с.Куба
на период с 01.12.2008 по 01.09.2009гг
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ №2 с.Куба на период с 01.12.2008 по 01.09.2009гг презентация
Содержание
- 1. Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ №2 с.Куба на период с 01.12.2008 по 01.09.2009гг
- 2. Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 декабря 2008 г.
- 3. Оптимизация штатного раписания и ФОТ на 1 января 2009 г.
- 4. Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 сентября 2009 г.
- 5. Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 сентября 2009 г.
- 6. ВСЕГО ОПТИМИЗИРОВАННО ЗА ПЕРИОД С 01.12.2008г.-
- 7. Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ №2 с.Куба
- 8. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ фонда оплаты труда МОУ СОШ №2 с.Куба
- 9. Фонд оплаты труда МОУ СОШ №2 с.КУБА на 01.09.2009 г.
- 10. СООТНОШЕНИЕ БАЗОВОЙ И СТИМУЛИ-РУЮЩЕЙ ЧАСТЕЙ ФОТ УЧРЕЖДЕНИЯ
- 11. СООТНОШЕНИЕ ОБЩЕЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТЕЙ ФОТ ПП
- 12. СООТНОШЕНИЕ АУДИТОРНОЙ И НЕАУДИТОРНОЙ ЧАСТЕЙ ФОТ ОБЩЕГО
- 14. Коэффициенты начисления специальной части (компенсирующие доплаты)
- 16. НАПРАВЛЕНИЯ И ВИДЫ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ
- 17. Направления и виды неаудиторной занятости
- 18. МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПП ЗА
- 19. Динамика роста заработной платы
- 20. Динамика роста стимулирующих доплат
- 21. Участие Управляющего совета МОУ
- 22. Полномочия комиссии по образовательной политике
- 23. Комиссия по реализации здоровьесберегающих технологий
- 24. Комиссия по развитию материально-технической базы и финансовым
- 25. Примерный состав комиссии по распределению стимулирующих
- 26. Распределение стимулирующих выплат МОУ СОШ №2 с. Куба за результативность труда (2009-2010 уч.год)
- 27. Механизмы определения размеров долгосрочных стимулирующих доплат
- 29. Распределение разовых стимулирующих доплат работникам школы.
- 30. Распределение разовых стимулирующих доплат работникам школы.
Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 декабря 2008 г.
Слайд 6
ВСЕГО ОПТИМИЗИРОВАННО ЗА ПЕРИОД С 01.12.2008г.- ПО 01.09.2009г. – 20 ШТАТНЫХ
ЕДИНИЦ
ОПТИМИЗИРОВАННАЯ СУММА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ДАННЫЙ ПЕРИОД СОСТАВИЛА - ОКОЛО 108 т.р.
ОПТИМИЗИРОВАННАЯ СУММА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ДАННЫЙ ПЕРИОД СОСТАВИЛА - ОКОЛО 108 т.р.
Оптимизация штатного расписания
и ФОТ 1 сентября 2009 г.
Слайд 14Коэффициенты начисления специальной части (компенсирующие доплаты)
За деление классов
(коэффициент от 1,2- 1,8)
За работу в сельской местности - 25%
За квалификацию (коэффициент от 0,05-0,20)
За вредность -12%
За звания (коэффициент от 0,15-0,20)
За сложность и приоритетность (коэф.0,05-0,20)
За работу в профильных классах (коэф.0,05-0,10)
Молодым специалистам (коэффициент - 0,10)
За работу в сельской местности - 25%
За квалификацию (коэффициент от 0,05-0,20)
За вредность -12%
За звания (коэффициент от 0,15-0,20)
За сложность и приоритетность (коэф.0,05-0,20)
За работу в профильных классах (коэф.0,05-0,10)
Молодым специалистам (коэффициент - 0,10)
Слайд 18МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПП
ЗА СЧЁТ ОПТИМИЗАЦИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
ЗА СЧЁТ
ОПТИМИЗАЦИИ НАПОЛНЯЕМОСТИ КЛАССОВ (С 14,6 ДО 18,2)
УВЕЛИЧЕНИЕ СТОИМОСТИ УЧ/ЧАСА
ЗА СЧЁТ РАСШИРЕНИЯ НАПРАВЛЕНИЙ И ВИДОВ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ
ЗА СЧЁТ ДОПЛАТ ЗА ПРИОРИТЕТНОСТЬ И СЛОЖНОСТЬ ПРЕДМЕТОВ
ЗА СЧЁТ УВЕЛИЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОТ
УВЕЛИЧЕНИЕ СТОИМОСТИ УЧ/ЧАСА
ЗА СЧЁТ РАСШИРЕНИЯ НАПРАВЛЕНИЙ И ВИДОВ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ
ЗА СЧЁТ ДОПЛАТ ЗА ПРИОРИТЕТНОСТЬ И СЛОЖНОСТЬ ПРЕДМЕТОВ
ЗА СЧЁТ УВЕЛИЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОТ
Слайд 22
Полномочия комиссии по образовательной политике
Организационно-педагогические мероприятия:
утверждение режима работы школы (продолжительность
учебной недели, время начала и окончания занятий, годовой
календарный учебный график)
согласование «школьного компонента» образовательного
стандарта
согласование вводимых профилей обучения (для старшей
ступени)
утверждение программы развития школы
согласование образовательной программы школы
календарный учебный график)
согласование «школьного компонента» образовательного
стандарта
согласование вводимых профилей обучения (для старшей
ступени)
утверждение программы развития школы
согласование образовательной программы школы
Слайд 23
Комиссия по реализации здоровьесберегающих технологий и созданию безопасных условий труда
Вопросы
организации дополнительного образования и элективных курсов по физической культуре и спорту, в том числе, за счет внебюджетных средств.
Пропаганда здорового образа жизни.
Организация спортивно-массовых мероприятий.
Создание благоприятных, безопасных условий труда и учебы.
Пропаганда здорового образа жизни.
Организация спортивно-массовых мероприятий.
Создание благоприятных, безопасных условий труда и учебы.
Слайд 24Комиссия по развитию материально-технической базы и финансовым вопросам
1.Формирование внебюджетного фонда
2.
Согласование бюджетной заявки и сметы на ремонтно-строительные работы
3. Сдача в аренду помещений, находящихся на балансе учреждения
4. Стимулирующие ….
3. Сдача в аренду помещений, находящихся на балансе учреждения
4. Стимулирующие ….
Слайд 25Примерный состав комиссии
по распределению стимулирующих доплат
учителям за результативность труда
1. Директор
школы
2. Заместители директора
3. Председатель ПК
4. Главный бухгалтер
5. Председатели комиссий УС по образовательной политике и защите прав участников образовательного процесса
2. Заместители директора
3. Председатель ПК
4. Главный бухгалтер
5. Председатели комиссий УС по образовательной политике и защите прав участников образовательного процесса
Слайд 26Распределение стимулирующих выплат МОУ СОШ №2 с. Куба за результативность труда (2009-2010
уч.год)
Слайд 27Механизмы определения размеров долгосрочных стимулирующих доплат
ПО ИНДИКАТИВНО-РЕЙТИНГОВОЙ КАРТЕ ОЦЕНИВАЕТСЯ КАЧЕСТВО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА
Определяется суммарное количество баллов по листу оценивания
Определяется рейтинг на долгосрочное стимулирование
Определяется номинальная стоимость одного балла
(путём деления стимулирующего фот на общее количество баллов учителей по рейтингу)
5. Определяется 65 %- 75 % учителей для стимулирования
Определяется суммарное количество баллов по листу оценивания
Определяется рейтинг на долгосрочное стимулирование
Определяется номинальная стоимость одного балла
(путём деления стимулирующего фот на общее количество баллов учителей по рейтингу)
5. Определяется 65 %- 75 % учителей для стимулирования
