Индивидуальный подход в мотивации разработчиков презентация

Содержание

Содержание доклада Краткий обзор методов обобщенной мотивации Преимущества индивидуального подхода мотивации Разделение сотрудников по ключевым ценностям Мотивация разработчиков каждого типа Какие задачи поручать каждому из типов разработчиков?

Слайд 1Индивидуальный подход в мотивации разработчиков
Денис Тучин
EPAM Systems

Слайд 2Содержание доклада
Краткий обзор методов обобщенной мотивации
Преимущества индивидуального подхода мотивации
Разделение сотрудников

по ключевым ценностям
Мотивация разработчиков каждого типа
Какие задачи поручать каждому из типов разработчиков?

Слайд 31. Краткий обзор методов обобщенной мотивации

Слайд 41. Краткий обзор методов обобщенной мотивации

Слайд 52. Преимущества индивидуального подхода мотивации
Возможность отказаться от методов неэффективных для

конкретной группы разработчиков
Увеличение эффективности мотивации при равных затратах по сравнению с обобщенным подходом
Повышение лояльности сотрудников в целом

Слайд 63. Разделение сотрудников по ключевым ценностям
Исполнитель
Карьерист
Художник
Архитектор

Слайд 73.1. Исполнитель
Работа 8/40
Четкие инструкции Четкое выполнение
Локальных подход

в решении задач
Хорошие условия Лояльность к компании
Нейтральное отношение к команде

Слайд 83.2. Карьерист
Конкурентоспособная з/п
Проектные бонусы
Карьера
Личный успех
Холодное отношение к команде
Низкая лояльность

Слайд 93.3. Художник
Интересные задачи
Хорошие отношения с коллегами и начальством
Внепроектная деятельность
Позитивное

отношение к команде
Помощь коллегам
Хорошие условия Лояльность к компании

Слайд 103.4. Архитектор
Системный подход к задачам
Взгляд на проект в целом
Личные успехи через

успех команды
Позитивное отношение к команде
Лояльность к компании (…)

Слайд 114. Мотивация разработчиков каждого типа

Слайд 124.1. Мотивация исполнителя
Недостаток Правило Результат
Отпуска
Корпоративные мероприятия (+1)
Четкие инструкции
Плотный и подробный план
Обустройство

рабочего места и офиса
Льготные условия кредита, ДМС и т.д.

Слайд 134.2. Мотивация карьериста
Щедрые бонусы
Ответственные задания
Межпроектная ротация
Командировки/Оплата обучения
Внимание к достижениям
Статусные корпоративные мероприятия
Регулярный

рост з/п

Слайд 144.3. Мотивация художника


Интересные проекты
Внепроектная активность
Проектные митинги
Team Building
Неконкретизированные задания
Неформальные корпоративные мероприятия
Дружная

команда

Слайд 154.4. Мотивация архитектора
Разноплановые задания
Поощрение обучения (техн. и личн.)
Ощущение влияния на проект
Успех

команды и компании в целом
Общение с опытными коллегами вне проекта

Слайд 165. Какие задачи поручать каждому из типов разработчиков?
Художник

Карьерист

Исполнитель


Архитектор
Проектирование

Реализация

Исправление дефектов и поддержка
*

Слайд 17Заключение
Промежуточные типы
Рост сотрудников
Экстренные ситуации
Сотрудник-руководитель

Слайд 18Вопросы
Вопросы в зале
Можно связаться дополнительно:
Skype: Denis.Tuchin
Email: Denis_Tuchin@epam.com
ICQ: 305867845
lj: http://IT_Improver.livejournal.com

Похожие презентации

Russian-American Friendship Youth Conference July, 18 American Center Moscow, Russia 214
Бизнес - план строительства объекта домостроительного комбината – завода по изготовлению цементов 269
Развитие Интернет 250
Моделирование и анализ бизнес-процессов 427
Новый Office 365 250
Career Clusters: Forecasting Demand For High School Through College Jobs 2008-2018 203

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика