уявлення про об’єкт і можемо його передати іншим.
Що відбувається, коли ми чогось не знаємо?
Ми продукуємо власні уявлення про об’єкт, які мінімально корелюють з нашим досвідом або відображають нашу потребу чи очікування від цього об’єкта.
Тобто, ми продукуємо фантазії.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Що відбувається, коли ми знаємо або розуміємо щось? Ми маємо чітке уявлення про обєкт і можемо його передати іншим. Що відбувається, коли ми чогось не. презентация
Содержание
- 2. Що відбувається, коли ми знаємо або розуміємо
- 3. Фантазія (грец. φαντασία — уява) — ситуація, яка уявляється індивідом або
- 4. Фантастичні уявлення про HR
- 5. HR всемогутній 1 ЧУДО ЗНЕЦІНЕННЯ
- 6. HR безпорадний 2 СЛАБКА ПОЗИЦІЯ БРАК УЯВИ
- 7. HR жилетка 3 СТОСУНКИ РОДИННІСТЬ ЧУТКИ ПАСИВНІСТЬ
- 8. HR адвокат 4 ЗАХИСТ ОПОЗИЦІЯ ГРА
- 9. HR красивий (а) 5 СТЕРЕОТИП -
- 10. HR королева 5’
- 11. HR психолог 6 КОНТРОЛЬ СТРАХ МАГІЯ
- 12. HR масовик-затійник 7 ТРАДИЦІЇ КОМАНДА -
- 13. HR мамуся 8 ОПІКА ЗАТИШОК НЕМОЖЛИВІСТЬ РОЗВИТКУ
- 14. HR дипломований 9 ЧУДО’ СТАТУС ПРЕСТИЖ
- 15. 0 КОМПАНІЄЮ КЕРУЄ ДИРЕКТОР ПРАЦІВНИКАМИ УПРАВЛЯЄ БЕЗПОСЕРЕДНІЙ
- 16. Задачі HR: створити умови та інструменти того,
- 17. HR бізнес-партнер РОЗУМІННЯ ПОТРЕБ БІЗНЕСУ ЕФЕКТИВНІ ІНСТРУМЕНТИ
Що відбувається, коли ми знаємо або розуміємо щось? Ми маємо чітке уявлення про об’єкт і можемо його передати іншим.
Що відбувається, коли ми чогось не знаємо?
Слайд 3Фантазія (грец. φαντασία — уява) — ситуація, яка уявляється індивідом або групою, не відповідає дійсності,
але виражає їх бажання. Фантазії можуть носити довільний характер.
Слайд 150
КОМПАНІЄЮ КЕРУЄ ДИРЕКТОР
ПРАЦІВНИКАМИ УПРАВЛЯЄ БЕЗПОСЕРЕДНІЙ КЕРІВНИК
менеджери з управління персоналом справді управляють
персоналом компанії.
Слайд 16Задачі HR:
створити умови та інструменти того, щоб управління персоналом було ефективне
і відповідало цілям компанії.
Відділ управління персоналом (менеджер з управління персоналом) відповідає за:
наявність управлінських інструментів відповідно до бізнес-процесів компанії;
правильне використання цих інструментів;
своєчасний перегляд та адаптацію цих інструментів відповідно до змін компанії та ринку.
