Формула Успеха презентация

Успеха

Желание жить спокойно

Чувство спокойствия
Вам подарит страховая
защита

Доход от вложенных
денежных средств в
страховую защиту,
аналогичен доходу от
банковского вклада
(Информационный доход)

Возможность создание
своего бизнеса совместно
с Группой Компаний
«Контакт»

Иметь стабильный высокий финансовый доход

Эффективно разместить свободные денежные средства

обслуживанию страховых продуктов выступает Страховая компания
ЗАО «РК-гарант». На страховом рынке России существует с 1995 года. Уставный капитал Страховой компании
составляет 545 715 812 руб. (по данным на 01.01.2012г.), который позволяет полностью обеспечить исполнение
всех договорных обязательств.
Ключевыми принципами работы Компании, сложившиеся за годы работы на страховом рынке, отражены в
девизе компании - СТРАХОВАНИЕ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ – который раскрывает суть миссии компании: широкий
спектр страховых услуг для широкого круга клиентов (частных и компаний), безупречное соблюдение
законодательства и своих обязательств перед клиентами, информационная открытость.

В рамках проекта «Формула Успеха» страховая защита предоставляется по следующим видам страхования:

Страхование от несчастного случая

1. Страховая защита

инвестируем. Однако
несчастный случай может полностью изменить жизнь человека…

Каждый из нас уверен в том, что с ним ничего не может случиться, с кем угодно, только не со мной.
А ведь те, с кем произошло несчастье, думали точно так же. Но увы…
Те кто был в вагонах метро на «Лубянке»- они просто ехали по своим делам, те кто был в
«Трансвааль - парке», они просто пришли отдохнуть и т.д.
А кто-нибудь из Вас задумывался о том, как живут их близкие после этих событий? На что они живут?








«Да, человек смертен, но это было бы еще полбеды. Плохо то, что он
иногда внезапно смертен, вот в чем фокус», – мудро заметил булгаковский Воланд.

Поэтому предусмотрительные люди защищают свою жизнь с помощью страхования, чтобы в случае
внезапной кончины их близкие в тяжелый час могли хотя бы не беспокоиться о материальных
проблемах.

Страхование от несчастного случая

Как мы планируем с помощью страховой защиты прийти к благосостоянию? Путь ясен!

не только денежное возмещение нанесенного ущерба, но и приобретаете
чувство безопасности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

и зависит от вида страхования
и от качества работы сотрудников, работающих в проекте.

Вам, как клиенту, принадлежат два номера – 103 и 105.
Номер 101 принадлежит продавцу, тому кто привел Вас в этот проект.

105

Номер
покупателя

Номер
покупателя

Номер
продавца

2. Эффективное вложение денежных средств

Рассмотрим процесс формирования дохода на примере 1 полиса стоимостью 6000 руб.
Договору, который Вы приобрели, присваиваются три последовательных ячейки, например
101, 103, 105.

103

101

путем умножения номера договора на 2. И таких долей будет 10 на каждый
номер договора 101-202-404-808 и.т.д. 103-206-412-824 и.т.д. 105-210-420-840 и.т.д.
Каждая бизнес доля означает Информационную выплату в размере 800 руб.
Когда происходит Информационная выплата?
Тогда когда появляется номер договора больший, чем номер Вашей бизнес доли .
Например: появился номер 203, закрылся номер 202 и по нему производится выплата в размере 800 руб. ,
появился номер 207, закрылся номер 206 и по нему производится выплата в размере 800 руб. , появился
номер 211, закрылся номер 210 и по нему производится выплата в размере 800 руб. , появился номер 405,
закрылся номер 404 и по нему производится выплата в размере 800 руб. и.т.д.

2. Эффективное вложение денежных средств

210

101

202

404

808

103

206

…

105

203

207

211

800 руб.

800 руб.

405

800 руб.

800 руб.

1 бизнес-доля = 800 руб.

И таких возможностей у Вас будет – 20, каждый раз, как только произойдет удвоение
количества заключенных договоров страхования.

доли с номерами 103*2=206, 206*2= 412 и так далее 10 раз,
105*2=210, 210*2=420 и так далее 10 раз. Вы будете иметь возможность получать доход
(Информационные выплаты) как только будет заключен договор с ячейкой, номер которой больше
номера Вашей бизнес доли, т.е. 207, 211,413,421 и т. д.
Таким образом, Вы в течение времени получите 800 руб. *20 = 16 000 руб.
Инвестиционный доход с 1-го договора 16 000 – 6 000 = 10 000 руб.
или 167% если 1 год; 83% если 2 года, 42% если 4 года
Продавец тоже получает доход : 1 бизнес доля*800 руб.*10 раз = 8 000 руб.

Пример

поручения.
Информационный доход производится каждый раз, как только в ГК «Контакт» заключается договор
и открывается ячейка, номер которой больше номера Вашей бизнес доли;
Информационный доход не гарантирован по времени, а гарантирован только по открытию номеров
ячеек. Чем успешнее развивается проект «Формула Успеха», тем быстрее Вы получите возможность
получать Информационный доход.
Если весь Информационный доход покупатель получит в течение:
1 года, то доходность составит 167% годовых.
2-х лет, то доходность составит 83% годовых.
4-х лет, то доходность составит 42 % годовых.

Сумма 800 руб. указана для ИП или ООО.
Это связано с Российским налоговым законодательством и тем обстоятельством, что Группа Компаний
«Контакт» работает только в правовом поле РФ и все свои обязательства оформляет документально.

2. Эффективное вложение денежных средств

ВАЖНО

структурного маркетинга (MLM)


Multi Level Marketing (MLM) в переводе с английского – структурный маркетинг.
Это система распространения товара и услуг, связанная особой системой вознаграждения.

Рождение МLМ связано с необычной историей.
B 1941 году на химика Карла Ренборга снизошло озарение. И он изобрел новую
пищевую добавку, добытую из люцерны, водяного кресса, петpyшки, различных витаминов
и минералов. Чтобы продавать свой продукт, он создал компанию под названием «California Vitamins», вскоре
изменившей свое название на «Nutrilite Products, Inc.» ( Эта фирма существует до сих пор и по настоящее время
производит превосходные изделия). Ренборг оставил свое имя в истории не за инновации в области питания, а за
достижения, связанные с началом развития величайшей индустрии - индустрии структурного маркетинга.
«California Vitamins» внедрила Систему спонсирования в бизнесе и получения комиссионных от проведения продаж.
Это была независимая организация, в которой торговые представители приглашали на работу новичков, обучали их и
управляли процессом продажи. Каждый человек имел реальную возможность построить свою торговую организацию.
Компания обеспечивала его продукцией и выплачивала комиссионные.
Дистрибьюторы делали всё сами! Чем больше новичков они приводили, тем больше зарабатывали денег. Ренборг
запустил безостановочную цепную реакцию. Его возрастающая коммерческая сеть позволила его участникам
обеспечить себе безбедное будущее. Два самых талантливых дистрибьютора компании, настоящие "звезды" этого
бизнеса – Рич Де Вос (Rich De Vos) и Джей Ван Эндел (Jау Van Andel) увидели возможности, которые открывала новая
концепция – структурный маркетинг.
B 1959 году Де Вос и Ван Эндел отделились от Nutrilite в отдельную компанию. Новая компания называлась Аmway
Corporation. Сегодня Amway является международной компанией, в которой работает более миллиона
независимых представителей. Ее годовой уровень продаж составляет два миллиарда долларов.

3. Карьера

надеждой будущего.

В 1975 году Федеральная Комиссия по Торговле (FTC) выпустила ряд "Положений о структурах типа "пирамида".
Главным объектом для нанесения удара была выбрана компания «Amway», которая и была привлечена к
ответственности. Над MLM нависла угроза запрета.
Длительное расследование в 1979 году установило, что деятельность данной компании не является «жульнической
пирамидой", запрещенной законами, а метод продвижения товаров, называемый Структурным Маркетингом, является
приемлемым и допустимым с точки зрения закона способом продаж и распространения продукции.
Большинство штатов США, а позже Канада, Великобритания, Франция, Германия и многие другие государства признали
структурный маркетинг легитимным видом бизнеса.
B период c 1979 по 1983 в индустрию структурного маркетинга только в США пришло более 5 миллионов человек.
Появились первые компании в Европе, Азии, Австралии, которые начали применять эту бизнес-стратегию. Это было
время массового предпринимательства. MLM стал школой социального предпринимательства и стал международным
бизнесом. На сегодняшний день эта индустрия стремительно развивается. В МLМ компаниях занято более 20 миллионов
человек, распространяющих более 25 тысяч наименований продукции по всему миру.
Стратегию структурного маркетинга используют такие компании как Coca-Cola, Colgate, Gilette, Visa, Ford, Canon, и многие
другие фирмы с мировым именем.
Эту индустрию поддерживают правительства и Торгово-промышленные палаты США, многих других государств,
международные общественные организации. Акции ряда МLМ компаний высоко котируются на рынке ценных бумаг.
В последние годы дистрибьюторы, зарабатывающие большие деньги в МLМ, перестали быть редким явлением.
Некоторые из них зарабатывают от 500 тыс. до 1 000 000 долларов в месяц. Да-да в месяц! И это не предел!

3. Карьера

думаете какой?
И за сколько Ваши затраты окупятся?

уровней начиная от 0 идо 8.
На каждом уровне свой тариф.
На 0 – 900 руб. за 1Е, на 1 уровне 1120 руб. за 1Е и.т.д.

Что такое Е – это 1 договор страхования от несчастного случая на 6000 руб.
Е (Единица) это основной параметр, по которому оценивается труд сотрудников в проекте.

0 уровень

2 уровень

3 уровень

4 уровень

5 уровень

6 уровень

7 уровень

8 уровень

100 000 Е

60 000 Е

30 000 Е

10 000 Е

3 000 Е

1 000 Е

300 Е

0 Е

1960 руб./ Е

1930 руб./ Е

1880 руб./ Е

1800 руб./ Е

1680 руб./ Е

1540 руб./ Е

1330 руб./ Е

900 руб./ Е

1 уровень

50 Е

1120 руб./ Е

Система вознаграждения

Специалист

Ведущий специалист

Директор представительства

Директор филиала

Менеджер

Старший менеджер

Руководитель направления

Региональный представитель

Директор представительства

количество Единиц.

Для достижения 2-го уровня необходимо набрать 300 ОБЩИХ Е (ЛЕ+СЕ)
СЕ (Структурная Е) – это единица, которая начисляется продавцу за продажу его сотрудника. СЕ начисляются с 1-го уровня

Для достижения 1-го уровня необходимо набрать 50 ЛИЧНЫХ Е (ЛЕ)
ЛЕ (Личная Е) – это единица, которая начисляется продавцу за личную продажу

Карьера

У Вас есть прямой руководитель,
который находится на 8 уроне карьеры и у Вас есть Ваш прямой сотрудник,
который находится на 0 уровне. Ваш сотрудник на 0 уровне совершил
продажу полиса стоимостью 60 000 руб. Ему за эту продажу начислили
10Е в карьеру и он получил за это 9 000 руб.

Вам за продажу Вашего сотрудника также начислили 10Е в карьеру и
Вы за продажу своего сотрудника получаете 6 400 руб.

Ваш руководитель 8 уровня за эту продажу так же получает в
карьеру 10Е и 4 200 руб.

Пример

10Е х 900 руб. (тариф 0 уровня) =9000 руб.

3 уровень

8 уровень

0 уровень

10Е х (1540 (тариф 3 уровня) – 900) = 6 400 руб.

10Е х (1960 (тариф 8 уровня) - 1540)= 4 200 руб.

Таким образом в структурном маркетинге у каждого сотрудника, не зависимо от его уровня карьеры
имеется прямая финансовая заинтересованность в работе своего подразделения (структуры)

свой бизнес и получать гарантированный доход.


Гарантированный доход начинается с 4 уровня карьеры, при
наличие у сотрудника 5-6 работающих структур. На этом этапе
компания выделяет денежные средства на организацию
отдельного офиса продаж.

Достигнув 6-го уровня карьеры, Вы становитесь

Директором представительства

Достигнув 8-го уровня карьеры, Вы становитесь

Директором филиала

На каждом уровне карьеры сотрудник проходит
специальное профессиональное обучение, которое оплачивает компания.

Карьера

ты на вершине, но на этом Ваш карьерный рост не
заканчивается. Как только один из Ваших прямых сотрудников, достигает 8-го уровня карьеры Вы становитесь одним из собственников ООО Группы Компании «Контакт» и Вам принадлежит 10% доли общества, которое создается внутри ГК «Контакт» под названием ООО «Контакт-1» директором которого становитесь Вы.

ВЫ
8 уровень

Сотрудник 1

Сотрудник 2

Сотрудник 3

Достиг 8-го уровня

ВЫ
ООО «Контакт-1»

10%
«Контакт-1» принадлежат Вам

90% принадлежат Головной компании ГК «Контакт»

8-го уровня повышается % доля принадлежащая Вам в ООО «Контакт-1»
Процентное соотношение Вашей доли будет рассчитываться исходя из количества Ваших сотрудников достигших 8-го уровня, а именно:

Сотрудник 1: 10% доли общества

Сотрудник 2: 20% доли общества

Сотрудник 3: 25% доли общества

Сотрудник 4: 30% доли общества

Сотрудник 5: 35% доли общества

Сотрудник 6: 40% доли общества

Сотрудник 7: 45% доли общества

Страховой полис + Инвестиционный доход + Свой бизнес = ФОРМУЛА УСПЕХА