- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Комплексный проект модернизации образованияНаправление-Внедрение НСОТ презентация
Содержание
- 1. Комплексный проект модернизации образованияНаправление-Внедрение НСОТ
- 2. Комплексный проект модернизации образования Направление-Внедрение НСОТ Показатели результативности
- 3. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
- 4. Нормативно-правовое обеспечение внедрения НСОТ Закон Пермского края
- 5. Виды персонала для которых вводится отраслевая НСОТ
- 6. Схема соотношения базовой и стимулирующей части при
- 7. Базовая часть ФОТ Система должностных окладов устанавливается
- 8. Стимулирующая часть Для использования поощрения работников учреждения
- 9. Схема распределения базовой (гарантированной) части ФОТ
- 10. Схема распределения стимулирующей части ФОТ
- 11. Показатели результативности работы, учитываемые при распределении стимулирующей части ФОТ между муниципалитетами
- 12. Доля стимулирующего ФОТ, направляемая в муниципалитеты ( в бюджет 2010 года)
- 13. Сроки введения НСОТ Для пилотных территорий-01.09.2008
- 14. Консультации по внедрению НСОТ Вторник Четверг (по
Комплексный проект модернизации образования
Направление-Внедрение НСОТ Показатели результативности
Слайд 1
Комплексный проект модернизации образования
Направление-Внедрение НСОТ
Заместитель министра образования
Санникова Н.В.
Сентябрь 2008 г.
Слайд 2Комплексный проект модернизации образования
Направление-Внедрение НСОТ
Показатели результативности
Слайд 3Основные подходы к формированию фонда оплаты труда (ФОТ) при внедрении НСОТ
Базовая
(гарантированная) часть ФОТ -70%
6 пилотных остальные
территорий территории
(КПМО)
- ученико-час должностные
- неаудиторная оклады
деятельность
Принцип распределения:
нормативно-подушевой
6 пилотных остальные
территорий территории
(КПМО)
- ученико-час должностные
- неаудиторная оклады
деятельность
Принцип распределения:
нормативно-подушевой
Стимулирующая(не гарантированная) часть ФОТ -30%
для всех территорий
Принцип распределения:
по показателям результативности работы,
с привлечением органов
общественного самоуправления
ФОТ (100%)
Слайд 4Нормативно-правовое обеспечение внедрения НСОТ
Закон Пермского края «Об оплате труда работников бюджетных
учреждений Пермского края»-принят во 2 чтении
Приказ Министерства здлравоохраниеия и социального развития РФ от 05.05.2008 №216-н
« Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Приказ Министерства здлравоохраниеия и социального развития РФ от 05.05.2008 №216-н
« Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Слайд 5Виды персонала для которых вводится отраслевая НСОТ
Для педагогического персонала
Для руководителей
Для работников
учебно-вспомогательного персонала
Для руководителей структурных подразделений
Виды персонала для которых вводится межотраслевая НСОТ
Для младшего обслуживающего персонала
Для межотраслевых специалистов(бухгалтер, инженер и т.д.)
Для руководителей структурных подразделений
Виды персонала для которых вводится межотраслевая НСОТ
Для младшего обслуживающего персонала
Для межотраслевых специалистов(бухгалтер, инженер и т.д.)
Слайд 6Схема соотношения базовой и стимулирующей части при планировании ФОТ
75%
25%
(НТФ)
69%
31%
84%
16%
84%
16%
75%
25%
+9,25%
+20%
70%
30%
01.01.2008
01.02.2008
При введении НСОТ
Повышение
стимулирующей части
15%
Слайд 7Базовая часть ФОТ
Система должностных окладов устанавливается
по профессиональным квалификационным группам
по квалификационным уровням
по
образованию
по стажу работы
Доплаты и надбавки
За классное руководство, заведование кабинетами, методическими объединениями
по стажу работы
Доплаты и надбавки
За классное руководство, заведование кабинетами, методическими объединениями
Слайд 8Стимулирующая часть
Для использования поощрения работников учреждения за качество и результативность труда
Распределение
с участием управляющего совета
Дифференциация размера стимулирующего фонда в зависимости от показателей результативности
Дифференциация размера стимулирующего фонда в зависимости от показателей результативности
Слайд 11Показатели результативности работы, учитываемые при распределении стимулирующей части ФОТ между муниципалитетами
Слайд 13Сроки введения НСОТ
Для пилотных территорий-01.09.2008 года
Для не пилотных территорий -01.01.2009
года
Подготовительный этап:
Разработка и утверждение НСОТ постановлением Правительства ПК до 20 октября 2008 года
Предупреждение работников о существенных изменениях в оплате труда 1 ноября 2008 года
Тарификация ноябрь-декабрь 2008 года
Подготовительный этап:
Разработка и утверждение НСОТ постановлением Правительства ПК до 20 октября 2008 года
Предупреждение работников о существенных изменениях в оплате труда 1 ноября 2008 года
Тарификация ноябрь-декабрь 2008 года
Слайд 14Консультации по внедрению НСОТ
Вторник
Четверг (по графику)
Руководитель проекта-
Санникова Н.В.,заместитель министра образования-тел.
2-17-79-36
Ответственный исполнитель –
Бажина Н.И.,начальник отдела экономики министерства образования –тел. 217-79-50
Ответственный исполнитель –
Бажина Н.И.,начальник отдела экономики министерства образования –тел. 217-79-50
