проф. Д.А. Ендовицкий
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Консультативный совет по корпоративному образованию, инновациям и бизнесу
Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области
2010-2011
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области презентация
Содержание
- 1. Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области
- 2. Цели и структура исследования Цель исследования –
- 3. Предпосылки формирования кадровой политики Экономические
- 4. Финансовое состояние респондентов Большинство респондентов
- 5. Оценка инвестиционного климата Деловая активность
- 6. Факторы риска: крупный бизнес Крупный
- 7. Факторы риска: средний бизнес Средний
- 8. Факторы риска: малый бизнес Малые
- 9. Оценка налоговой системы Проблемы с ФНС Налоговая
- 10. Кадровое обеспечение бизнеса Основные факторы: Эффект сокращений
- 11. Кадровое обеспечение бизнеса Уровень образования руководителей и
- 12. Кадровое обеспечение бизнеса Профессии, пользующиеся наибольшим спросом
- 13. Кадровое обеспечение бизнеса Прогноз потребностей в работниках
- 14. Общие требования к компетенциям Инструментальные компетенции Рейтинг
- 15. Инструментальные компетенции: финансовый сектор В данной отрасли
- 16. Инструментальные компетенции: наукоемкое производство Характерен высокий рейтинг
- 17. Инструментальные компетенции: промышленный сектор Требования к знаниям
- 18. Инструментальные компетенции: строительный сектор Интересно повышенное внимание
- 19. Инструментальные компетенции: сфера услуг Прямая зависимость результатов
- 20. Приоритеты кадровой политики Возрастные предпочтения при найме
- 21. Методы подбора специалистов Отраслевые приоритеты: к услугам
- 22. Контакты работодателей с вузами региона Приоритет отдается техническим вузам (по профильным специальностям) и классическому университету
- 23. Финансовая поддержка образования Инициативы по участию бизнеса
- 24. Итоги исследования уточнены кадровые потребности бизнес-сообщества определена
- 25. Благодарим за внимание! © Воронежский государственный университет, 2008-2011
Цели и структура исследования Цель исследования – комплексное изучение возможностей сотрудничества работодателей с вузами и позиции бизнес-сообщества в отношении реформ в системе образования. Структура исследования: инвестиционная привлекательность региона финансовое состояние и
Слайд 1Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области
Руководитель исследовательского
проекта
проф. Д.А. Ендовицкий
проф. Д.А. Ендовицкий
Слайд 2Цели и структура исследования
Цель исследования – комплексное изучение возможностей сотрудничества работодателей
с вузами и позиции бизнес-сообщества в отношении реформ в системе образования.
Структура исследования:
инвестиционная привлекательность региона
финансовое состояние и кадровые потребности хозяйствующих субъектов
профессиональные предпочтения работодателей
требования к профессиональным компетенциям
перспективы развития высшего и послевузовского образования
направления сотрудничества вузов и бизнес-сообщества
В исследовании принимали участие 52 хозяйствующих субъекта – представители крупного, среднего и малого бизнеса региона.
На вопросы отвечали руководители и ведущие экономисты организаций, руководители кадровых служб.
Анкетирование предприятий проводится регулярно с 2008 г.
Слайд 3Предпосылки формирования кадровой политики
Экономические ожидания респондентов примерно одинаково распределены по отраслям.
Не
наблюдается связи между собственным финансовым положением и кризисными ожиданиями.
Инновационная активность
Изменение финансового состояния
Кризисные ожидания
Слайд 4Финансовое состояние респондентов
Большинство респондентов высоко чувствительно к инфляции (считают серьезной угрозой)
и к ставке кредитования (уровень свыше 10% считают приемлемым единицы наиболее активных предприятий).
Предельная ставка по кредитам
Слайд 5Оценка инвестиционного климата
Деловая активность региона
Инвестиционный климат региона
Факторы риска бизнеса
Зависимость от уровня
деловой активности региона:
- существенная ~ 40% респондентов
- малая ~ 30%
- отсутствует ~ 30%
Наиболее значимыми источниками проблем бизнеса названы административные барьеры и коррупция.
- существенная ~ 40% респондентов
- малая ~ 30%
- отсутствует ~ 30%
Наиболее значимыми источниками проблем бизнеса названы административные барьеры и коррупция.
Слайд 6Факторы риска: крупный бизнес
Крупный бизнес не видит больших проблем в налогах,
но хотел бы большей государственной поддержки. Одновременно его представители склонны высоко оценивать уровень административных барьеров и коррупции.
Слайд 7Факторы риска: средний бизнес
Средний бизнес продемонстрировал наибольшую сравнительную чувствительность к государственному
контролю, претензии к нормативно-правовой базе и потребность в доступных кредитных ресурсах.
Слайд 8Факторы риска: малый бизнес
Малые предприятия не склонны видеть источник своих проблем
в правовой неграмотности, недостатках законодательства или криминальном давлении,
не ждут государственной поддержки и жалуются в основном на высокие налоги.
Слайд 9Оценка налоговой системы
Проблемы с ФНС
Налоговая система…
Налоговая система…
Проблемы с Федеральной налоговой службой
с
равной вероятностью возникают у крупного, среднего и малого бизнеса в сферах производства и услуг.
Наиболее удовлетворены налоговой системой банки и строители; - высокими налоги кажутся в основном реальному сектору; - малый бизнес в основном считает на- логовую систему запутанной и сложной.
Наиболее удовлетворены налоговой системой банки и строители; - высокими налоги кажутся в основном реальному сектору; - малый бизнес в основном считает на- логовую систему запутанной и сложной.
Слайд 10Кадровое обеспечение бизнеса
Основные факторы:
Эффект сокращений 2008-2009 гг.
Увеличение нагрузки на оставшихся специалистов
Отказ
от выхода на пенсию
Бизнес не ожидает расширения деятельности и не планирует увеличения штатов
Бизнес не ожидает расширения деятельности и не планирует увеличения штатов
Средний возраст по категориям персонала
Расчетная потребность в сотрудниках
с высшим образованием, в % от численности по категориям работников
Ежегодная расчетная потребность в работниках с высшим образованием складывается из:
возобновления численности в связи с выбытием (на пенсию и др.)
найма / увольнения при расширении или сокращении бизнеса (планы и ожидания работодателей)
По сравнению с 2009 г. этот показатель сократился в 1,5-2 раза
Слайд 11Кадровое обеспечение бизнеса
Уровень образования руководителей и специалистов
Расчетная потребность в дополнительном образовании
определяется исходя из:
доли работников, должность которых предполагает наличие высшего образования
планового периода повышения образовательного уровня
доли работников, должность которых предполагает наличие высшего образования
планового периода повышения образовательного уровня
По сравнению с 2009 г. доля руководителей и специалистов со средним профессиональным образованием практически не изменилась
По уровню образования работников традиционно лидирует финансовый сектор
Отраслевые особенности строительства и сферы услуг определяют отсутствие реальной потребности
в высшем образовании
Слайд 12Кадровое обеспечение бизнеса
Профессии, пользующиеся наибольшим спросом на рынке труда
По сравнению с
2008-2009 гг. осталась неудовлетворенной потребность в инженерах, технологах и конструкторах, значительно выросла потребность в экономистах и менеджерах (ранее не отмечалось)
Слайд 13Кадровое обеспечение бизнеса
Прогноз потребностей в работниках с ВПО на 4-6 лет
По
сравнению с 2008-2009 гг. многократно выросли ожидания будущих потребностей
в IT-специалистах. Также ранее не отмечались столь значительные ожидания потребности в бухгалтерах, аудиторах, финансистах и менеджерах работе с персоналом.
Слайд 14Общие требования к компетенциям
Инструментальные компетенции
Рейтинг компетенций
В общем рейтинге лидируют профессиональные компетенции.
Требования
к личностным компетенциям традиционно предъявляют организации сферы услуг и финансового сектора при работе с клиентами.
Предпочтения инструментальных компетенций существенно различаются по отраслям.
Предпочтения инструментальных компетенций существенно различаются по отраслям.
Слайд 15Инструментальные компетенции:
финансовый сектор
В данной отрасли традиционно наиболее ценятся обучаемость и исполнитель-ность.
В банковском секторе коммуникативные и психологические компетенции получили низкие рейтинги даже по профессиям, требующим прямого контакта с клиентами; обратная ситуация в страховых компаниях и у финансовых посредников.
Слайд 16Инструментальные компетенции:
наукоемкое производство
Характерен высокий рейтинг инструментальных и технических компетенций; работодатели требуют
качественных знаний и полагают, что специалиста в любом случае придется доучивать и переучивать на месте; требуются прежде всего рядовые оперативные исполнители (рейтинг креативности ≈ 0).
Слайд 17Инструментальные компетенции:
промышленный сектор
Требования к знаниям специалистов на промышленных предприятиях традиционного производства
несколько ниже, чем в наукоемком секторе, зато им предоставляется бóльшая свобода действий. В результате в этой отрасли генерируется больше локальных инноваций, чем в исторически сложившемся «наукоемком» секторе.
Слайд 18Инструментальные компетенции:
строительный сектор
Интересно повышенное внимание строительного сектора к информационным и психологическим
компетенциям наряду с традиционными требованиями к обучаемости и оперативности. Специалист в этой отрасли подвергается значительным нагрузкам и часто вынужден принимать ответственные решения.
Слайд 19Инструментальные компетенции:
сфера услуг
Прямая зависимость результатов от успешности личных контактов с клиентами
определяет структуру требований предприятий сферы услуг. Руководители и менеджеры по персоналу склонны переносить эти требования даже на офисных работников и технических специалистов, не контактирующих с клиентами.
Слайд 20Приоритеты кадровой политики
Возрастные предпочтения при найме
Отношение к уровню образования претендента
Основные требования
к претендентам – профильное образование и опыт работы по специальности.
По сравнению с 2008-2009 гг. большинство работода-телей прибегает к тестированию, анкетированию и иным формам испытаний при найме. Почти полностью утратил значение статус вуза (престижный, государ-ственный и т.п.) – организации к нему безразличны (80%).
По сравнению с 2008-2009 гг. большинство работода-телей прибегает к тестированию, анкетированию и иным формам испытаний при найме. Почти полностью утратил значение статус вуза (престижный, государ-ственный и т.п.) – организации к нему безразличны (80%).
Выпускники вузов без стажа и учащиеся старших курсов практически не могут рассчитывать на трудоустройство; исключение – компании финансового сектора с низкой стартовой зарплатой и высокой текучестью кадров.
Более 86% респондентов принципиально не будут устанавливать высокую зарплату выпускникам вузов; исключение – предприятия
с низкой средней зарплатой и критическим дефицитом кадров (ФГУП, НИИ и т.п.).
Интересно, что успешные компании стремятся сохранять социальные пакеты (медицинское обслуживание и т.п.) даже в условиях кризиса.
промышленность ориентирована на специалистов
финансовый сектор предпочитает магистров
строительство и торговля без-различны к уровню образования
Слайд 21Методы подбора специалистов
Отраслевые приоритеты:
к услугам кадровых агентств прибегают в основном в
финансовом секторе
промышленные предприятия работают со службой занятости и напрямую с вузами
рекламные объявления характерны для строителей и торговли
промышленные предприятия работают со службой занятости и напрямую с вузами
рекламные объявления характерны для строителей и торговли
Открытых вакансий, в среднем на организацию: 0-10, без стажа – 0.
Слайд 22Контакты работодателей с вузами региона
Приоритет отдается техническим вузам (по профильным специальностям)
и классическому университету
Слайд 23Финансовая поддержка образования
Инициативы по участию бизнеса в деятельности вузов, %
Существенное количество
респондентов уже оказывает ту или иную благотворительную либо целевую поддержку вузам
Большое количество организаций принципиально против финансовой поддержки и благотворительности
Большое количество организаций принципиально против финансовой поддержки и благотворительности
Слайд 24Итоги исследования
уточнены кадровые потребности бизнес-сообщества
определена сравнительная значимость факторов выбора претендента работодателями
с учетом отраслевой принадлежности
оценены перспективы трудоустройства молодых специалистов и возможности дополнительного (послевузовского) образования
установлены направления взаимовыгодного сотрудничества высших учебных заведений и регионального бизнес-сообщества
оценены перспективы трудоустройства молодых специалистов и возможности дополнительного (послевузовского) образования
установлены направления взаимовыгодного сотрудничества высших учебных заведений и регионального бизнес-сообщества
