Новая система оплаты труда работников школы (НСОТ) презентация

мая 2007 года «О дополнительных мерах государственной поддержки системы образования в ЧР»
Закон ЧР от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон ЧР «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений ЧР»
Постановление Кабинета Министров ЧР от 25 сентября 2007 г. № 237«О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений ЧР, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в ЧР».
Приказ Министерства образования и молодежной политики ЧР от 13.08.2007. № 920 «Об апробации НСОТ педагогических и руководящих работников образовательных учреждений в ЧР»

от 22.10.2007 №261 «О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Чебоксары, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в ЧР».
Приказ управления образования администрации города Чебоксары от 03.09.2007 №269 «О тарификации работников учреждений образования».

школы»
Приказ «Об утверждении локального акта «Положения о распределении стимулирующей части ФОТ»
Приказ «О создании оценочной комиссии»
Приказ «О утверждении критериев и показателей для оценки деятельности работников школы»
Приказ «О стимулирующих выплатах работникам школы»

города Чебоксары «Об утверждении состава Совета МОУ»
Положение «О распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ г. Чебоксары»
Критерии и показатели оценки результативности деятельности работников МОУ»

(Приказ учредителя)

в год;

II. Приказ директора ОУ «О введении НСОТ в стимулирующей части»

Формирование стимулирующей части ФОТ

ФОТст= ФОТоу· 10%

коллектива и Совете ОУ.
Утвердить приказом директора

коллектива и Совета ОУ и утвердить приказом директора.

школы
проводят самоанализ
и оформляют аналитическую
справку.

на каждого работника школы.

отдельно по педагогическому персоналу и административно-хозяйственному персоналу.

работника школы

выплат»

и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений города Чебоксары, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике

стимулирования педагогических и руководящих работников ОУ г. Чебоксары Чувашской Республики.
вводится в три этапа;
I этап – с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г.

руководящих работников ОУ не менее чем на 25% по отношению к уровню заработной платы за 2006 год;
разрабатывается и апробируется механизм связи заработной платы с качеством и результативностью труда;
осуществляется разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части;
обеспечивается создание стимулирующей части фонда оплаты труда в размере не менее чем 10 процентов от фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;
апробируется механизм участия органов государственно-общественного самоуправления общеобразовательных учреждений в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

ФОТоу = ФОТб + ФОТст
где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда работников ОУ;
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ОУ;
Базовая часть ФОТоу включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х Дст,
где Дст – стимулирующая доля ФОТоу.

учитывающие стаж педагогической работы;
Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию;

надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за государственные награды;
поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.
2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук – до 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук – до 20 процентов;
за государственные награды – до 20 процентов.

ФОТ руководителям МОУ осуществляются на основании Порядка распределения стимулирующих выплат по результатам труда руководителям МОУ, утверждаемого приказом управления образования администрации города Чебоксары ЧР после согласования с органом государственно-общественного управления муниципального уровня.
Выплаты из стимулирующей части ФОТ другим работникам МОУ осуществляются на основании Положение «О распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ г. Чебоксары» утверждаемого приказом руководителя общеобразовательного учреждения после согласования с органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения.

Назад