданину зарегистрированному в центре занятости.
Основные
документы:
Оригиналы документов, подтверждающих расходы получателя, связанные с переездом к месту работы и обратно,
Оригиналы документов, подтверждающие расходы на найма жилого помещения ( договор найма),
Копии приказа о приеме на работу, заверенную работодателем, в течении 10 рабочих дней после подписания приказов,
Копии приказа об увольнении, заверенную работодателем, в течении 10 рабочих дней после подписания.
Оригиналы документов, подтверждающих расходы получателя, связанные с переездом к месту работы и обратно,
Оригиналы документов, подтверждающие расходы на найма жилого помещения ( договор найма),
Копии приказа о приеме на работу, заверенную работодателем, в течении 10 рабочих дней после подписания приказов,
Копии приказа об увольнении, заверенную работодателем, в течении 10 рабочих дней после подписания.
Слайд 4Основные проблемы
Во-первых не все предприятия соглашаются сотрудничать, так как
приходится проделывать большой объем работы. Вакансии нужно заполнять подавать и ждать, когда мы все проделываем. Но это не самая большая проблема. Во-вторых работодатель не охотно идет на сотрудничество еще и в связи с тем что ему на данного сотрудника нужно принимать и через два месяца увольнять. Проблема в том, что опять же большой объем работы с документами. И поэтому многие предприятия отказываются сотрудничать. В особенности, большие предприятия.
Слайд 5Предложение
Мое предложение области данного вопроса таково - упростить процедуру
увольнения, а вернее и вовсе ее убрать. Пусть работодатель принимает на работу интересующего его гражданина, и предоставит копию приказа о принятии. А вот приказ об увольнении заменить другим документом, например справка с места работы о том что данный гражданин действительно отработал тот период, который нужен по программе, и что он должен продолжать работу на этом же предприятии.
