экономических хозяйств
Назовите основных участников экономики
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Экономика. Роль труда в жизни человека презентация
Содержание
- 1. Экономика. Роль труда в жизни человека
- 2. Золотые руки работника. § 13, стр. 96.
- 3. I. Роль труда в жизни человека. Удовлетворение
- 4. II. Профпригодность и квалификация. 1) Показатели профпригодности:
- 5. II. Профпригодность и квалификация. 2) Квалификация –
- 6. III. Зарплата - - денежное вознаграждение, выплачиваемое
- 7. Критерии оплаты: Стр. 42 Выпишите эти критерии.
- 8. III. Зарплата. Критерии оплаты: Сложность труда и
- 9. IV. Качество и количество труда. Производительность труда
- 10. Домашнее задание: § 13 – читать; Учить записи в тетради; Вопросы на стр. 105.
Золотые руки работника. § 13, стр. 96.
Слайд 1Проверка домашнего задания;
Что такое экономика?
Какие вопросы она решает?
Перечислите элементы экономики
Охарактеризуйте типы
Слайд 3I. Роль труда в жизни человека.
Удовлетворение материальных и духовных потребностей;
Развитие и
реализация способностей;
Утверждение в обществе, как самостоятельной личности.
Утверждение в обществе, как самостоятельной личности.
Слайд 4II. Профпригодность и квалификация.
1) Показатели профпригодности:
Полученные знания, умения, навыки
(ЗУН)
Соответствие социальным, психологическим и психофизиологическим требованиям.
Соответствие социальным, психологическим и психофизиологическим требованиям.
Слайд 5II. Профпригодность и квалификация.
2) Квалификация – специальные знания, полученные работником, а
так же приобретённые им в практической деятельности умения и навыки.
Слайд 6III. Зарплата -
- денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем наёмному работнику за выполненную
работу.
От чего зависит размер зарплаты?
От чего зависит размер зарплаты?
Слайд 8III. Зарплата.
Критерии оплаты:
Сложность труда и уровень квалификации
Условия труда
Социальная значимость труда
Уникальность труда
Качество
и количество труда.
Слайд 9IV. Качество и количество труда.
Производительность труда – количество произведённой продукции за
единицу времени.
Как уровень квалификации влияет на количество и качество труда?
Как уровень квалификации влияет на количество и качество труда?
