Так как же сделать процесс бизнес-развития более стремительным?
Никто!
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кто в жизни учится быстрее детей?! Никто! Компания NTI (Nordic Training International) является разработчиком более 60 игр-симуляций для бизнеса, для. презентация
Содержание
- 2. Кто в жизни учится быстрее детей?! Секрет
- 3. Компания NTI (Nordic Training International) является разработчиком
- 4. Наша география Россия Украина Китай США
- 5. Наша МИССИЯ - это облегчить и ускорить
- 6. Мы можем разработать под ваш заказ конкретную
- 7. Теперь больше о самих играх Все
- 8. Тема: Планирование времени, управление проектами, командная работа
- 9. TimeMENTOR офис Игра, которая обучает индивидуальному и
- 10. Чему учатся в TimeMENTOR офис Основы и
- 11. Тема: Планирование времени Игра: TimeMENTOR life balance
- 12. TimeMENTOR life balance Единственная в мире
- 13. Тема: Переговоры Игра: Властелин Переговоров Все
- 14. Властелин Переговоров Властелин Переговоров – это
- 15. Властелин Переговоров Главная задача «Властелина Переговоров»
- 16. Тема: Продажи Игра: ProSALES - NEW Все
- 17. ProSALES ProSALES - это обучающая настольная
- 18. ProSALES Какие навыки и умения тренируются
- 19. Тема: Стратегия развития розничного бизнеса, Команда,
- 20. Российская Экспансия это настольная игра по
- 21. Тема: Стратегическая производственная симуляция Игра: MERKIS
- 22. MERKIS Симуляция MERKIS имеет несколько направлений/тем
- 23. MERKIS - это всеобъемлющая игра в коммуникацию,
- 24. MERKIS - Понимание работы всего предприятия
- 25. MERKIS Продолжительность: Обучение и/или
- 26. Тема: Стратегия развития Банка, Финансы, Команда, Коммуникация
- 27. ProBANK «ПроБанк» – это симуляция стратегического управления
- 28. Тема: Ситуативное лидерство Игра: Пират по ситуации
- 29. Тема: Ситуативное лидерство Игра: Пират по ситуации
- 30. Тема: Подбор, ротация и развитие компетенций сотрудников
- 31. Все игры в данном описании являются собственностью
- 32. Тема: Коммуникация или создание климата в коллективе
- 33. Мосты и Острова Настольная игра для
- 34. Тема: Командное взаимодействие Игра: Командный Хоккей Все
- 35. Командный Хоккей - это настольная игра, ломающая
- 36. Тема: Стратегическая игра по управлению и развитию
- 37. Игра: Аэропорт - NEW Все игры в
- 38. Все игры в данном описании являются собственностью
- 39. Все игры в данном описании являются собственностью
- 40. Тема: Решение индивидуальных и корпоративных задач Все
- 41. Тема: Формирование лидерских качеств и Командообразование Игра:
- 42. Президент Это стратегическая бизнес-игра симуляция по самостоятельному
- 43. В этом году ожидается выход новых игр-симуляций
- 44. Игры можно организовать: как часть тренинга по
- 45. Навыки управления Искусство управления Коучинг как стиль
- 46. Командные тренинги Лагерь Командных Приключений Командный
- 47. Основы продаж Искусство продажи Искусство продажи-2 (работа
- 48. Если у вас возник интерес к каким-либо
- 49. по телефонам: Москва +7 (495) 640
Кто в жизни учится быстрее детей?! Секрет их стремительного развития в том, что они познают жизнь через ИГРУ! Совсем иначе - со взрослыми и деловыми людьми, их прогресс намного медленнее.
Слайд 2Кто в жизни учится быстрее детей?!
Секрет их стремительного развития в том,
что они познают жизнь через ИГРУ! Совсем иначе - со взрослыми и деловыми людьми, их прогресс намного медленнее.
Так как же сделать процесс бизнес-развития более стремительным?
Так как же сделать процесс бизнес-развития более стремительным?
Слайд 3Компания NTI (Nordic Training International)
является разработчиком более 60 игр-симуляций для бизнеса,
для системы образования (школьники 7-11 классов), а также игр социальной направленности.
Успех обучения через игры очевиден и дает не только желаемые навыки и колоссальную экономию средств, но и самое ценное - опыт в конкретной области.
Слайд 4Наша география
Россия
Украина
Китай
США
Латвия
Литва
Эстония
Все игры в данном описании являются собственностью и
разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 5Наша МИССИЯ - это
облегчить и ускорить процесс обучения для разного уровня
работников, от ТОП-менеджеров до рядовых сотрудников. Именно поэтому мы разрабатываем, создаём и реализуем бизнес-симуляции и тренинги самым лучшим образом.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 6Мы можем
разработать под ваш заказ конкретную игру-симуляцию;
передать право вашей компании на
обучение через наши бизнес-игры;
провести любую понравившуюся из наших симуляций или программ.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 7Теперь больше о самих играх
Все игры в данном описании являются собственностью
и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 8Тема: Планирование времени, управление проектами, командная работа
Игра: TimeMENTOR офис
Все игры
в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 9TimeMENTOR офис
Игра, которая обучает индивидуальному и командному тайм-менеджменту, а также базисным
навыкам по теме «Управление проектами».
Вся группа делится на команды по 4-8 человек. Каждая команда управляет полученным игровым предприятием. В команде каждый играет свою роль – генеральный директор, его прямые подчиненные директор по продажам, директор по производству и директор финансов, и второй уровень сотрудников – руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела логистики, бухгалтер и секретарь. Команды соревнуются друг с другом по определенным ключевым показателям.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 10Чему учатся в TimeMENTOR офис
Основы и более продвинутый уровень планирования времени
Расстановка
приоритетов. Делегирование
Умение сказать «нет» неприоритетным задачам
Эффективные собрания
Тактическое и стратегическое планирование времени
Как группировать похожие задачи
Сбалансированно достигать результата во всех рабочих зонах ответственности
Умение сказать «нет» неприоритетным задачам
Эффективные собрания
Тактическое и стратегическое планирование времени
Как группировать похожие задачи
Сбалансированно достигать результата во всех рабочих зонах ответственности
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Дополнительно игра показывает ограничивающие установки игроков в теме тайм-менеджмента. Игрок с помощью личных выводов, обратной связи как группы так и тренера это может осознать и, соответственно, при желании изменить.
Продолжительность игры-тренинга: 1/2/3 дня
Слайд 11Тема: Планирование времени
Игра: TimeMENTOR life balance
Все игры в данном описании
являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 12TimeMENTOR life balance
Единственная в мире обучающая игра по пониманию приоритетов,
тактическому планированию и жизненному балансу.
Участникам предлагаются определенные роли, и с помощью игровых костей они движутся вперед во времени, планируя свои задачи в игре. В течение игровой недели происходят разные события, и игроки должны определить свои приоритеты и решить, как реагировать, что именно делать, чтобы все успеть. Участники гармонизируют основные сферы своей жизни: здоровье, карьеру, финансы, личностный рост, семью, и т.д.
Задача игры: увеличить личную эффективность, достичь результатов во всех сферах жизни и с помощью этого обрести жизненное равновесие.
Продолжительность игры: от 3-6 часов.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 13Тема: Переговоры
Игра: Властелин Переговоров
Все игры в данном описании являются собственностью
и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 14Властелин Переговоров
Властелин Переговоров – это игра-симуляция жестких переговоров о цене
и условиях, состоящая из индивидуальных переговорных поединков и азартной командной игры.
Для тренировки навыка требуются опыт 10-13 переговоров. Если обучаемся на реальных клиентах, то это долго и дорого (в форме отданных скидок и уступок по условиям или недополученных скидок и уступок).
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 15Властелин Переговоров
Главная задача «Властелина Переговоров» – дать игрокам нужный опыт:
15-20 жестких переговоров за 2-3 дня тренинга, таким образом можно сэкономить год времени и много денег для компании.
Эти навыки нужны для получения лучших условий ваших сделок, а также для защиты от людей, которые отлично применяют эти принципы против вас.
Продолжительность игры-симуляции: 1/2/3 дня
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 16Тема: Продажи
Игра: ProSALES - NEW
Все игры в данном описании являются собственностью
и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 17ProSALES
ProSALES - это обучающая настольная игра-симуляция развития навыков прямых В2В
продаж и не только.
В игре проигрывается несколько вариантов торгов участвуя в которых, поочередно или параллельно, участники борются за получение контрактов, то есть за продажу своего товара. В ходе игры каждый участник проходит множество раз через весь цикл процесса продаж, а так же наблюдает со стороны, как это делают другие. И чем точнее и правильней он это делает, тем больше очков зарабатывает в свою «копилку».
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 18ProSALES
Какие навыки и умения тренируются в игре:
Навык установления раппорта (контакта
с клиентом).
Навык выяснения потребностей (воронка потребностей, стратегии покупок и критерии выбора товара и поставщика).
Навык нахождения наилучшего решения.
Навык презентации.
Навык работы с возражениями.
Навык аргументации.
Умение работать в конкурентной среде.
Навык выяснения потребностей (воронка потребностей, стратегии покупок и критерии выбора товара и поставщика).
Навык нахождения наилучшего решения.
Навык презентации.
Навык работы с возражениями.
Навык аргументации.
Умение работать в конкурентной среде.
Продолжительность игры: 5-8 часов.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Состав группы: 4-20 чел., и возможно до 100 участников.
Слайд 19Тема: Стратегия развития розничного бизнеса,
Команда, Коммуникация
Игра: Российская Экспансия
Все игры
в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 20Российская Экспансия
это настольная игра по разработке стратегии развития бизнеса, управлению
ресурсами, принятию решений и выполнению конечной миссии.
Данная игра позволит участникам научиться распределять ресурсы, анализировать изменчивые события, принимать быстрые решения, работать и коммуницировать в команде.
Продолжительность игры: от 4-8 часов.
Состав группы: 6-18 чел., и до 100 человек
В игре участники развивают сеть филиалов (магазины/офисы и др.) и, как в обычной жизни, решают возникшие проблемы, как-то: поиски необходимых инвестиций и налаживание процесса развития бизнеса, наем работников и директоров, отслеживание развития сетей конкурентов и многие другие.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 21Тема: Стратегическая производственная симуляция
Игра: MERKIS
Все игры в данном описании являются
собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 22MERKIS
Симуляция MERKIS имеет несколько направлений/тем и возможностей:
Далее немного о самой
игре…
Возможности игры:
- обучение персонала,
- экспресс-оценка,
- девелопмент.
Направления или темы:
- Стратегия, Финансы, Коммуникация, Команда, Управление переменами.
- Также у игры есть возможность точечно решить актуальные проблемы.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 23MERKIS -
это всеобъемлющая игра в коммуникацию, разработку бизнес-стратегий и принятие решений.
MERKIS – это проходящая в реальном времени бизнес-симуляция, в ходе которой участники, поделенные на несколько команд, практически руководят смоделированными предприятиями в физической бизнес-среде и соревнуются друг с другом.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 24MERKIS
- Понимание работы всего предприятия в целом, своего места на
нем и значительности работы на других позициях;
- значимость и сила взаимодействия других позиций/подразделений компании;
- стратегическое (глобальное) представление развития бизнеса и завоевание рынка;
- проверка в игре рискованных стратегий, чтобы в дальнейшем применять или не применять их в реальной жизни;
- умение учиться на своих ошибках и удачах, а также на реальных жизненных стратегиях своих товарищей по команде;
- получение честной обратной связи о личном поведении от окружающих, что позволяет самому проанализировать и изменить его в случае необходимости
- и многое другое.
- значимость и сила взаимодействия других позиций/подразделений компании;
- стратегическое (глобальное) представление развития бизнеса и завоевание рынка;
- проверка в игре рискованных стратегий, чтобы в дальнейшем применять или не применять их в реальной жизни;
- умение учиться на своих ошибках и удачах, а также на реальных жизненных стратегиях своих товарищей по команде;
- получение честной обратной связи о личном поведении от окружающих, что позволяет самому проанализировать и изменить его в случае необходимости
- и многое другое.
Главные результаты MERKIS
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 25MERKIS
Продолжительность:
Обучение и/или Развитие – 2-3 дня (до 30 часов)
Оценка
и Экспресс-оценка – 1-2 дня (12-20 часов)
Размер группы: 15-40 человек, возможно количество более 40 чел., оговаривается отдельно.
Видеопрезентация программы: http://nti-group.net/rus/trainings/merkis
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 26Тема: Стратегия развития Банка, Финансы, Команда, Коммуникация
Игра: ProBANK
Все игры в данном
описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 27ProBANK
«ПроБанк» – это симуляция стратегического управления розничным банком. Участники в командах
руководят развитием нескольких банков в течение 5-6 игровых лет.
Продолжительность игры: от 8 часов.
Состав группы: 5-15 чел. и более.
Результаты
Понимание или получение целостной картины банковского бизнеса.
Понимание значения своего места других позиций в банке.
Понимание, как и какие факторы, решения влияют на прибыль банка.
И многое-многое другое…
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 28Тема: Ситуативное лидерство
Игра: Пират по ситуации - NEW
Все игры в данном
описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
В игровом формате закрепить навыки ситуативного лидерства, а именно:
Научиться определять готов ли подчиненный к решению поставленной задачи.
Выбрать наиболее адекватный стиль управления в конкретной ситуации.
Понять свой стиль лидерства и научиться применять его.
Задача игры:
Слайд 29Тема: Ситуативное лидерство
Игра: Пират по ситуации - NEW
Все игры в данном
описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Ситуативное лидерство
Принятие решений
Постановка и контроль задач
Умение делегировать
Эффективная коммуникация с подчиненными
Продолжительность игры: 3-6 часов.
Формируемые навыки:
Состав группы: 4-20 чел., и возможно до 100
Слайд 30Тема: Подбор, ротация и развитие компетенций сотрудников
Игра: Золотой ресурс - NEW
Все
игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Какого кандидата выбрать на определенные должности?
Принять нового сотрудника или развивать существующего?
Каких сотрудников ставить на какие позиции (исходя из их компетенций)?
Ротация сотрудников исходя из их компетенций.
План развития компетенций.
Что делать, если длительное время нельзя найти человека на конкретную должность?
Как повысить лояльность сотрудников?
Какие задачи решаются во время игры:
Слайд 31Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC
Training International)
Появляется практическое понимание, как создать эффективную команду с учетом требуемых компетенций.
Утвердится осознание, что персонал – это ценность и интеллектуальный капитал компании.
Участники создадут свою стратегию развития компетенций персонала в контексте развития предприятия.
Улучшится навыки кадрового планирования.
Улучшится понимание финансов затрат на персонал.
Продолжительность игры: 4-6 часов.
Главные результаты:
Состав группы: 6-18 чел., и возможно до 100
Игра: Золотой ресурс - NEW
Тема: Подбор, ротация и развитие компетенций сотрудников
Слайд 32Тема: Коммуникация или создание климата в коллективе
Игра: Мосты и Острова
Все игры
в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 33Мосты и Острова
Настольная игра для построения отношений в коллективах.
За
несколько часов игра легко поможет участникам сделать то, что у них, возможно, не получалось годами, а именно: построить отношения и лучше узнать своих коллег.
Продолжительность игры: от 4/6/8 часов.
Также эта игра поможет построить отношения, разрешить конфликты между подразделениями, отделами и людьми.
Игрой можно начать какое-либо собрание, съезд или конференцию с целью познакомить участников и ускорить возникновение новых контактов и знакомств в мероприятии/компании.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 34Тема: Командное взаимодействие
Игра: Командный Хоккей
Все игры в данном описании являются собственностью
и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 35Командный Хоккей -
это настольная игра, ломающая межличностные барьеры в отношениях и
дающая понимание, как достичь командных результатов.
Для достижения общих целей в игре «Командный Хоккей» участники учатся работать вместе, противостоять вызывающим обстоятельствам, преодоление которых формирует взаимное доверие, понимание между участниками команды, а также развивает крайне необходимые навыки решения проблем.
К тому же совместно переживаемые в этой игре события очень веселы и увлекательны.
Продолжительность игры: от 2-4 часов.
Состав группы: 6-18 чел., и до 100 человек
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 36Тема: Стратегическая игра по управлению и развитию аэропорта
Игра: Аэропорт - NEW
Все
игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 37Игра: Аэропорт - NEW
Все игры в данном описании являются собственностью и
разработкой NTI (NORDIC Training International)
Повысить клиентоориентированность сотрудников аэропорта.
Дать игрокам большую картину, как работает аэропорт в целом.
Достичь понимания, как и за счет чего состоит бизнес аэропорта.
Показать, как решения каждой функции влияют на конечный результат, прибыль аэропорта.
Для каждого участника - попробовать себя в других службах в аэропорту.
Улучшить коммуникацию между разными службами аэропорта, дать сотрудникам одной службы понимание важности других служб.
Осознать важность и понять, как сбои на одном участке задерживают следующий, и к каким последствиям это приводит к ненужным затратам.
Цели игры:
Тема: Стратегическая игра по управлению и развитию аэропорта
Слайд 38Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC
Training International)
Для решения задач вовлеченности и эффективности сотрудников.
Повышение лояльности и вовлеченности персонала.
Внедрение корпоративных ценностей и культуры.
Внедрение новых процессов, процедур или управленческих инструментов в работу предприятия.
Для решения задач обучения.
Клиентоориентированность.
Понимание, как бизнес аэропорта работает в целом.
Развитие системного мышления и гибкость в принятии решений.
Задачи адаптации, оценки и развития.
Адаптация новых сотрудников.
Оценка навыков и компетенций существующих сотрудников.
Продолжительность игры: 16-18 часов, возможно и более.
Главные результаты:
Состав группы: 12-18 чел., и более.
Игра: Аэропорт - NEW
Тема: Подбор, ротация и развитие компетенций сотрудников
Слайд 39Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC
Training International)
Тема: Решение индивидуальных и корпоративных задач
Игра: Unlimited Me - NEW
Слайд 40Тема: Решение индивидуальных и корпоративных задач
Все игры в данном описании являются
собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Задача игры:
Решение индивидуальных задач.
Решение задач которые стоят перед различными отделами.
Ориентация в «рамке результата» в противовес нахождения в «рамке проблемы»
Игра: Unlimited Me - NEW
Результаты игры:
Нахождение конкретного решения в «не решаемых» или трудно решаемых задачах.
Составление конкретного плана действий с кем, когда, как и почему необходимо решать конкретную задачу.
Состав группы: 4-16 чел., и более.
Продолжительность игры: 4-5 часов.
Слайд 41Тема: Формирование лидерских качеств и Командообразование
Игра: Президент
Все игры в данном описании
являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 42Президент
Это стратегическая бизнес-игра симуляция по самостоятельному принятию решений, взаимосвязям и коммуникации
среди коллег, в бизнесе и между структурами бизнеса.
Для кого предназначена игра:
для молодых сотрудников компаний (как инструмент развития лидерского потенциала, креативности и видения картинки в целом);
для больших команд, которым необходимо увлекательное событие командообразования;
для компаний, которые проходят через процесс изменения корпоративной культуры (как инструмент внедрения новой культуры).
Продолжительность: 1,5-2 дня (12-16 часов)
Размер группы: 40-200 человек.
Слайд 43В этом году ожидается выход новых игр-симуляций на темы:
Коммуникативная настольная игра
по компетенциям.
Настольная игра по внедрению ценностей в компанию.
Командные игры на группы до 200 сотрудников длительностью 2 часа.
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
И другие игры.
Настольная финансовая игра в теме «Финансы для не финансистов».
Игра-симуляция по обслуживанию клиентов «На Передовой»
Игра по изучению продуктов для консультантов, продавцов, дилеров и т.д.
Ира-симуляция «Нефтяник». Разведка, добыча, переработка, сбыт.
Слайд 44Игры можно организовать:
как часть тренинга по определенной теме, для отработки на
практике приобретаемых навыков,
как часть мероприятия (конференции, саммита), организованного внутри предприятия, чередуя или совмещая с решением актуальных проблем,
как часть корпоративного мероприятия по сплочению команды: например, в спортивных играх, съездах или в любых других ежегодных и разовых мероприятиях,
и так далее.
как отдельные обучающие мероприятия,
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 45Навыки управления
Искусство управления
Коучинг как стиль управления
Креативность в бизнесе
Приоритеты и планирование времени
- TimeMENTOR
Секреты ведения переговоров
Мастер-класс по управлению продажами
Конфликты и стресс для руководителей
Продуктивное ведение собраний
Создание стратегии предприятия
Искусство презентации и выступления
Моделирование достижений
Искусство разрешения проблем
Тренинг жизненного равновесия
Медиатренинг
Стратегия успешного мышления
Навыки антикризисного мышления
Секреты ведения переговоров
Мастер-класс по управлению продажами
Конфликты и стресс для руководителей
Продуктивное ведение собраний
Создание стратегии предприятия
Искусство презентации и выступления
Моделирование достижений
Искусство разрешения проблем
Тренинг жизненного равновесия
Медиатренинг
Стратегия успешного мышления
Навыки антикризисного мышления
Другие программы NTI
Тренинги для руководителей
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 46Командные тренинги
Лагерь Командных Приключений
Командный видеотренинг «Голливуд»
Командный Эверест
VIP-тренинг «Игры, в
которые играют руководители»
Другие программы NTI
Для руководителей проектов
Практическое планирование и руководство проектами
Приоритеты планирования времени
Эффективная коммуникация
Тренинги для разных специалистов
Переговоры для специалистов по закупкам
Профессиональный подбор персонала
Тренинг тренеров
Письменная коммуникация
Конфликты и стресс для бухгалтеров
Маркетинг: теория и практика
Справочник по рекламе
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 47Основы продаж
Искусство продажи
Искусство продажи-2 (работа с возражениями)
Искусство переговоров
Жесткие переговоры «Властелин Переговоров»
Продажа
розничным сетям
Разрешение конфликтов и управление стрессом в продаже
Искусство презентации
Видеотренинг навыков и презентации и возражений
Искусство продажи в розничной торговле
Продажи по телефону
Merchandising
Обслуживание клиентов
Высочайший уровень обслуживания клиентов
Разрешение конфликтов и управление стрессом в продаже
Искусство презентации
Видеотренинг навыков и презентации и возражений
Искусство продажи в розничной торговле
Продажи по телефону
Merchandising
Обслуживание клиентов
Высочайший уровень обслуживания клиентов
Другие программы NTI
Отделы продаж и обслуживания клиента
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 48Если у вас возник интерес к каким-либо играм-симуляциям, то сообщите нам
об этом.
Также мы можем представить вам демоверсии некоторых наших игр.
Также мы можем представить вам демоверсии некоторых наших игр.
Если у вас есть интерес
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
Слайд 49по телефонам:
Москва +7 (495) 640 06 62
Санкт-Петербург +7 (812) 640
06 62
По электронной почте : office@ntirusia.ru
В интернете: www.NTI-group.net
Спасибо за внимание!
Информация о нас
Все игры в данном описании являются собственностью и разработкой NTI (NORDIC Training International)
