Безработица презентация

уровень безработицы
4. Последствия безработицы
5. Государственная политика борьбы с безработицей

две группы:
включаемые в численность рабочей силы (labour force - L) и
не включаемые в численность рабочей силы (non-labour force - NL):
POP = L + NL.

не занятых в общественном производстве и не стремящихся получить работу. В эту категорию автоматически включаются следующие группы населения:
дети до 16 лет;
лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах;
люди, находящиеся в психиатрических лечебницах и инвалиды.
Эти категории людей называют «институциональным населением», поскольку они находятся на содержании государственных институтов.

бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят или не могут работать и работу не ищут:
студенты дневного отделения (поскольку должны учиться);
вышедшие на пенсию (поскольку уже отработали свое);
домохозяйки (поскольку хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд);
бродяги (поскольку просто не хотят работать);
люди, прекратившие поиск работы (искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому выбывшие из состава рабочей силы).

и работу активно ищут. Таким образом, общая численность рабочей силы делится на две части:
занятые (employed - E) - т.е. имеющие работу, причем неважно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную. Человек также считается занятым, если он не работает по следующим причинам: а) находится в отпуске; б) болеет; в) бастует и г) из-за плохой погоды;
безработные (unemployed - U) - т.е. не имеющие работу, но активно ее ищущие. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.
Таким образом, общая численность рабочей силы равна:
L = E + U.
(При этом военнослужащие, находящиеся на действительной воинской службе, хотя формально и относятся к занятым, как правило, при подсчете показателя уровня безработицы не учитываются в общей численности рабочей силы. Этот показатель обычно (если это не оговаривается специально) рассчитывается только для гражданского сектора экономики.)

происходят перемещения

ЗАНЯТЫЕ

БЕЗРАБОТНЫЕ

НЕ ВКЛЮЧАЕМЫЕ В РАБОЧУЮ СИЛУ

с работы

Вновь входящие
Впервые входящие

Отчаявшиеся
рабочие

рабочей силы выраженное в процентах:

уровень участия в рабочей силе – это процент взрослого населения, входящий в рабочей силе.

основные причины безработицы:

потеря работы (увольнение);
добровольный уход с работы;
первое появление на рынке труда.

работы. Особенностью является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации.
К фрикционным безработным относятся:
уволенные с работы по приказу администрации;
уволившиеся по собственному желанию;
ожидающие восстановления на прежней работе;
нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;
сезонные рабочие (не в сезон);
люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квалификации.
Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности. Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:

изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей и
б) с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс.
Структура спроса постоянно меняется. Спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, что ведет к росту спроса на рабочую силу, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнениям рабочих и росту безработицы. Со временем меняется и отраслевая структура производства: одни отрасли устаревают и исчезают, другие появляются. Причина структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная безработица, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное

Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах

работу по любой специальности в связи с общим низким совокупным спросом. Циклическая безработица образуется в период спадов, когда занятость сокращается вследствие неравновесия между совокупным спросом и совокупным предложением.

с одного места на другое и ‘почти ненанимаемые’ люди, чьи ментальные и физические трудности делают их de facto ненанимаемыми)
Структурная
Безработица возникающая вследствие несоответствия квалификации и рабочих потребностей когда модель спроса и производства меняется
бывшим шахтерам нужно время, чтобы переучиться на международных банкиров

Безработица вследствие недостатка спроса (циклическая)
появляется когда выпуск ниже, чем полные возможности экономики
‘Кейнсианская’ безработица появляется в переходном периоде до того как цены и зарплаты полностью приспособились
Классическая безработица
появляется когда зарплата намеренно поддерживается выше уровня при котором графики спроса на труд и предложения труда пересекаются

различия:
Добровольной безработицы
когда рабочий выбирает не работать по текущей ставке зарплаты
Вынужденной безработицы
когда рабочий стал бы работать по текущей ставке зарплаты но не может получить предложение

соответствует состоянию полной занятости рабочей силы, а фактический объем выпуска в этом случае равен потенциальному.

Y*-Y =y(u-u*)
Y*

Естественный уровень безработицы (natural rate of unemployment – u*) -

это такой уровень, при котором обеспечена полная занятость (full-employment) рабочей силы, т.е. наиболее эффективное и рациональное ее использование. Это означает, что все люди, которые хотят работать, работу находят.
Естественный уровень безработицы поэтому называют уровнем безработицы при полной занятости , а объем выпуска, соответствующий естественному уровню безработицы, называют естественным объемом выпуска . Так как полная занятость рабочей силы означает, что в экономике существует только фрикционная и структурная безработица.
Естественный уровень безработицы может быть рассчитан как сумма уровней фрикционной и структурной безработицы:

Артура Оукена, экономиста, который первым это изучил.

Коротко, он определяется так:
Процентное Изменение Реального ВВП =
3% - 2 × Изменение Уровня Безработицы

Если уровень безработицы не меняется, реальный ВВП растет примерно на 3 процента. С каждым процентный пункт роста уровня безработицы рост реального ВВП обычно падает на 2 процента. Поэтому, если уровень безработицы увеличится с 6 до 8 процентов, то рост реального ВВП составит:
Процентное Изменение Реального ВВП =
3% - 2 × (8%-6%) = - 1%

начать работать
AJ лежит слева от LF
поскольку некоторые члены
рабочей силы меняют
работу, а некоторые ждут
более выгодных
предложений.
Равновесие в w*, N*.

Отрезок EF – это естественный уровень безработицы.

Количество рабочих

Реальная зарплата

LD

LF

AJ

w*

N*

N1

E

F

равна AC,
где BC добровольная
а AB вынужденная
В той мере, в которой эта безработица отражает сознательное решение профсоюза ограничить занятость, это добровльная безработица

Количество рабочих

Реальная зарплата

LD

LF

AJ

w*

N*

N1

A

N2

B

C

если количество спрашиваемого труда и количество предлагаемого труда приводится в равновесие увеличением и снижением ставок зарплаты, то не должно быть устойчивой безработицы больше чем фрикционная и структурная

уравновешивают рынок труда совместима со взглядом что зарплаты быстро реагируют на изменения в ценах
Это означает что кривая AS вертикальна. Поэтому монетарная и фискальная политика не может повлиять на уровень выпуска и занятость в экономике

представляет точный индикатор того, настолько адекватно работает рынок труда
Уровень безработицы может иногда казаться высоким даже если рынок труда работает хорошо
Тот факт, что люди желают работать за зарплату, которая выше ее текущего уровня, еще не означает, что рынок труда не работает

в том, что фирмы участвуют в социальных, или имплицитных, контрактах. Эти контракты являются подразумеваемыми соглашениями между рабочими и фирмами, что фирмы не урежут зарплаты.

что рабочие оценивают свою зарплату относительно зарплат других рабочих в других фирмах и отраслях. Они могут противиться снижению зарплаты, пока не узнают, что другим рабочим похожим образом сократили зарплату.

оговаривается зарплата, обычно на год или три вперед. Таким образом установленные зарплаты не колеблются вместе с экономическими условиями.
Приспособление к изменениям в стоимости жизни – это контракты предусматривающие привязку зарплаты к изменениям в стоимости жизни. Чем больше инфляция, тем сильнее повышается зарплата.

что производительность рабочих возрастает по мере роста зарплаты. Если это так, фирмы имеют стимулы платить зарплаты выше равновесного уровня.

установить зарплату, такую, которая не уравновешивает рынок
Законы о минимальной заработной плате устанавливают нижнюю границу для зарплаты, и объясняют по крайней мере часть безработицы

выпуска
естественный уровень безработицы
В долгосрочном периоде производительность экономики может быть изменена только воздействием на естественный уровень безработицы и соответствующий уровень потенциального выпуска

выплачиваемая фирмой (w1) выше чем чистая зарплата рабочих (w3).
Равновесие в N1
AB – величина налога
Безработица – BC
Без налога равновесие в E.
Теперь безработица – EF.

EF меньше BC вследствие относительных наклонов LF & AJ
но различия могут быть незначительными.

Количество рабочих

Реальная зарплата

LD

LF

AJ

w1

w3

N1

w2

N2

E

A

B

C

F

на рынке труда
Другие политики предложения труда
учеба и переучивание рабочих
улучшение эффективности рынка труда
такие меры могут повлиять на фрикционную и структурную безработицу
Инвестиции
более высокие инвестиции могут увеличить спрос на труд
это может быть достигнуто через налоговое стимулирование или низкие процентные ставки

снижению предложения труда
Это может помочь объяснить высокую и устойчивую безработицу в Европе в 1980-х

Четыре канала:
Отличие инсайдеров и аутсайдеров
только те, кто работает принимают участие в переговорах о зарплате, и они защищают свои собственные позиции
Отчаявшиеся рабочие
люди прекращают искать работу
Поиск и неудачный выбор
фирмы и рабочие привыкают к поверхностному поиску
Запас капитала
низкий уровень инвестиций во время рецессий ведет к долгосрочному низкому уровню запаса капитала